之前出台了绩效奖励制度，说是最高有工资总额 30%的浮动额度，每季度考核一次。领导说我表现不错，给我个 A 。
刚刚拿到了工资条，看到上面写了绩效系数是 1.2 。算了一下明白过来，总工资的 30%是绩效，绩效系数 1.2 就是多发 20%的绩效工资，相当于总工资的 6%。
又翻出当初的绩效等级评定参考， A 档是 1.5-1.2 ，最差的 E 档是 0.8-0.6 。也就是说工资浮动在 +15% ~ -12%之间。
This topic created in 3494 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
FinestApr 15, 2017
1
我们没有绩效工资的说法，都是死工资
|
 |
NonClockworkChenApr 15, 2017
2
E 档是扣钱吗
|
 |
lekai63Apr 15, 2017 via iPhone
3
我们也是这种绩效方案
差别在于上浮下浮比例 |
 |
MokerApr 15, 2017
4
我们也基本类似，就是就是比例不一样，不过基本就是 1 ，一般除非重大过错不至于给 E 吧
|
 |
coderluanApr 15, 2017
5
那个我没看懂，楼主是 A 1.2 6% 那样最高的 1.5 怎么就 15%了？
|
 |
V2BWApr 15, 2017 via Android
6
30%乘 0.5 不就是 15 ％？
|
 |
likezunApr 15, 2017
7
绩效不是一直都是扣钱的手段嘛， 有什么好说的...
|
 |
vcshuiApr 15, 2017 via iPhone
8
有没有末位淘汰？
|
 |
9
|
 |
ntdllApr 15, 2017
10
厉害了 我这的 KPI ，拿到 A 就是 100%的工资，除此以外全部都是打折发工资。
|
|
11
|
|
coderluanApr 15, 2017
12
@whileFalse 明白了
|
 |
sunwei0325Apr 15, 2017
13
绩效就是比谁加班多呗
|
 |
sorklApr 15, 2017 via iPhone
14
绩效在所谈定薪水之外倒是一个很好的奖惩制度。每个人心安理得的拿着与付出匹配的工资。棒棒哒
|
 |
leetomApr 15, 2017
15
@whileFalse
方便介绍具体的考核指标吗？准备设计一套想参考一下 |
|
17
|
 |
tigiyjApr 21, 2017
18
面试的时候谈的是 1w,我以为是底薪,结果入职了才知道,这 1w 是算上绩效的,底薪才 7k+..感觉有点坑
|
Select Language