11 月收到被裁的消息，领导会说正常赔偿 N+1,但是年年都会发 2-4 个月的年终奖，走热工资结算的时候这个年终奖还会被换算吗？
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makun123Nov 27, 2023
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理论上不会，年终奖不属于合同内容，但是你们公司如果十分人性化还是有可能的
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lee1997Nov 27, 2023
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争取 2N 呗
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asd940808Nov 27, 2023
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这个节点裁不就是为了不发年终嘛。/
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cyanstoNov 27, 2023
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平安？
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@makun123 也不全是 只是裁员指标到了部门
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@cyansto 不不不 一个小公司
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tyrone2333Nov 27, 2023
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没有写在合同里的部分 统统没有
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DeadLionNov 27, 2023
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可以争取下，月工资的算法不是合同上写的，是去年全年总额/12 计算的。
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KMpAn8Obw1QhPoEPNov 27, 2023 via Android
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@makun123 只存在于理论中吧。。
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jixiangqdNov 27, 2023
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@DeadLion #8 理论上是这样，闹一闹可能会有，还可能要到 2n ，也可能老板就不裁你了换种方式搞你，然后你继续闹，看闹的成本 lz 能不能接受了
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zzb90sNov 27, 2023
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一般没有吧？ 没挨到发年终奖的时候 走了就没你份了 我公司是这样。
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@DeadLion 这样啊 搜嘎
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sakae010Nov 27, 2023
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一般没有，有没有谈一谈就知道了，总之，能争取的尽量争取
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obeyatonceNov 27, 2023
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不会，我是去年十二月被裁的，只有 N+1
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duanxianzeNov 27, 2023
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唉 上班 5 年了 没写在合同里的你就当它没有就行了 我被坑两次了
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@duanxianze 难顶了
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r2uG4Exzn3q69IjpNov 27, 2023
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@vervain1183 #12 但是这个应该不是（过去 12 个月总工资 + 年终奖）/ 12 这样计算的，有可能是年终奖分摊到每个月的月薪上，然后汇总除 12 ，网上有法官的仲裁判决是这么做的，再具体就不清楚了。
顺便也问一下 v 友，如果不是经济性裁员，其他情况应该都属于协商吧，是不是可以主张 2n 的补偿？ |
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r2uG4Exzn3q69IjpNov 27, 2023
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@manasheep #18 比如年终奖是 2 月发放，这是代表 2022 年 12 个月的，所以需要分摊到 2022 年的月薪上，如果现在被裁，前 12 个月是 2022.11 - 2023.10 ，也即只有 2022 年的两个月分摊了年终奖的 12 分之一
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cuzvNov 27, 2023
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向前 12 个月平均月收入来算的
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Jat001Nov 27, 2023 via iPhone
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合同上没有的东西就当不存在，给了就当中彩票，没给又能怎样
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im67Nov 28, 2023
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协商，不给年终就仲裁，N+1 ，按去年平均工资给（含年终）。
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79lawyerNov 28, 2023
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就是因为不想给年终奖才年底裁员呀，不然为啥这些公司都赶在年前裁员
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LaGeNanRenNov 28, 2023
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1.没写在合同里的都是 0
2.无论是给赔偿走还是仲裁，你的基数都是过去 12 个月总收入/12 的平均数，也就是包含去年奖金和各种补贴的，而不是每个月的固定工资 所以你应该争取合理的数字，而不是指望他给你发年终奖。 |
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rocksolidNov 28, 2023
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我要说这种公司很恶心，年底裁人就是为了不给年终奖
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brilliant9988Nov 28, 2023
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一般没有的，一般公司不会把年终奖明确写在合同中，去年被裁的时候就是 12 月，然后年终奖就没有的
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