@hytex #5 ，就是什么都不想。我一般会找大段的空白时间外出步行，提前想好目的地去看什么 or 买什么，就开始往前走，中间不看手机也不听音乐。
其实很多时候，本来是准备想一些什么的。但是想着想着，发现也想不明白就放弃了，然后就是继续往前走到目的地。

做过 PDD 的人都知道在 PDD 是没办法正经做生意的，是已经烂掉了的。

确实是这样，从去年大量开始使用 AI 开发之后快速出现了职业倦怠和兴趣丧失。有点像玩游戏开了风灵月影，“叮”过一次之后那种索然无味的感觉。
如果想要继续从事 IT 这个行业，我得寻找到新的获得愉悦感和成就感来源。

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但是我一直觉得之前被泡沫需求创造的就业岗位，和资本狂热推高的薪资溢价。这种特殊时期的红利并不是职业的常态，现在只是理性回归到正常职业待遇。

从程序员的角度来解释：
1. 强制的简易版两步校验。现在微信不光是聊天工具，还承担了一部分支付功能。所以增加两步校验增加安全性无可厚非，经常登录的设备第一次扫码之后后续基本上就不用再扫码了。
2. 这个问题得问黑灰产。一般来说已经上线的功能很少会下线，最多就是无人维护变成不可用的状态。而网页端很明显是逐渐收紧变成不可用状态的。


缓存占用问题和资源过期的限制。长时间不看微信占用，偶尔打开一次就能看到 10 多个 G 的占用。🙄 既然不清缓存，为啥还要加那个假“过期”，调个时间就能绕过了。

一直不多开。之前干餐饮的时候是两个手机。因为不光微信，电话接不过来，经常要两个手机左右互搏。
后来业务少了就开始一个手机，然后用切换登录。

重新回来干互联网之后，都是用的企业微信、钉钉、飞书，切换登录都不需要了。

多开确实是个需求，但是用户规模太少了。就微信这个教用户做人的脾气，很难会期待会加这个功能，除非后面微信的 Agent 真正铺开了。
绝大部分我看还是一个微信，主要还是好友加到上限了。单纯为了工作生活数据隔离的还是少。

@Ketteiron #14 ，怪不得，我说怎么感觉 Props Destructure Transform 已经有了很久了。

https://sf.gg/q/1010000045026909

@AItsuki #62 ，不能有太强的洁癖，把 AI 当成多人作协项目中的其他贡献者就好。不可能要求 AI 输出的产物 100%符合你的品味。一般期望都是在 75~85% 的预期。
我现在基本上就是多开 4 个工作区，3 个由 AI 来操作，留 1 个慢慢古法编程自己感兴趣的功能。

@edisonwong #94 ，一般不会直接用这个理由。如果直接以这个理由，极大概率是不会被支持的，会被认为是违法辞退。

但稍微有一些仲裁经验的企业会给你发邮件，告知你在本次考勤周期中有多次迟到，让你处理这些考勤异常。同时也会让你的直属领导或者 HR 来和你沟通，让你以后尽量不要迟到。以达成重大违纪解除劳动合同的前置条件“尽到教育、提醒的管理责任”。如果你还是我行我素继续迟到，那么大概率是要吃铁拳了。

并不是律师，也没必要加好友，每个地方的劳动仲裁是会有明显偏好的差异的。有条件找当地的劳动仲裁律师就好了，费用都没有你的一个赔偿金来的多。

只是现在互联网行业氛围就是这样，身边有很多被辞退的小伙伴。需要提醒他们，也尽量给他们争取到多的赔偿。
目标很简单：没有赔偿 👉 有赔偿；有赔偿但是 N 👉 争取比 N 更多的赔偿，以及折算各种福利补贴。

我在前面的回复中也提到了，实操中大部分的民营企业劳动仲裁时间不会超过 3 个月。其实很多都是在开庭前就达成和解了，甚至有没有马上签字只是说回去考虑一下就多了几个月赔偿金……

@94 #102 ，按了两下空格居然发出去了……
劳动仲裁结果默认是不会公开的。诉讼的裁判文书，即使有公开也是经过匿名化处理了。如果是劳动仲裁、后期的诉讼是通过调解结束的，那么就不会有判决书，自然也不会有公开一说。
可以稍微运用 AI 工具查一下相关的劳动仲裁和诉讼的裁判文书。当然背调公司可以通过各种手段去关联起来，但成本呢？

3. #75 ，这个截图中的“背调”是电询到了上一家公司。这种简单的背调是很正常的。也是没办法控制的，总会遇到图中的吐槽的“LJ 公司”。
但 HR 并不会一定能认全所有的职员，除非最后大闹到全公司人尽皆知。正常走法律途径扩散的规模不会很大，除非运气很差接电话的就是当时和你谈话的 HR ，同时 Ta 又因为你的维权行为被领导为难了。


