yellowsky

最近招聘,发现一个很奇怪的现象

  •  1
     
  •   yellowsky · Sep 29, 2025 · 22045 views
    This topic created in 407 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
    近一个月都在招聘一些开发岗位,按照现在的就业环境,应该会有很多人主动积极的应聘和沟通,令我费解的事,很多人简历中已经失业好几个月,甚至半年以上了,但是 boss 中的活跃度非常低。

    几种情况:
    1.长时间失业,但是 boss 中确显示一周内活跃,或三天内活跃。
    2.询问我岗位情况的,我会积极的回复,可是应聘者不急,半天回一句
    3.约面试时,基本都不愿意来公司面试,都要求线上面试
    4.约面试时间,对方直接回复,这个时间没空
    5.我主动打招呼也出现好多长时间没有回应的,显示消息未读

    我甚至怀疑,boss 在搞事,故意让企业花钱买道具。很多发出去的消息都长时间未读
    所以现在是都选择躺平了吗?还是工作并不难找?
    Supplement 1  ·  Sep 29, 2025
    我们在苏州,招的是 Python 后端和 Java 后端,不过明显 Java 人员多很多,Python 后端国内还是比较少的。
    124 replies  •  2026-02-13 15:27:59 +08:00
    1  2  
    ❮ ❯
    Promtheus
    Promtheus
    Sep 30, 2025
    101
    一般主动打招呼的我都不会看的 基本认为是垃圾公司 估计大多数人也是这么想吧 都喜欢自己去挑选。
    SanjinGG
    SanjinGG
    Sep 30, 2025
    102
    @otakustay #100 第二点就可以通过线下面试看出来?你最终不都只是沟通来进行判断的嘛,还不如直接说看眼缘。说难听点,就算过了面试,他在工作中就能达到面试时候你所期望的效果吗,可不见得。
    lxh0412
    lxh0412
    Sep 30, 2025
    103
    失业这么久的,基本都是有副业的,求职就是看缘分,不上班也饿不死的
    otakustay
    otakustay
    Sep 30, 2025
    104
    @SanjinGG 这就类似于同事之间讨论问题,越重大的讨论越要线下讨论。我把一个面试者当成未来的同事,也同样是越深入的探讨越需要当面充分的沟通,既包含了对能力的考察,也包含了讨论过程中两人相性的感受
    SanjinGG
    SanjinGG
    Sep 30, 2025
    105
    @otakustay #104 很好奇你是什么身份,如果你是团队负责人,那我觉得考虑同事之间相处融洽还挺正常的,但如果你只是大头兵来做个一面技术面,那我感觉大部分面试者都是白给。
    xiexiping
    xiexiping
    Sep 30, 2025❤️2
    106
    @otakustay 你这样的多让人线下耍几次 KPI 就老实了,还是亏吃得少,板子不打在自己身上就不知道疼,说话还一套一套的
    jackOff
    jackOff
    Sep 30, 2025
    107
    可惜了,我 python 和 java 都在做,但是现在有工作哈
    bclerdx
    bclerdx
    Sep 30, 2025
    108
    @dxgfalcongbit 为什么不找工作也饿不死?
    bclerdx
    bclerdx
    Sep 30, 2025
    109
    @yellowsky 看不出来什么呢?
    bclerdx
    bclerdx
    Sep 30, 2025
    110
    @liuzimin 同意你的观点。
    god
    god
    Sep 30, 2025
    111
    线下面试, 那味道就来了啊。 有没有填过职位申请表那种纸张? 政治面貌, 兴趣爱好。。。

    很多国企是要走流程形式的,但别的性质的组织/公司学着走流程,那“恶意”就来了哇。

    说到底是无法改变这个 “中登” 环境, 既要又要。

    面试双方开摄像头, 很多人这个基本的礼貌都做不到。

    抛开诈骗不谈, “缅北的” 道德水准和素质 比大部分企业高很多吧。🥳
    god
    god
    Sep 30, 2025
    112
    @zhze93 有的公司线下面试三四次,六七次的都有的。 太“登”了。
    jjymup1
    jjymup1
    Sep 30, 2025
    113
    你见过上班猝死的,你见过不上班饿死的吗?
    yellowsky
    yellowsky
    OP
    Sep 30, 2025
    114
    @bclerdx #109 我有时候直接电话面试,对方键盘声音都听得很清楚。视频面试也同样会出现小动作,可以这么说,线下是脱稿发言,氛围不一样,可以看出对方的应变能力。作为团队的管理者,也很看中面试者的性格,能够愿意到现场面试的,并且能力过关的,都是会优先考虑的。
    halk
    halk
    Sep 30, 2025
    115
    坐标石家庄,自研产品,也在招人
    我们第一轮会进行电话面试,节省双方的时间;
    第一轮通过以后才会邀请面试者到公司进行第二轮面试

    感觉合适的人挺难招的,很多人还是愿意在一线城市租房挣高工资。
    前俩月刚走了一个,选择回北京,去京东做外包
    bclerdx
    bclerdx
    Sep 30, 2025
    116
    @god 政治面貌 + 兴趣爱好,你就随便写一个就成了吧。
    bclerdx
    bclerdx
    Sep 30, 2025
    117
    @yellowsky 我想也应该是类似这些,我就说嘛!线下面试可以初步判断面试者的行为举止、性格及应变能力。这种感受,是线上面试感受不到的。再者,不就应该是脱稿 + 动脑子的自由发言?
    deltaone
    deltaone
    Sep 30, 2025
    118
    支持 remote 么。
    dxgfalcongbit
    dxgfalcongbit
    Oct 1, 2025
    119
    @bclerdx 因为生产力提升了,三和大神还能做一天玩三天呢,更懒的话捡剩饭也饿不死。
    iprologue
    iprologue
    Oct 2, 2025
    120
    屁股决定脑袋,假如你去找工作,让你去现场面,然后去 10 次给 HR 冲业绩,第 11 次你还去,那你牛批
    zzhaolei
    zzhaolei
    Oct 4, 2025
    121
    一面线上,二面终面下线,这不很正常?一面去线下,90% 的概率是给别人刷业绩
    zhangryanmoon0
    zhangryanmoon0
    Oct 5, 2025
    122
    招聘链接有吗?最近在找工作,想来试试
    just1
    just1
    Oct 7, 2025 via Android
    123
    其实就是现在的人哪怕没工作找工也不积极,积极就不会是前面两页说的各种理由了
    KisekiRemi
    124
    @cmsyh29 我反而觉得线下面试更好,对于面试体验的提升、实际办公的地点和同事工作状态的观感有直接感受
    1  2  
    ❮ ❯
    About   ·   Help   ·   Advertise   ·   Blog   ·   API   ·   FAQ   ·   Privacy   ·   Solana   ·   2388 Online   Highest 6679   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 60ms · UTC 04:57 · PVG 12:57 · LAX 20:57 · JFK 23:57
    ♥ Do have faith in what you're doing.