如果你需要员工的创造力，而不是体力。你就必须按时放员工回家，让他们看电影，约会，泡书店，旅行，休息，运动，早睡早起，在家带小孩。我们的员工都有个人的爱好，例如画画，玩音乐。我们也鼓励他们丰富下班后的生活，甚至花额外的时间做个人的项目。
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感觉自己下班之后时间真的很紧
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vemierOct 30, 2020
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打工人不需要创造力
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paradoxsOct 30, 2020
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这种话，中看不中用。
在软件领域来说，（ 我个人认为 ）是没有创造力这个说法的。 |
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YanSepOct 30, 2020 via Android
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老板：抱歉，我选择都要
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licoycnOct 30, 2020
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xmind 官方还特别标注了“965”
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RemovableOct 30, 2020
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说实话，单纯为工作写代码的话，没啥需要创造力的。
哪怕忙到没时间学习新技术也没事，只要现有平台的开发你能完成，老板就不在乎。到有一天平台需要技术革新，而你新技术跟不上的时候，只需要想办法让你走就行了 |
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loopljOct 30, 2020
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现实是，需要又创造力的岗位以及有创造力的人都是很少的。
大厂，都是 996，为什么业务还是发展的不错。 |
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vazoOct 30, 2020
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那为什么国足还不长进.
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fengmumuOct 30, 2020
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@ZSeptember 不是因为做大了吗。。。。 吃资本的红利，吃体量的红利，这个就和产品本身无关了，先把市场站住再说
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kischangOct 30, 2020
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@ZSeptember 因为有创造力得 965，也不需要多少有创造力得，剩下都 996 去执行 965 得想法
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hoyixiOct 30, 2020
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不行，那样子就变成养老了，会影响一些牛 x 人物奋斗成王侯将相，岂不埋没了人才，还是加班适合多数中国人
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cvbntOct 30, 2020 via Android
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大多数互联网岗位还处于劳动密集型的状态
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arischowOct 30, 2020 via iPhone
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不需要天赋我同意，不需要创造力我持怀疑态度。
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WishMeLzNov 5, 2020
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理想主义者，之前的 996icu 事件，居然是外国人帮我们喊呼声。没有团结的工会，你不做，有人做！
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