公司以经营困难为由，近两年长期拖欠工资，去年下半年拖欠长达近 6 个月后在过年的时候发了 4 个月，年后到现在为止一分都没发。哎，有没有 V 友因拖欠工资要求解除劳动合同 N+1 的案子？ PS：公司没有补偿的意愿，只想让你主动走人。
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shenfu1991Apr 29, 2022 via iPhone
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赶紧跑，前车之鉴
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ccraohngApr 29, 2022
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还能 2 年？赶紧跑啊，和你们同事一起起诉公司
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santomApr 29, 2022
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赶紧走吧，跟公司耗着毫无胜算 ，最后公司一凉，你愿意仲裁仲裁。反正就失信人了，钱也不给你。 亲身经历
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V587RzkApr 29, 2022
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赶紧跑 留存证据 申请仲裁
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DoubleKingApr 29, 2022
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找个律师把
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kldd529Apr 29, 2022
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及时止损，我当年主动离职，几个同事组一个群，有个女同事直接轰到老板那里，最后给我们几个结清了三个月的拖欠，还有些留着的同事，虽说后面也离职了，但几个月工资到现在还欠着
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@shenfu1991 貌似不能跑，要在职期间走仲裁和起诉才能拿到 N+1 。
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主要是想知道有没有 V 友起诉过 N+1 的，想了解下
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litmxsApr 29, 2022 via Android
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早点起诉还能拿到钱，后面公司可能就真没钱了
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楼主你直接离职，然后要公司把工资全还你，然后再赔你个 2N ，这些都不是问题，仲裁还是起诉你都能赢，你还可以申请强制执行。
但是问题是老板强制执行也没钱，无论是真没钱，还是已经转移了资产。人家如果认了当失信被执行人（老赖），那你这钱就不可能拿回来了。 你拖的越久，情况越麻烦，风险就越大，所以合格的 V 友欠一个月就该考虑后路了，等到长期了，怎么都不好办。 |
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另外楼主 7 楼回复，“貌似不能跑，要在职期间走仲裁和起诉才能拿到 N+1“， 明显是错误的。
第三十八条 [劳动者单方解除劳动合同] 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条 [经济补偿] 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 以及 8 楼回复，”要拿回工资应该还是可以的“，这个心态的也是错误的。 工资欠你第一个月薪资的时候，我猜你也会想，公司有 300 多人，不是一两十人的小团队。另有点固定资产和欠收款项，要拿回一个月工资应该还是可以的。 工资欠你第二个月薪资的时候，我猜你也会想，公司有 300 多人，不是一两十人的小团队。另有点固定资产和欠收款项，要拿回二个月工资应该还是可以的。 而现在已经快一年了，你还在执迷不悟，心存侥幸。 |
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grissomApr 29, 2022
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不管是你在职还是主动离职，走仲裁只能把拖欠的给你。N+1 你想多了，又不是甲方辞退你。看合同
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haohhApr 29, 2022
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不要心存侥幸 趁没有倒闭申请破产前，早早通过法律途径要过来 要是公司破产摆烂了 更要不回来 而且你先申请择先处理你的
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没查出还能这样操作的啊 2N ？？？
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FelldeadbirdApr 29, 2022
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不要老想着拿 N+1 . 都欠薪了，还不跑路。到时候公司真的破产，你一分钱都拿不到。 当年我欠薪 2 个月就马上去劳动局起诉了。
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xinhApr 29, 2022 via iPhone
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可以法院走起，拖欠工资有免费的法延
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crazytudouApr 29, 2022
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还想着 N+1 。。。
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干了 5 年啊 都不要？妄想吗
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elevenkeyApr 29, 2022
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2013 年左右，公司拖欠直接离职，然后劳动仲裁申请补偿，亲测成功～
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zeussApr 30, 2022 via iPhone
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公司在西直门？
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julyclydeMay 5, 2022
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你为什么会给他们“长期”的机会？
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