从 21 年春季第一波裁员到现在第四轮了，身边的人都越来越少，但是每次都没轮到我，这次也没轮到我，真不想干了，每次裁员别人的工作都会分给我，与最初相比工作量翻了好几倍，但是工资一毛没涨，而且还变着法儿的扣绩效，想休息一段时间实在顶不住了，但是估计明年初还会再来一次，想现在主动跑路还是坚持到明年拿 N+1 再跑（明年初也有可能轮不到我）？还是等到年初即使不裁再主动跑？
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主动跟上级说，让他帮你加入到裁员名单中
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jenlorsSep 14, 2023
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直接摆烂
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dqzcwxbSep 14, 2023
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你这么能干肯定不能裁你呀
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w89cNEfnM96h2G2TSep 14, 2023
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厉害 元老
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jackOffSep 14, 2023
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不是兄弟你干啥工作的这么能抗风险，老板都不舍得裁你
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echo1937Sep 14, 2023 via iPhone
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到点下班会不会？
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就是因为你成本低，别想多了
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wtks1Sep 14, 2023 via Android
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到点下班，下班直接不接电话和消息，逼他们裁你不就行了
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JeminiSep 14, 2023 via iPhone
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也有可能是你能干工资又低、那么低工资招不到更好的
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JeminiSep 14, 2023 via iPhone
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这才是最扎心的
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langmanxiaoaSep 14, 2023
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不跑等啥呢啊，傻孩子
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Lyv5Sep 15, 2023
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看来你被拿捏的死死的。
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kongkong23Sep 15, 2023
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可能真实原因你就是项目维护成本最低的
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nodododoSep 15, 2023
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公司如果要在一个范围内裁员肯定裁不愿意主动走的，你每天准时下班肯定是对公司不满，迟早会自己走，肯定不裁你拉
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@langmanxiaoa 因为每年发上一年财报的时候 都会裁员，所以料定明年开年会再来一次裁员的，如果我现在主动跑了，等于直接放弃十多万的赔偿，虽说不多，但是还是有点可惜
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jipf9046522Sep 19, 2023
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楼主这个情况建议混着，到点下班，今天干不完明天干。你主要是不想干了所以心态有变化，为了那个补偿也不能主动走人
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bobomasterNov 2, 2023
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@ODESZA 是不是主动离职，光凭他一张嘴？
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