是这样的。
经历了几次裁员。谈完补偿，HR 肯定会让我保密，我也承诺保密。
但裁员肯定不会只裁我一人，之后被裁的同事，会找我打听。
这时候，就遇到两难。一方面，答应 HR 保密，另一方面，同事情义。
我的实际做法是，告知大略情况，不说具体数字。
比如：“比法定多一些”、“比法定多不少”、“比法定少一些”等等。
但觉得，自己两边都错。
一方面，没有做到保密的承诺。
另一方面，同事又觉得我连这都不肯说。
不知道大家是怎么看的？
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tabris17Jan 13, 2020
1
做到保密和让同事知道内幕这两者并不冲突
有观众问岳云鹏是否会再上春晚，岳云鹏回答，“我参加过两次春晚，都签了保密协议的，关于春晚的事不能说。”随后，他又笑着说：“今年已经签了保密协议了。” |
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intellectualJan 13, 2020
3
你这样还不如说，我签了保密，所以我的兄弟，我不能告诉你。
你试试你兄弟怎么想？ |
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“公司不会违法裁员的”
“公司的做法可能在法律上有值得商榷的地方” |
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mitong3269Jan 14, 2020
5
@gstqc 高手
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bytenoobJan 14, 2020
7
严格来讲连签了保密协议这件事本身都不能说吧？有懂法律的老铁普及下吗
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xuanbgJan 14, 2020
9
譬如“公司按劳动法规定给，但我觉得你还可以去争取更好的方案。”
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