分公司要解散了全体裁员 总公司给出的方案是 N+1 方式 调休年假折合日工资 本月五险一金继续缴纳 但是现在大家对 N 这个有异议，应该是（全年工资+奖金）/12 我是第一个签的啥也不懂就觉得给了 N+1 然后年假给补偿为工资 就觉得行
但是公司其他好多同事都没签呢，合着我成小白鼠了？ 各位大佬们 你们有遇到这种情况的吗？有的话给指导指导 太感谢了！
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qgewfgJul 11, 2022
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N 是在当前公司的工作年限，精确的到 0.5 ，超过 1 天也算 0.5 ；
每月的钱应该是：MIN （去年当地平均工资 * 3 ，（全年工资+奖金）/12 ）； |
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年假是要给双倍赔偿的😂
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你都签完了，还说啥？ 签完了就等于你同意了协议中的赔偿方案。公司不可能给你返回的机会。并且，你最开始就觉得“行了”，为啥现在觉得不行，如果你和别人商量好的一个事情，别人反悔了，你答应吗。
自己觉得的事情，签下的字，遵循契约精神吧，只能说，你下次吸取经验。 |
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arvinsilmJul 12, 2022
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过去十二个月的平均收入 x N ，所以因该是算上年终的。不过已经签字就万事皆休了
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julyclydeJul 12, 2022
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签署=协商离职
不签=按法律规定来 给一个月找工作那就不需要+1 了。+1 叫“代通知金” |
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@daimubai 是的，合法裁员的前提下，提前 30 天通知，但是这 30 是要支付工资的，那就只有 N ，没有提前 30 天通知的是 N+1 ；如果非法裁员，据说是 2N ，但是这个合法和非法我也不是很明白，什么样裁员的算是非法。
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@qgewfg 除去伤退等其他情况，走人分为三种：个人主动提离职、双方协商解除、违法解除
公司跟你谈话商量解除，是需要双方同意的，就是 op 说的签一份协议，就算双方协商的结果 如果你不签，代表双方协商无果，那公司要么举证（比如考勤、举证你无法胜任工作）解除，不然就算违法，2n |
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qgewfgJul 13, 2022
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@LaGeNanRen 明白了，感谢解惑。
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