@ch0sen 无奈。。。

@EVJohn #97 谢谢兄弟。 我昨天一天把简历更新了，计划是看机会了。公司社保公积金都在正常缴纳。工资没钱发。公司仍有几千万未收账款，意思是要不回来钱，然后最近的融资也失败了，计划是 7 月底融资钱过来就发工资，现在失败后，就最坏的打算，到年底可能会好转。公司看样子不是想解散的样子，是真的没钱，我问财务，财务的账户为 0 。 我盘算了下，走被迫离职那一套，欠薪 4 个月和赔偿是两个事情，欠薪是一定能要回的，被迫离职赔偿的 N 不一定，但是大概率也是胜算很大，就像你说的，需要走被迫通知，邮寄 EMS ，然后走仲裁，我证据齐全，都收集到了。我感觉这套流程下来，公司肯定是没法呆了，我在公司很多年了。现在不想这样，我计划是 我先自己找找机会吧。能快速找到，最好，直接走人，或者跟公司商量商量 看能不能拿个失业金也好。如果找不到，这也是我担心的，我岁数比较大了，36 了，在北京多年，而且我不想继续在北京上班了。我要回我的家 郑州去求职。薪资落差我心里有准备，就是怕工作找不到。我原计划是北京这份工作是我最后一份工作，我社保 10 年+，可以离开了，裁员我后 我拿着礼包和失业金，回郑州好做点什么事情，计划赶不上变化，导致我现阶段必须先看工作，这就是计划赶不上变化，人生就是这样。但是回郑州一直也是我的心愿，也算是提前督促自己改变，回家，也算好事儿。祸福相依嘛。

看后续找工作情况，如果一俩月内顺利，十一之前能找到 offer ，我计划就自离了，不想跟公司掰扯，大家好聚好散。如果真的工作难找，那真的没招了，跟公司共存亡吧。。。上班越久，公司欠我的越多。不是我对不起公司。

@gray0 #47 我司裁员 裁的员工都没 10 人了。。。目前剩下的基本上都是领导，领导们都耗着不走，领导比员工多，还有其他大部分员工我没跟他们沟通，有几个沟通了 意思就是温水煮青蛙，继续耗着，年底公司怎么着都有钱了，能发点，外面工作不好找之类的巴拉巴拉，我是计划不给公司情面了，想走被迫离职。就是不知道如何操作，我早上打开小程序 12333 我看上面就是欠薪反馈

@h1104350235 就怕这。。。AI 现在谁不用，说的一套一套的，什么劳动法 38 条，大家都知道，有法必依就好了。 我看了一圈儿评论区，感觉 还是自离的靠谱点，不跟公司撕破脸。一边上班一边找工作，自己滚蛋。只是太不甘心了。。。前几波裁员的 都还有赔偿，真是越到最后，越欺负老员工。。

@ZZITE 赔偿意思是 大概率 拿不到吗？ 就约等于自离。 我也了解了情况，我是想走被迫离职的，可是情况不乐观。 我在准备简历了，就是不甘心，不知道你能懂我的心情么，在这家公司好几年了，公司经营不佳把风险转移给员工，如果觉得不行，就裁员，可公司偏偏不。。这种最恶心了

@wesky8201 我直接被迫离职，退一步说 我被迫离职失败，是不是我补偿金拿不到，而且我的失业金也拿不到，我的离职证明能拿到吗？这都影响我找下一份工作。其实现在压力蛮大，说用 AI 的，我都懂，用了 AI 也说了让搜集证据，开始走仲裁。我证据都有了。就是现在是一个纠结时期，公司没说不发，公司说经营困难，我也搜了其他信息，说被迫离职需要证明公司恶意欠薪，恶意这俩字就没办法证明，我现在纠结。

@83f420984 有合同。社保是全额缴纳。社保一直正常缴纳。工资不发。公司说融资失败，没钱，但是年底可能会好，如果坚持不住 可以自己出去找工作。类似这样情况

公司意思是想让自己找工作，那肯定是可以，我随时都可以找工作，我的意思 这种情况，工作了好几年，直接自己走？ 就没类似的经验的兄弟们么。。

@coderlxm 我工作超过 3 年了，薪资不低，直接自离么？这就是公司想要的结果，可是个人肯定不甘心啊，赔偿都十万+了 真的自己跑。。。哎

是想开始正规起来。我周末回去跟其他朋友聊了聊，一朋友欠薪长达一年半，最后现在不了了之，直接不给。 我感觉拖下去没意义。所以想正规起来，北京地区，类似这种欠薪超过 3 个月，但是公司没有强硬说不给，或者字面上说，我能否 走被迫离职，或者应该如何操作，有北京的兄弟们 类似情况 走过没。北京地区

