平时的工作安排是挺宽松的，基本都是到点就走的程度，平时有些事情都是我身为组长先揽下的，但是由于近一两个星期项目的同时开展，给组员分配的就突然会多一点工作，压力大概是每天多 1 、2 个小时的工作量。今天发现组员给我脸色看，一问三不答的。我应该怎么做，是沟通还是不予理会呢
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Supplement 1 · Mar 22, 2021
谢谢大家的建议，决定好好谈一谈，然后让组员说一说需要什么帮助，遇到什么难题。
下面有些评论上升到舔资本家的，我觉得没必要，餐补、车补也有，但谁都不想加班，能不能不加班也不是我能决定的。
下面有些评论上升到舔资本家的，我觉得没必要，餐补、车补也有，但谁都不想加班，能不能不加班也不是我能决定的。
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AliennnnnnMar 22, 2021
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加班和借钱一样，救急不救穷。
建议你和组员说清楚加班需要持续多久， 只要不是常态化加班我觉得都是可以理解的。 |
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crackhopperMar 22, 2021
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管理还是要以结果为导向。只要能按时做完无所谓，做不完招人+准备劝退呗。沟通可以沟通，不一定能解决问题。不予理会肯定是最下策。自己揽太多的活，是下下策。
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zoharSoulMar 22, 2021
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加钱或者劝退呗. 别人不想干多正常的事.
组长别把自己屁股放资本家那了 |
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bleepbloopMar 22, 2021
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加班按劳动法规定给钱，我相信每个人都会笑嘻嘻地看着你
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HeyXiaoMar 22, 2021
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满负荷多一两个小时，那确实挺难以接受的
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ErwinCheungMar 22, 2021
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加班按劳动法规定给钱，我相信每个人都会笑嘻嘻地看着你
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有什么事情可以聊聊，毕竟大家都是打工人，本质上是一条船上的，能不内耗就别内耗
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加班按劳动法规定给钱，我相信每个人都会笑嘻嘻地看着你 -1
别把底层管理的问题强行上升到资本家的问题上啊, 楼主能做这种主就没这个问题了. 单纯从解决问题来说, 当然是需要沟通, 大家一起开个会, 把情况说清楚, 然后再找上级, 不说加班费, 要个晚餐费, 或者说之后不忙了可以早点走都行. 不予理会是最蠢的做法, 都不如直接开除这人. |
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shyrockMar 22, 2021
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你搞不定就找你的领导要钱要人啊
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bk201Mar 22, 2021
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拉个茶话会谈谈心
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自掏腰包请组员喝奶茶，缓和关系。
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chenyu8674Mar 22, 2021
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女装
低成本高回报 |
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ShookMar 22, 2021
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开个小会聊一聊，问他们想不想要这个月的绩效。
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leicool520Mar 22, 2021
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骂啊，不想干就滚，在我的 team 里没有人权，狗头保命
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qorasMar 23, 2021
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要是任务完成难度很大，建议直接跟上面领导说明白
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boris93Mar 23, 2021 via iPhone
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短期的，沟通好，给个盼头，再多请几顿好饭几顿饮料咖啡奶茶，加班的午餐晚餐包了（大不了你掏钱再报销），让大家知道不是你在坑他们，事就好办多了
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mightofcodeMar 23, 2021
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不要当工贼，两面不讨好
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gongshishao126Mar 23, 2021
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[平时有些事情都是我身为组长先揽下的] 这句话如果是真的我觉得没什么好说的，支持。不像在我司，看看组长都是什么样，就知道为什么有些人三十多岁会被淘汰了
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murashaMar 24, 2021
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@gongshishao126 真实，
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