想问下合法吗？一次 50 ，直接转账到老板银行卡。。。
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p8YFk4f3E8SJ3aEvJul 28, 2022
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不合法，你能怎样？
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PerFectTimeJul 28, 2022
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六字真言
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问老板要发票
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p8YFk4f3E8SJ3aEvJul 28, 2022
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要么接受，要么走，建议换工作
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PerFectTimeJul 28, 2022
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@sirz #5 因为扣工资违法啊，只有行政机关有处罚权
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wu67Jul 28, 2022
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已经算不错了. 有些是把工资的一部分划分为全勤奖, 迟到就没了. 还有更离谱的是, 请假也扣全勤奖, 当天也没工资....
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paradoxsJul 28, 2022
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多次迟到是可以合法辞退的
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SaltyMouseJul 28, 2022
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我们公司也有类似的情况，公司要求每天写工作日志，如果忘记写的话，需要给人事发 10 块钱红包，最后红包的钱会在团建的时候发群里大家抢。感觉这样处理比直接给老板打钱好一点。
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@SaltyMouse #11 这种我觉得还是能接受的
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《乐捐》
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waiaanJul 28, 2022
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run
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lakehyliaJul 28, 2022
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提桶预告。
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dem0nsJul 28, 2022
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做好记录，离职时要求返还，拒不返还就告到劳动监察部门和税务局
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dinghmcnJul 28, 2022
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我们之前是迟到扣钱领导翻倍；用这些钱买下午茶
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loryyangJul 28, 2022
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这老板是有多缺钱。。。一般这种罚款应该冲入团队经费，最后给大家福利，买水果，outing 什么的
当然，即使这么罚款依然是不太合理的，我们后面都取消了 |
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ggmoodJul 28, 2022 via iPhone
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必须要转的话做好备注
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IvanLi127Jul 28, 2022 via Android
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怎么听起来像是你们在帮老板缴税。。。
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wohccdaaJul 28, 2022 via iPhone
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辞职
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fcmioJul 29, 2022 via iPhone
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@PerFectTime 非遇到不可抗力因素，是可以罚钱的，手续有待商榷。不过违法又怎样，996 还违法呢？有用吗。
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tyrone2333Jul 29, 2022
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@daimubai 绝了我公司也叫《乐捐》,加班没来捐 200
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就想知道乐捐这个傻逼词语谁发明的
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v2bigbigJul 29, 2022
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直接税务局举报就可以了
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