国企聊的 17*15 base，外加 4w 补贴，临时被 HR 从 17 砍到 16.7，虽然砍得不多，但是心里不舒服，估计是年底想做点业绩，真是膈应人，是进去后试用期继续找还是直接拒了？
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hk1937Dec 10, 2020
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我擦 进去也是恶心人呀 新进去骑驴找马吧！先看看 去哪都是赚钱 ！跟 hr 打交道 记得先录音 ！
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ccomingDec 10, 2020
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无妨，去。
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bigdogbigpigDec 10, 2020 via iPhone
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有得选就不去。
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1. 压工资对正规企业的 HR 来说不会是啥 KPI 的
2. 稍微大点的国企都有相对完善的定级定薪的流程，看了 300 十有八九是定级和之前的薪酬没匹配上 |
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bayallenDec 10, 2020
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既然是国企，那么薪资可能是一档一档固定的。可能是 HR 之前搞错具体薪资了吧。三百块不多，我觉得没必要因为这个拒绝。
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tareskyDec 10, 2020
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去，骑驴找马，争取年前跑路，让她绩效作废
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forYouDec 10, 2020
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能力很强就直接拒了，否则还是过去吧
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baomoeDec 10, 2020
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300 块 这个无所谓啊~ 谈不上砍价恶心人。一点点小微调。对工作本身满意的话就去。
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cxe2vDec 10, 2020
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300*15，一年亏 4500，那张纸打印下来贴在电脑旁，每天都想想为了 4500 的损失值不值得跳槽，如果一直觉得值，那就跳吧，如果某天突然不想这个事了，那就把纸扔了
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让 HR 不要耍这样的聪明，小聪明啊。靠骗，偷袭一个求职的小同志。回去好好反思，耗子为汁，以和为贵，点到为止
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oppoicDec 10, 2020 via iPhone
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借楼问下大家，你们常说的 base：月薪*大于 12，多出来的几个月算年终奖？还是年终奖另算？
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we8105Dec 10, 2020
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300 还好吧 别 1,2 千的那种 可以接受
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@oppoic 我聊的这家说是总包，只要不犯错年底都有，当然只能听听，国企应该还是要看国家政策调整，其他企业不了解。没总包的还是把月薪聊高点，这年头你不知这个企业能不能开到年底。
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summertimesadDec 10, 2020 via Android
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国企不一定好，去之前还是打听清楚啊，我内推的两个候选人都是掉国企坑里才爬出来
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LeiggDec 10, 2020 via iPhone
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很明显就是要故意恶心你
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summertimesadDec 10, 2020 via Android
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@gzf6 要不看看我的内推贴是否合适啊
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yuerjiajiaDec 10, 2020
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300 块而已啊，除非另外有差不多的 offer 了，可以为了一口气直接不去
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c2constDec 10, 2020 via iPhone
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看自己选择吧
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pkwendaDec 10, 2020
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砍了 300 块么...这是啥操作
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heyjeiDec 10, 2020
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这要看 HR 砍价的时候怎么和你解释的啊？如果只是企业内部的政策问题，那就不用多想了。
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crabDec 10, 2020
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这钱也不是 HR 出为什么这样。
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AcofficeDec 10, 2020
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所以 要不要买菜?
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um1ngDec 10, 2020
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还好吧，只砍了 300 块...大丈夫能屈能伸 大不了进去了再等机会
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gzk329Dec 10, 2020
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这 hr 有病吧。。。压价算他们绩效？
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RitrDec 10, 2020
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建议再找找，从这 300 元可以看出你进去了也不一定会顺心
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lietoumaiDec 10, 2020
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有问他砍的理由吗？
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GBdG6clg2Jy17ua5Dec 10, 2020 via iPhone
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告诉我们啥国企，才比较好评价
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JinxxxxDec 10, 2020
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我估摸着是这个岗位薪资已经是有一定范围的，业务部门没经沟通就聊了薪资超出了范围，最后业务人事两边各退一步妥协了这个价。事情必让你膈应，但我觉得有一定的风险还是在于他们内部的管理。
总的来说要是对比其它机会这里算最好的就没必要在乎那么多了。 |
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yueryuerDec 10, 2020
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国企有一套薪资体系，比如有系数，基数*系数等于薪资，估计算出来只能往低的那个系数套
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nooperDec 10, 2020 via iPhone
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不去瞧不起人
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OthoDec 10, 2020
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你砍掉的那点儿 应该是职级的原因，问题不大。一般面试过程中没办法具体说职级，会有个大概范围。
一个曾经因为相同的原因拒掉央企 offer 的过来人。 |
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6J73U552K5UVij4RDec 10, 2020 via iPhone
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去，0.3/17=0.017647059，百分之 2 左右，17 这个基数可以接受，进去再骑驴找马，年底相对有点难找工作，马上过年了，7 天假期不香吗？
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clfDec 10, 2020
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国企进去后套路还有很多呢，电话里聊的时候问我别家工资多少，然后他们给多少多少，发 offer 的时候少了 200，进去后说要先实习一个月（实习工资和没的差不多），然后签完三方协议了，要签劳动合同的时候，上面工资又少了一点，说是和 offer 上的差的会到年底一起发。
我谈工资的时候和我说每个月餐补、通讯补贴、交通补贴、租房补贴什么什么的，进去后说某某补贴需要走流程申请（每个子公司有限额，需要集团人力批），某某补贴包含在了你的工资里。然后还有工龄未满 1 年（应届），社保公积金按照最低基数交，满一年后再按基本工资交。 国企内办事情贼麻烦，想走杭州的人才落户，自家子公司没集体户口，集团总部让落在另外一家子公司，另外一家表示没和他们签合同不行，然后国企档案外面的人才市场又没权限管理，不能落人才市场，最后让我自己去派出所户口窗口咨询。 现在直接换了工作，工资更高，试用期直接免了，社保全是按满额交的。 国企福利的话，前者是省直公积金，后者地级市公积金；献血每个月有 300 营养费，我离职后还在给我发……平时节日有各种礼盒，工会福利和公司福利；每年有旅游；事情少。缺点就是上面说的，各种套路很多，升迁难，一眼看到的头，工资比外面少了很多（新公司我也摸鱼的很快乐）。 |
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OthoDec 10, 2020
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@gzf6 #38 这薪资非一线城市可以了，进去当当甲方，干点自己的爱好，蛮好，不必纠结这 300*15，国企里面是有工会福利的，每年发的也够你这的了（个人经历来说）。
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ytmsdyDec 10, 2020
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不妨直接问问 HR，为啥临时砍 300 的薪水，而且砍的是 300，不是 3000 。这不痛不痒，就算有 KPI，也提升不了多少。
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daijialongDec 10, 2020
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@hahasong 笑死我了
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1DEDec 10, 2020 via Android
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别去了，士可忍，孰不可忍。
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realkenshinjiDec 11, 2020 via iPhone
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手上有其他 offer 的话，就博一把，跟他们要更高的价，没有的话，那就没办法了，如果你现在有工作的话，那就不去。或者没工作的话就先接了这 offer
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raaaaaarDec 11, 2020 via Android
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买东西最讨厌手刀狗了
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fishenalDec 18, 2020
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你那边辞了吗，我遇到过这边辞了，再跟我砍价的，够狠
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