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Supplement 1 · Jan 14, 2022
建议大家有一说一，这个的确比较尴尬。
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差多少啊？差的不多的话可以说算上补贴什么的差不多
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接一楼，还不够就装糊涂，说自己补贴之类的算错了，这样再有些差距也没啥问题，表现的要自然就好，不过我怀疑楼主很难做到，因为你在网上发帖都不好意思了，“漏嘴说高了”，哈哈哈。
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P...Photoshop
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GLee9507Jan 14, 2022
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HR 要单号有啥用呢，他还能查记录辨别真伪吗？
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PichaiJan 14, 2022
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你说和公司签了薪资保密协议，不方便提供。
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你不说差多少网友怎么给你支招
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ParfoisMengJan 14, 2022
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“漏嘴说高了”的那部分，公司为了避税以现金形式发放。
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youmingqinJan 14, 2022 via Android
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这可以拒绝给吧，不过那边人事较真的话，可能也入不了职
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idragonetJan 14, 2022
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高了多少先?? 千把元可以圆过去.
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pppcxJan 14, 2022
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50%以内都可以圆吧
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HiShanJan 14, 2022
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这是一条行业里面的潜规则，不是硬性规定。
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LeonardJan 14, 2022
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差别不大就还好，比较大就不好圆了
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cutiechiJan 14, 2022
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没什么大影响
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0ZXYDDu796nVCFxqJan 14, 2022 via Android
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唬住了你就要五万，没唬住就要五千？
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wellscJan 14, 2022 via iPhone
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说奖金
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说自己算的时候把公司交的部分公积金和社保加进去了，毕竟有些公司是这么算总包的
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daliusuJan 14, 2022
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差个 500 1000 多的可以说补贴啥的，再多就随便编吧，反正你怎么编 hr 那都是造假，这点小把戏 hr 不知道见了多少了就看介意不介意了，有时候特别缺人也会装作不知道。
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daliusuJan 14, 2022
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你还可以说一些，我算的是加上公积金到手的（如果他们公积金比例没你原来高的话），或者加上年底的补贴到手的这种话
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arvinsilmJan 14, 2022
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自己算好社保公积金纳税等等等等，P 图完事。要纸质的就找个不正规打印店或者找个刻章的
还有更省事的是直接某宝，有专门干这个的 |
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往隐形薪资上面说
装糊涂就好了 我发现 HR 很多时候在装糊涂，入职福利吹的天花乱坠，入职除了工资符合就全部不同了。 |
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satoruJan 14, 2022
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哈哈哈，你可以说其他工资是发币的
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030Jan 14, 2022 via Android
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你们不缴社保不缴税的吗？
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shyrockJan 14, 2022
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我估计这得是高了一倍吧。。。
不然很好解释的。 |
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SpringBlossomJan 14, 2022
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说有一部分发现金
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sim404Jan 14, 2022
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你就说报的是 HR 口径的薪资。
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qqqqqcyJan 14, 2022
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截图 P 一下呗
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PerFectTimeJan 14, 2022
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让他把公司本月流水打印一份发你看一下，毕竟怕是传销或者非法组织
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shenyangno1Jan 14, 2022
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有一说一，他们拿到转账单号，能有渠道去核验吗？
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cnrtingJan 14, 2022 via iPhone
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万能的 xb
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DataSheepJan 14, 2022 via iPhone
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@shenyangno1 真有渠道就好了，还入什么职，告银行不得赚一笔
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IGJackloveJan 14, 2022 via iPhone
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大公司小公司？小公司一般也就截图看一眼，除非背调你还差不多，现在反正已经骑马难下了，就算跟 hr 坦白也晚了，还不如 ps 一下
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AngryPandaJan 14, 2022
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很多较真的公司，要求提供银行流水（银行盖章）
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shawnshJan 14, 2022 via Android
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一般是要查看一年或者最近半年的流水吧
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leafreJan 14, 2022
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HR 也就例行公事，我每次都是打哈哈就糊弄过了
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zhou00Jan 14, 2022
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就说有一部分是通过发票报销的，没算工资里
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ChismJan 14, 2022
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你可以说加上老板的口头期权，这个 range 很宽
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yaphets666Jan 15, 2022
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这还叫个事儿么。。。我现在工资 20 ，但是到手也就 16-18 浮动，这里边有可能交公积金交的多，有可能交企业年金，有可能交补充医疗，有可能是公司效益不行扣了绩效等等等等。打卡比说的低很正常呀。
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jedihyJan 15, 2022
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就说老板画了大饼还没来得及分红。再说前公司的转账单号我凭什么提供？
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defunct9Jan 15, 2022 via iPhone
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一半转账，一半现金。没什么不好圆的
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看下来真的.....不知道说什么好...