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很多时候简单的表明自己明确知道在法律条款下自己应该拿到多少赔偿，如果违法辞退，“我”是会走法律途径，增加双方投入的成本。但自己心里要清楚，并不是非要走维权这条路。只是为了拿到更多的赔偿。
在这个基础上去和公司协商，在尽可能付出小的代价下拿到尽量多的赔偿。


HR 也是工作安排，公事公办，她的指标就是压低成本。我们只是要拿到应得的赔偿，同时要对抗的并不是 HR ，而是企业的违法辞退，这个是需要让 HR 去 Get 到的，不是简单粗暴的去对抗。
简单的表明态度，就可以多比同期裁员的同时多拿到几个月的赔偿金 or 其他补贴，都不需要走到仲裁这一步。为什么不去做呢。

@onlychen #68 ，话有点多，先说结论：
> 维权是有成本的，但大家都是成年人了需要自己去合理评估赔偿金的差额，判断是否可以覆盖维权付出的时间精力成本。来决定是否需要走法律途径。
> 在合理情况下去争取属于自己的权益，而不是被动的全盘接收。同时也不能钻牛角尖，付出超出回报成倍的成本去维权。

很多时候“争取一下”其实只是多和 HR 沟通两轮。或者只是到仲裁之前庭外调解就可以达成自己觉得满意的目标。
这属于是一种博弈游戏，而不是必须说你要走仲裁和诉讼。

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以下是逐条回复：
1. #68 ，付出的时间和精力成本，已经在总结中说明了不再重复。转岗需要协商的而不是当方面宣布，如果是换 Base 地更是属于是重大变更。待岗是需要企业停工才可以施行待岗操作的。所以是可以走被迫接触劳动合同+未足额支付工资的途径。
具体案例可以具体分析。同时你也不需要一个人的力量去对抗公司。还是结论中说的，需要去判断赔偿金金额，去选择是否请一个劳动法的专业律师。
2. #70 ，35 ，企业人数规模 3W+。我不知道这个是否可以解答你的一部分质疑。就我这个规模的公司而言，除非是职级 7 以上的 P/M 岗。所谓的“背调”并不会走的那么详尽，不用过分紧张 or 闻风丧胆。员工维权有成本、企业的“被调”也是有成本的。只是看企业愿意付出多少。所以我才说除非是去中大厂，不用过分在意“被调”。
仲裁结果默认是不会公开的。

@onlychen #64 ，仲裁、起诉是不会公开的，也不是所有人都会去中大厂，只要你不去大厂，那些“背调”没有以为的那么厉害。

@en7en #56 ，这个情况下不能光走被迫离职，而是要主张公司是恶意欠薪，这样会有额外的赔偿金。

@xxxaadsdss #53 ，会看具体情况的。大部分摸鱼之类的是不会认为员工重大违纪，只需要在特殊时期多注意就行。除非在公司电脑上自己偷偷装了不合规的软件。
但是也是需要公司去提醒员工，而不是一次违规就可以以此为理由辞退。不过一般迟到多的人很难改掉这个习惯，所以最容易被拿来当借口。HR 会连续几个考勤周期发消息提醒，然后再以此为理由辞退。

@haidaomihuan #43 ，大部分的企业违法裁员，很容易就能拿到 2N 的赔偿。即使有规模的企业也都可以聊赔偿。而不是听说麻烦就放弃了。
身边案例大部分是在 2~3 个月结束仲裁并且拿到钱。有一个长达 1 年的特殊案例，这一年的还是因为抱团仲裁太靠后了导致领钱次序也靠后，最后公司公账没钱了的原因。

特别是规模不超过 30 人的企业，很多企业主脾气都很莫名其妙，上来就直接给你发辞退通知，不同意还给你把考勤账户消了。员工人到公司了还会赶人，这种情况是非常好办。

@wonderfulcxm #45 ，很多仲裁输是因为自己大意，以为稳赢。结果被收集到了证据从违法裁员变成重大违纪辞退。特别是很多程序员非常容易迟到，离谱的一个月能迟到 20 天（双休）。

没必要相机，除非你是自己想买，而不是因为想要记录成长。

日常就是手机，随时随地都能抓拍记录生活。
如果准备外出的时候，记录她外出的样子，就是 pocket （其实也不怎么方便）

action 我个人觉得不好用。除非你有几个想拍的固定位置。比如说车内视角、推推车、家里某几个角落。

@laved #35 ，直接放弃不争取，然后说别想着什么 2N 。算了，这个话题就这样结束了吧。

@dawee2y #26 ，是的就是看投入的成本是否可以覆盖赔偿金的差额。但是绝大部分研发岗的差额我觉得很容易可以 cover 请律师的费用。