机缘巧合 来到现在的项目组。组内的基建基本都已经成熟了 大家都固守自己做的业务。leader 负责对外沟通 对外接需求给组内人做。我是新来的 还没和 leader 建立良好的信任关系 分配不到核心的业务。几个月了一直做做监控 写写辅助的脚本啥的。之前暗示过 leader 希望分配点核心任务 但是 leader 好像顾及老员工的想法 说要自己发现改进的点。请问该怎么破局？是我很喜欢的技术方向 不想轻易更改 但是一直使不上力。
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ForedoomedFeb 2, 2021
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你想做的事已经有人在做了，无解。除非那个人走了，或者业务扩大。
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dunnFeb 2, 2021 via iPhone
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积极主动一点 等待机会呗
第一个 多和组长沟通 第二个 多提自己的想法 第三个 多问问有内啥事要帮忙 |
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@Foredoomed 目前看两种情况都不可能
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calmzhuFeb 2, 2021 via Android
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有闲就自己看啊。没闲就先想办法闲吧
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kera0aFeb 2, 2021 via iPhone
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leader 不分配给你任务，可能是觉得现在其他同事已经足够胜任了，用熟人风险可控。
对你不够了解，给你就得承担风险或者不必要的麻烦了。 多看看其他同事的代码多熟悉多学习，总会有机会的 |
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kx5d62Jn1J9MjoXPFeb 2, 2021
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@leirenbb 既然你连业务都不熟，为什么可以一上来就写核心业务？
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CraxCliveFeb 2, 2021 via iPhone
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核心代码你都看过理解了吗？现有的代码是不是还能够写的更优雅？
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rainycityFeb 2, 2021 via iPhone
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沉住气，听领导的安排。
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ahsjsFeb 3, 2021
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换位思考下，你是 Leader，有个刚来的，业务都不熟悉，你会给他分配个核心任务、或者用他的所谓新技术吗
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Chenamy2017Feb 3, 2021
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领导没错，你既然有时间就应该去多看看项目代码，理接熟悉后可以和 leader 谈谈一些想法，这样才能获得写核心代码的资本。要不然就等着你前面的主力没时间做了，你替补再上。
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jchencodeFeb 3, 2021
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```但是 leader 好像顾及老员工的想法```，这大概是你自己的主观想法吧，你想过自己的原因吗？
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IGJackloveFeb 3, 2021 via Android
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才几个月就想做核心业务有点太快了吧，等你成了老员工，领导把你的业务给入职几个月的新人你怎么想呢？
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BcqSJB7MB16q9PRDFeb 3, 2021
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多换位思考就是了
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@Chenamy2017 谢谢老哥 你说的确实是切实可行的方案
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@IGJacklove 对 这个我也能理解
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