问题如上，在某职场中，很大一部分员工，对他们的直属小领导在业务工作中的交流上非常的讨厌和反感，大家的基本认同的就是喜欢搞“双标”，时不时的挑刺，说大家这不行，那不对。必须要怎么怎么样的自以为是。而非欧美国外哪种相对在平等的基础之上，对业务沟通上的不同想法、角度的考虑？她总是以巴拉巴拉被甲方知道，会对项目怎么怎么的影响之类的为由。而且还喜欢管员工们的各种闲事。
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chenzhengjianOct 26, 2023
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忍和滚选一个
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肯定是去 v 站发个帖子，骂她一波
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4kingRASOct 26, 2023
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首先做好滚的准备，然后跟小领导的领导反馈，失败后滚或者转岗，有效果留
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dogcOct 26, 2023
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我就是这种小领导，下属 15 个人。老板给我的要求就是让所有人卷起来......我也难啊，不挑刺 不 PUA 不扣你们绩效，就要扣我的绩效了啊
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iyaozhenOct 26, 2023
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没别的办法，直线 leader 合不来只能走
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bigjokerhsOct 26, 2023
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硬刚，然后领大礼包
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NerbraskaGuyOct 26, 2023
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如果有给你打 KPI 的权利的话只能忍着吧
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aiwoshishenOct 26, 2023 via iPhone
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@dogc 是的，我身边有这样的例子，A 对小领导 B 不满意，时不时去大领导投诉，后来 A 滚了，B 升了
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@aiwoshishen 最起码有基于平等的原则。凭什么你就是个小领导就那么牛逼，就傲才视物。🙃
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aiwoshishenOct 26, 2023 via iPhone
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@bclerdx 啊？ 我只是举个身边的例子。 老哥回错了吧
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@aiwoshishen 误会了，没有针对您，仅针对职场中这样的小领导。
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yueban5521Oct 26, 2023
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@bclerdx 小领导不也是领导吗
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@yueban5521 领导也不可傲才视物。
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coderxyOct 26, 2023
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别管领导不领导， 只要能决定你的 KPI ，那就是 要么忍要么滚。 话说有时候不是你忍就行的，如果小领导也看不惯你，年底给你个 C ，你就该领大礼包了
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dogcOct 26, 2023
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@coderxy 同意，我上位后的前半年一直没想明白这个事情，我坚定的认为我不是针对某一个人，我是公平的针对所有人，因为这是我的岗位职责，我赚钱的方式。但每个人的人生经历不一样，所以他们对你的看法也不会一样。后来，我到处花钱学习，学到过一句话“你永远只能领导你喜欢的人”，就是这样的，没必要纠结。要么努力让他无话可说，要么努力离开。
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傲才视物是什么东西啊。。。。
恃才傲物吧？ 领导也不存在恃才傲物的情况啊 那叫仗势欺人吧？？？ |
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@faustina2018 哈哈哈 对语死早的疯狂吐槽
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crazytudouOct 26, 2023
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对，像这种就不要惯着她，当场拍桌子怼，众生平等，为啥要忍。
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777777Oct 26, 2023
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支性
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littiefishOct 26, 2023 via iPhone
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当然是联合其他人搞走他了
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JavaGymOct 26, 2023
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上家就是 工作上所有事儿都是小领导支配 大领导也不管 合不来 走了
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lifekevinOct 26, 2023
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待过一家公司的部门经理是这样跟我说的：
你护不住所有属下，也没法让他们都满意，职场就是丛林法则，谁挡了你的 kpi 你就得跟他拼命。 |
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test123321Oct 26, 2023
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讲道理大概不会讲道理，换工作吃亏，不如换掉他。
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ChatGPT01Oct 26, 2023
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我就是这种小领导，下属 25 个人：
1 ，我从来不发表任何我个人观点、言论、态度。 2 ，也从来不评论员工任何工作中出的差错。 3 ，我只一字不差传达上级命令。 4 ，并且我会告知每位员工，我会向上级一字不差的汇报所有员工的表现。 5 ，上级要处罚你，不是我造成的，我只是执行。 6 ，目前团队比较和谐。 |
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HUZHUANGZHUANGOct 26, 2023
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实话：你弱你还有理了。
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coderxyOct 26, 2023
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@ChatGPT01 兄弟，你这么搞，很容易让你的领导对你很不满的， 中层 leader 有一个很大的作用就是背黑锅，你不背还把锅还给领导，时间长了会被嘎的。
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yueban5521Oct 26, 2023
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“不能忍可以滚” 话糙理不糙，那天你做了领导，也是一个德行
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FrankcoxOct 26, 2023
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走人啊，我没贷款还有存款，父母也有退休金，没老婆没孩子，基本没软肋，不爽了就走人
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820xR094p6MVvKInOct 26, 2023
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以前当过这种小领导，被下面的人绕过去跑到大老板那告我一状，而且他赢了。
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820xR094p6MVvKInOct 26, 2023
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@dogc 没啥把柄啊，我工作上的事都比较认真，看不惯我管理和生活的一些事情吧。我单方面就不评价谁对谁错，不过非常失望合伙人的态度，我隐忍了一段时间就解散公司走人了。
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bobyangOct 26, 2023 via Android
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打他一顿
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julyclydeOct 26, 2023
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这种局面一旦形成，我觉得就很难翻转
不一定是你的问题；也许只是它有它自己的心腹要捧，所以只能把“打压你”作为手段 |
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yufeng0681Oct 26, 2023
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1 、灰度处理， 比如用人情世故的方式搞定他，人无完人
2 、曝光处理，深刻理解公司的业务流程，做事方法，公司导向，然后对公司的做法中灰度的东西进行规则化 [这个对你的要求比较高，你真的有这个境界，应该可以升上去了] |
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em70Oct 26, 2023
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尝试去理解别人
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ComynOct 26, 2023
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找他的上层领导要求换其他组，我是这么干的
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momo1pmOct 27, 2023 via Android
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他有问题就搞他，搞完走人，乌烟瘴气的向上管理就是惯出来的
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cleveryunOct 27, 2023 via Android
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这个问题基本无解，你和他换位后不一定比他做得好。我现在就是尽量公司自有业务我自己做，外部定制项目给下属做。因为自有业务需要我去盯进度，分给小伙伴做盯他们进度我烦他们也烦（实话说我觉得他们有点墨迹，但是催的话搞得好像我要 PUA 他们一样）。外部定制项目公司有对接方会推进度，进度上不用我操心，技术上有问题他们解决不了才需要参与一下。
当然我这是小团队。楼上有个人说的我觉得挺好的，做好筛选比改变一个人要好的多。之前不想毁别人工作履历，现在碰上大环境不好，暂时尽量不动他们。虽然知道最优解就是换人。 |
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yolyzhuOct 27, 2023
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要么自己滚蛋，要么搞臭他
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yetccOct 27, 2023
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只是发泄情绪的，不是来问解决方案的。。散了吧。
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FTLIKONOct 27, 2023
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遇到这种情况，当然在 V 站提问：“在职场中，对你们的直属小领导的做人做事风格非常讨厌和反感的，大家一般会怎么处理？”
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zhanshen1614Oct 29, 2023
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要么忍要么转岗或离职。
你永远不知道你的领导怎么爬到那个位置，或许人家真的能力很强，老板的亲朋好友，亦或是有强大的背景和人脉，不知道真相就去反馈分分钟被解雇！中小企业的小领导经常是老板在撑腰所以很嚣张，你动了他等于损害老板的利益和权威。 |
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@zhanshen1614 既得利益者可耻。😊
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阴阳它，我不爽，所有人都不要爽。
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