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rahuahuaApr 22, 2021
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大部分公司 C 就是劝退绩效吧
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SuddooApr 22, 2021 via iPhone
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还不走？
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66Zi2nJk5Z6mdtzjApr 22, 2021 via iPhone
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微众？
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绩效得了 C，我就是不走，哎，就是玩儿
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给开工资就呆着呗，一边呆着一边学习，学好了再跳槽。有事也摸鱼，就问谁怕谁。
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yaoye555Apr 22, 2021
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要走也是拿个 n+1
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exceldreamApr 22, 2021 via Android
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@Huliya1993 强啊老哥
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要是敢给我 C，不给赔偿 n + 2 我就赖在这里不走，资本家怎么恶心我的我就怎么恶心回去
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whusnoopyApr 22, 2021
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看公司，一般公司同楼上各位说的，劝退绩效
不过我现在公司和之前待过的，都有拿过 C 然后过一年再飞速上升的情况，前提条件是：个人能力和潜力够，只是因为个人疏忽或有领导责任的线上事故，需要由对应的人来承担责任。如果是真的是能力或态度不行要劝退，那就直接劝退好了，给个 C 还留在团队里，对其他正常做事的同事是伤害 |
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lunyApr 22, 2021
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为什么不应该思考一下得 C 的原因是什么，相信这个应该是客观的，然后持续改进就好了，不应该走对抗的路线，对自己能力提升真没啥好处
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kaibmlddallyson6Apr 22, 2021
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@luny 要客观还好 大部分都是瞎评
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JoooooooooApr 22, 2021
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一个 C 毁两年, 早点开始准备简历吧.
楼上说的也对, 看看什么因素导致的, 如果有提高的地方可以改进. |
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都不一定，有时候组内就一定有一个 C 的名额，跟技术能力岗位都无关，轮流背。
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sepitApr 22, 2021
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如果是 271 或者 361 制度下，出现背 C 的人是非常正常的，因为必须有人来顶 C 的名额。很多时候并不是说犯了多大错给你 C，这种情况也谈不上改进了，老东家学阿里搞 271，第一个季度就走了好多人，打 C 这个事情你自己得分析分析的，到底是自己做的不到位还是你变成顶锅的那位了，是顶锅的话支持去争取你应得的利益。
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sunnywqfApr 22, 2021
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n+1 没这么好拿吧.
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TumblrApr 22, 2021
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同意 @luny #10 的说法，先看看为什么拿 C，是能力不够，还是处世欠缺，还是给人穿小鞋了。
如果在当前公司拿 C 是因为能力不够，即使换公司也没有拿 A 的实力。 |
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RrrrrrApr 22, 2021
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是很恶心，我也是拿了所谓最绩效走人的。
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darksword21Apr 22, 2021
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同 c，刚毕业，主要是必须要有 c， 如果再拿 c 直接天天准时下班坐等被裁
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IvanLi127Apr 22, 2021 via Android
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走不走，只看环境和工资还行不行。绩效什么的，影响用劳动换取报酬嘛。拿了 c 甚至没有后顾之忧了呢
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terrytang1Apr 22, 2021
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我也拿过 c，当时不知道这是要我走，就还在这了。。。。。，现在天天想着离职
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waytoshineApr 22, 2021 via iPhone
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有人不看你这帖子还根本不知道绩效 C 意味着什么，没事人。
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blueboygghApr 22, 2021
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不是分 ABCDE 的吗？身在央企，我们都是 ABCDE 的啊，拿 C 很正常的
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PiersSoCoolApr 22, 2021
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劝退就劝退呀 慌什么 赖着骑驴找马就行
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xe2vherdApr 22, 2021
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钢厂？
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mio4Apr 22, 2021
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别走啊，走了同事们就要背 C 了。
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talen666Apr 22, 2021
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我们 C 系数是 1，D 才劝退吧
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liuxingdeyuApr 23, 2021
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就不走，哪怕劝退也不走，走也得你给赔偿再走，打死不当工贼
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PaaranoiaApr 23, 2021
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我这家单位，刚来一周。。绩效拿了个 C
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@luny 老哥也说的在理
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@Paaranoia 这个就很恶心呀，明摆着让你新人背锅吧
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