@rumengzhenxing 是想开始正规起来。我周末回去跟其他朋友聊了聊，一朋友欠薪长达一年半，最后现在不了了之，直接不给。 我感觉拖下去没意义。所以想正规起来，北京地区，类似这种欠薪超过 3 个月，但是公司没有强硬说不给，或者字面上说，我能否 走被迫离职，或者应该如何操作，有北京的兄弟们 类似情况 走过没

@SoulFlame 好的，谢谢

进展是这样的。今年到现在只发了 3 个月工资，欠薪 4 个月没法了，今天说后面几个月也没钱发，有机会可以去外面找找新工作。跟领导确认，也是这样，就没钱了，不保证年底能不能发 https://i.imgur.com/NIvxivj.png ，去仲裁也没钱 TM 的。。。哎 在这家公司好几年了，自己走肯定不合适，而且还想拿失业金的，出去找工作倒无所谓。真的要直接跟公司撕破脸开始仲裁吗？ 我跟其他同事聊了聊，其他同事都是继续等，温水煮青蛙。。。公司把经营风险转移给员工了。我要是去仲裁 会不会直接撕破脸了，在这家公司好久了，还没想好要怎样。。。

@niboy 下午谈谈，谈不拢就走仲裁喽 老板估计也是没招了，想让自己走，说到年底都没钱发工资 玩儿呢

@mouseman 老板表达了 这个意思，就是如果自己不走，那就继续呆着，未来到年底都发不下来工资。。。这也能仲裁吗

@mouseman 终于走到仲裁了吗。。。

你不是我兄弟，你也不是路人，你是黑名单，已拉黑 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

V2 饥渴成这比样了。。。是没想到的。。AI 干活，你们可在这意淫是吧 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

首先，你说的所谓的“彩礼”不是中国独有。之所以打上引号，是因为不同国家 不用历史叫法不一致。至于为什么形成彩礼这种风俗或者文化，随便查阅 AI ，就能得到一些知识：

一、为什么会出现“男方给彩礼”？

在人类早期社会，婚姻不仅是两个人的结合，而是两个家庭之间的资源联盟。

在传统农业社会：

男人主要承担体力劳动（耕地、狩猎、防御）
女人承担生育、养育、家庭劳动

于是形成一种经济逻辑：

一个女人嫁出去，她原本属于娘家的劳动力和未来生育价值转移到了夫家。

所以男方家庭需要给女方家庭补偿。

这就是：

聘礼 / 彩礼（ bride price ）

有没有文化或者历史上 女孩给男孩家庭彩礼或者资源的呢，有，例如印度。印度的女权地位和男女比例显而易见。以贫困地区更甚。

日本和韩国都有彩礼或者聘礼或者之类，东南亚，中东 非洲都有。

我个人感觉这个问题的本质是 经济。是资源分配的问题。你可以观察到，越是贫困地区，彩礼风俗约横行。可以理解为，资源再次分配，经济保障吧。大城市或者经济发达地区，彩礼或者聘礼都很佛系，甚至双方父母一起出钱让小夫妻结婚非常常见。本质是经济分配平均，资源分配合理，男女都有资源分配的权利。

在我国某些地区，以东南方向 潮汕为例，好多女性是没有宅基地权利，没有资源分配权所谓的丁屋权。这就是为什么有彩礼的原因之一。

回到现实社会，女人的优势非常明显，就是容貌，一眼可见，而男人的优势是什么？只有钱。通过彩礼 是过滤人群的方式之一。你不出彩礼，就接不了婚，就这么简单。你有实力，就一车老婆，显而易见。如果你很硬，就不出，就硬钢，就单身到底，算你有种。或者你是吴彦祖另说。。。因为吴彦祖有颜值，显而易见的财富。而你，你只是一个臭屌丝，就算 V 站网友都认为不应该出彩礼，你现实依然找不到老婆。。。https://i.imgur.com/NIvxivj.png