我这个主要是针对想了解行业的新人和学生的，都是探讨行业和职场的内容，基本没技术干货，有兴趣的可以看看。
http://www.coderluan.com/

突然又想的有一期罗辑思维，不过是樊登带讲那期，《联盟:雇主与员工的新型关系 》里边有个话题就是问招聘者你想干几年，如果能认识那个 HR ，我强烈建议他去听听，楼主有兴趣也可以听听。

楼主是有点耿直，不过那个 HR 真心是逗逼了。

我大学同学也有个类似的，毕业去的华为，非技术岗，有次在校友群发了个华为的招聘需求，有个同学看了下要求说了下，能满足这个要求的应该可以去腾讯了，然后那个华为的同学也炸了，你认为腾讯还有什么拿出手的产品吗？将来有啥好发展？要知道那时候华为还没涨薪，手机业务也没兴起，腾讯已经推出了微信。

其实 HR 和我同学这种心理也不是不能理解，只是一种自我保护，他们对自己的状态很满足，内心上回潜移默化的会维护自己所在的公司，甚至不经意的去贬低别的公司。是人都会有这种情况，只不过大家的反应不同而已。我自己也发生过类似的事，一个同事被公司老员工剥削，想离职，然后就和我大谈别的公司多美好，然后我也下意识维护了下公司，说外面的公司可能也有这类问题，然后对方也炸了。现在我观点虽然没变，当时想想之前真是闲的。

要是白天好好工作了学到东西了，那样晚上休闲娱乐也无可厚非，工作本就是为了生活。

之前发过个类似的帖子

https://www.v2ex.com/t/308728#reply25

楼主认为，加班无非两原因，一说项目管理问题，一说是个人能力问题。

也不尽然吧，

客户在合理范围内要求提前工期，老板让程序员短期加班完成，许诺给奖金并且说话算话，程序员感觉合适也愿意干。大家都各取所需， winwin ，这个不能算什么问题吧。只是这种情况国内非常少。

抛开发展前景，就看你现在的经济状况了，如果没有金钱上的压力，那样我建议你选好心情。 41l 说的就很好。

@chaegumi

明白你的意思了，公司就是急于找个人解决某个任务，绩效算是对方的一种保障手段，楼主没办法估价时间，对方没录取楼主也是正常情况。简单来说，就是不想外包所以打算招个程序员来干。楼主找了份公司实际和接了份私活没大区别，不去也没啥损失。

我也好奇，公司按绩效算要你估计啥时间...一般来说就是给你比例，多少算工资，多少算绩效，然后看你接受不接受，楼主估算个啥子时间？(懵逼脸）

楼主说了那么多话，但就是完全没有站在用户角度考虑，换位思考下

你会花 100 块钱去听一场之前不知道名字的人的演讲吗，反正我更倾向拿这钱买 2 本书看看。

这行不看专业的。

据我所知应该是没有啥能算上经典吧， python 开发游戏并不是主流

这个世界上没啥不能做的事，只要你肯承担后果。

@only0jac 你可以上网站看看具体参数， 21 ： 9 的话， 34 寸的高度并不高。

@only0jac 我打算买 AOC Q34 ，这个比较便宜，和我现在的显示器外形也类似，你没有色差之类的担心，其实不一定要参考我

@only0jac 我估计会买 aoc 的吧，现在显示器是 aoc 的，如果买别的牌子怕有色差

普通硬盘 3T ，这个肯定会入，哪怕没降多少
固态硬盘 /移动硬盘 /TF 卡, 有好价顺便就入了
21:9 显示器， 1080p 投影仪，音响，好价会入一两样

工作经验不够两年的 Android 和 IOS 开发现在确实很难找，别的情况正常

可以做个游戏，上边四个条件每个都是四分制

努力：一周学 60 小时， 40 小时， 30 小时，三天打鱼两天晒网
学历： top985 ，一般 985 ，普本，普本往下
软基础：高分学霸，成绩优秀，及格水平，不及格学渣
运气：公司缺人 and 老板喜欢你，公司缺人 or 老板喜欢，完全随机，公司不缺人 or 老板不喜欢

我感觉总分需要超过 10 分才有可能。