上古遗民来看 OP 你提到的这些，在 14 、15 年之前的小城市的互联网公司就是这样的…… 只是从那个时间开始慢慢分化出来单纯的前/后端岗位。突然感觉工作内容简单，工作压力也小了很多。
在那之前都是一两个开发把全公司所有的技术活都干了，工资其实没有多多少，甚至可能还没有销售高。
全公司技术人员就一两个，其他的就都是销售团队和一两个客服（可能还是行政兼任的），最多加一个美工。

从售前了解需求开始就要参与进来，一直到服务器购买、程序开发（不管是 Web 、App 还是嵌入式都有），然后测试、交付，最后运维都是这一两个人去干的。
那时候都还没有 AI ，遇到不会的全靠各种搜索技巧、靠混论坛 QQ 群学习。学很杂，啥都能干，什么语言都会一点，但又不是都样样精通。导致有一段时间我找工作被问到各种底层原理的八股文就很吃力。

我一般是出发前眯一会，没时间就提前喝功能饮料。路上如果真的感觉困了就得找服务区休息或者直接下高速。
如果已经开始瞌睡，靠吃来提神的物品作用已经不太大了。硬撑着容易半睡半醒出意外。

所以《软件需求分析》是单独的一门必修课程……

纯写代码一直都没有未来，不只是 AI 浪潮之后才失去的。

可能本来工作就让身体就很累了，然后下班再健身之后增加了身体的负担。调整运动的时间吧，等身体休息好了再运动。或者减少每天的工作量，让自己有足够的精力去运动。

@gotOwt #11 ，那就不关注呗，本来也只是社交时作为添头。
比较实际的现实案例：可以让 HR 快速区分区分一个人是否乐意参加社交活动，以减少对 I 人的困扰。

不是 NPD…… 是 [MBTI]( https://en.wikipedia.org/wiki/Myers%E2%80%93Briggs_Type_Indicator)

-----

并不是一个统一的社交规则，只是快速让别人读取自己的性格特点和处事方式。

说白了就是简单的四种正反面规则：
1. 社交方式: E （外向）- I （内向）
2. 做事方式: S （实践）- N （创造）
3. 决策方式: T （理性）- F （感性）
4. 生活方式: J （计划）- P （随性）

那么 2^4 就是 16 种不同的组合，所以只是一种简单的概况。

@apple2026 #3 ，看社区反馈。非要看的话，可以搜 SOTA 模型的排名，但其实没有什么参考意义。跑分的结果里面会有国内模型和老模型，所以排名和实际上手用是两回事了。
生成代码确实都没问题，有些模型因为小甚至可能响应的更快。但是好的模型会在需求模糊的地方反向提问。

@nemo20250407 #25 ，有，而且很多 pip 其实并不合理，所以一般是劝退的手段。目标是让员工畏惧退缩，自己放弃仲裁。
但其实开诚布公谈裁员就好了，让 HR 明白搞你不容易，互相减少一些不顺心的烂事。如果在这里退让了，就表现出来了其实在某一些地方是可以退让的。

还需要想吗？不是直接默认 Opus 的吗？

这不是明牌要裁员吗？只是形式上走个合法的辞退流程。
想要通过 pip 让一些员工自离，或者因为怕签了之后会仲裁失败而放弃赔偿，达成无赔偿辞退得目的。

感觉没有那么离谱吧。我们这里来看只筛学历，不筛学院。不同岗位的学历要求不一样，但是是本科起。
所以专科在第一关就无了。除非走内推，直接推到业务部门经理。但是最后 HR 也会卡，如果有多个候选者的话，还是可能会被卡学历。

卡毕业院校的话，只有隔壁的研究院在 JD 上明确只要双一流的本/硕。之前找工作得时候有聊过，上来就是问学历。答复不是的话会直接拒绝，都不会继续沟通。

@alect #1 ，默认所有的都是打开的，而且目录比较深。如果你有开启比分，你可以打开看一下备份了一些什么乱七八糟的 APP：
[设置 - iCloude - iCloud 云备份 - 所有设备备份 - 对应 iPhone]

但是直接关闭对应应用的备份勾选，然后选择从 iCloud 删除备份数据不就可以了吗？

学历是短板吧。有 AI Agent 岗位的公司，看到到学历就直接跳过了，都不会再往下看项目经历。

@xuyu1 #116 ，好，你是对的。希望你今天开心。

@imesrdfi8dzs #5 ，是的，创建回复的铜币会转移给发帖人。

/t/1161989

看你回复和发帖的字数，超长文本会扣小数铜币。


- 创建附言消耗 20 铜币（超过 200 字符之后会增加铜币消耗，这个我没有对应的经验，平时发帖基本上都会在主题中尽量说明清楚，估计是和回复超量一样）
- 创建回复消耗 5 铜币（超过 500 字符之后会增加铜币消耗，每多 1 字符增加 0.01 铜币的消耗）