原来我还是太老实了，我第一反应是承认错误，直接说自己其实贪便宜多说了.... 社会啊，太复杂。。。 |
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ZeonjlJan 15, 2022 via iPhone
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不给，
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freemoonJan 15, 2022
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PS ，要我直接《不想说》
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lesismalJan 15, 2022
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自己薪资属于隐私，上家公司如果有薪资保密协议则更应保密，HR 问这个是不合法的，可以拒绝提供
如果她坚持要侵犯隐私，就继续面其他公司，顺带着反问一些问题看对方是否也能如实回答：“你的性生活频率是多少？每次大概多久？出水吗水多吗？” |
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RobertwhiteJan 15, 2022
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@lesismal 你这样容易出事的，我说个真实案例吧，理想汽车公司有个员工，他之前微信加了个女记者，也没怎么聊天，然后有一天记者微信问他要上市的新车的一些情况（新车资料属于公司保密程度，记者可能想提前爆料），然后这个员工就有点恼火，这种保密级别的事怎么可能告诉她，何况他们也不熟，就用了“你的性生活频率是多少"之类的回复
这个记者觉得收到了侮辱，要求公司公开道歉（对的，是公司道歉） 说结果："27 日晚 23 时 17 分，李想发布微博称，有女性记者向企业男性员工打探消息，而男性员工用了非常不恰当的带有侮辱女性的比喻方式进行了回复，该男性员工在试用期被解雇，企业和媒体对接的负责人也当面对女记者进行道歉。" 网上还能搜到这个事情，大家可以去看一下 https://finance.eastmoney.com/a/202104281904447215.html |
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crackhopperJan 15, 2022
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不给就完了。你多面试几家，多拿几个 offer 。我一个朋友就从来都不给，照样找到工作。
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lesismalJan 15, 2022
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@Robertwhite
理想那个是官方员工、代表公司。个人求职，双方代表的量级场景是不同的，而且之前没有细说，但这种沟通面试时候面谈，没有录音、聊天记录，问完直接给对方解释，这样问是对比被侵犯隐私的感受，或者电话沟通，通常对方也不至于每次录音。而且，由对方侵犯隐私在先，明确拒绝仍然坚持侵犯隐私问题才反驳反问在后，如果对方要去闹就闹吧，法律无法保证弱势群体，自己再不豪横一点，那就活该受欺负了 |
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有些银行的流水，导出的时候是 PDF ，而这种生成的 PDF 是可以编辑的。。。
只是提供一个思路 🐶 |
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lenghonglinJan 15, 2022
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可以说算了福利的， 我跳槽跟 HR 聊的时候也是把工资说高了的，在补充了一句，这边公司是包吃住，所以生活成本很低，可以按照这个思路来
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lisongeeeJan 15, 2022
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所以到底是多少，我看看能不能直接 p 出来
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ReZer0Jan 15, 2022
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只要不是特别高得离谱的那种，你可以把银行交易记录弄出来，然后拿公司（或伪造）录用你时的薪资，后面打个括弧：含五险一金。这样假设你拿 5k 那么含五险一金实际公司给你的薪资可能 6-7 左右，而且还有奖金、年末 N 薪等福利在，你总能圆过去。除非你保价高得离谱或者你跟对方说的是实际到手薪资。
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CicelytongJan 17, 2022
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竟然能在这儿看到这么多思路清奇的解答, 学习了
不过话也说回来, 要是要稳, 还是实在点说比较好, 毕竟一堆证明错了一个就把这工作丢了 |
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cc77Jan 17, 2022
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背调能过？不过要是连背调都没有的公司那随便处理都行了
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fatpowerJan 17, 2022
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我面过几家，没等我说，hr 都知道我的实际流水了。。有点可怕
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yangzzzzzzJan 18, 2022
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你说上家公司合同内要求保密薪资
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lsdvincentJan 19, 2022 via iPhone
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你能说多高啊…
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hnteeJan 19, 2022
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@crackhopper 大厂能么
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crackhopperJan 21, 2022
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@hntee 能啊，反正她最后去了贝壳。拿了 60 多的总包。
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