我司有个妹子 2017 年以应届生的身份入职，从事办公室和人事相关工作。
工作 11 个月后，她突然以“回家调理身体”为由请了一周假，从此人间失联，电话不接微信不回交接不办，一直到三周后公司忍无可忍给她发了辞退通知。而妹子一直拖到半年后才露面办了离职手续，留了一堆未交接的烂尾工作，始终没有交代清楚，给她上司后来的工作造成了诸多不便。
一直到昨天，boss 突然接到她的电话，妹子开场就直接道歉，接下来的剧情就很有意思了：原来她花了两年时间，终于考上江苏某县的检察院公务员，该单位要派人来进行政审，需要我们公司派两个人配合参与。她恳求 boss 帮忙配合调查，隐瞒辞退和渎职的过往。
boss 也是女生，考虑到毕竟这是可能要关系到她一生的一次审查，在对她之前交接不清的事情批评几句之后，跟她当年的直接上级打了电话，说了说情况，让她网开一面帮妹子把这关过了。今天检察院方面政审的人从江苏赶过来（我们在青岛），我也被拉着一起参与了这次政审谈话。
公检法部门的政审之严格我也是第一次见识到，把妹子的入职方式、离职原因、工作表现、工作态度、工作成绩、个人信仰、同事关系、社会关系、家庭关系、言论倾向、生活作风等等等等各方面的表现几乎事无巨细地问了个遍，期间每个问题都做了详细的记录。我们隐瞒了她旷工、渎职以及被辞退的所有细节，所有问题都从正向进行了回答。最后公司还给她出具了政审需要的盖章证明。常规程序结束闲聊的过程中，对方表示接下来还要去女生的户籍所在社区，继续做调查，对她的直系和旁系亲属也要进行政审。
如果 boss 昨天接到电话的时候没有心软，如果今天聊天的过程中妹子的直接领导以及我实话实说，如果公司在出具证明的过程中不配合……她辛苦两年终于考取的这个职位将化为泡影。
这个事情趟过去之后，她应该自己也松了一口气吧。
她的直接上司说：不知道未来她会不会因为这件事在职场和为人处世上引以为戒呢。
我想，多半是不会的。
工作 11 个月后，她突然以“回家调理身体”为由请了一周假，从此人间失联，电话不接微信不回交接不办，一直到三周后公司忍无可忍给她发了辞退通知。而妹子一直拖到半年后才露面办了离职手续，留了一堆未交接的烂尾工作，始终没有交代清楚，给她上司后来的工作造成了诸多不便。
一直到昨天，boss 突然接到她的电话，妹子开场就直接道歉，接下来的剧情就很有意思了：原来她花了两年时间，终于考上江苏某县的检察院公务员，该单位要派人来进行政审，需要我们公司派两个人配合参与。她恳求 boss 帮忙配合调查，隐瞒辞退和渎职的过往。
boss 也是女生，考虑到毕竟这是可能要关系到她一生的一次审查，在对她之前交接不清的事情批评几句之后，跟她当年的直接上级打了电话，说了说情况，让她网开一面帮妹子把这关过了。今天检察院方面政审的人从江苏赶过来（我们在青岛），我也被拉着一起参与了这次政审谈话。
公检法部门的政审之严格我也是第一次见识到，把妹子的入职方式、离职原因、工作表现、工作态度、工作成绩、个人信仰、同事关系、社会关系、家庭关系、言论倾向、生活作风等等等等各方面的表现几乎事无巨细地问了个遍，期间每个问题都做了详细的记录。我们隐瞒了她旷工、渎职以及被辞退的所有细节，所有问题都从正向进行了回答。最后公司还给她出具了政审需要的盖章证明。常规程序结束闲聊的过程中，对方表示接下来还要去女生的户籍所在社区，继续做调查，对她的直系和旁系亲属也要进行政审。
如果 boss 昨天接到电话的时候没有心软，如果今天聊天的过程中妹子的直接领导以及我实话实说，如果公司在出具证明的过程中不配合……她辛苦两年终于考取的这个职位将化为泡影。
这个事情趟过去之后，她应该自己也松了一口气吧。
她的直接上司说：不知道未来她会不会因为这件事在职场和为人处世上引以为戒呢。
我想，多半是不会的。
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