朋友拿了两个 offer，让给参考意见：
1.公司 A，15 * 14，965，全额社保+全额 12%公积金
2.公司 B，26 * 12，966，最低社保+最低公积金
如果是你会选择哪一个呢？
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ZehaiZhangAug 10, 2020
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没有附加条件，选钱多的
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kop1989Aug 10, 2020
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不比较其他的前提下，选时薪高的（公积金总额也要记录进去）。
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只是看纸面数字的话公积金每个月大不了就影响到 3000 到 6000 左右收入
而你的总收入则会影响到下一份工作的定薪 不过另一边,需要上班 6 天,公积金全部按照最低标准交的公司能让你 6 点下班么..... 这样的公司看起来....很危险 |
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l8gAug 10, 2020
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缺钱就选 2，不想加班就选 1 。你只提供了这俩信息，没法更多的分析。
说实话，我不认为一周上六天班的公司每天能六点下班。 |
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mihoyAug 10, 2020
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这种看着相差大，实际也没多少差别。
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lietoumaiAug 10, 2020
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信息不够怎么做选择呢?
看重双休的建议你选 A 看重收入的建议你选 B 怎么办呢 |
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judedAug 10, 2020
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肯定是第一个轻松，但这两个差的其实挺多的，选哪个要看你缺不缺钱。
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纯粹算钱，企业支付每月
- 选项一: 15*14/12 + 34% * 15 = 22.6 - 选项二: 26 + 30% * 2.2 = 26.6 其中 34%是企业的社保和公积金比例。 接下来算你能拿到多少，不含税，不含养老金： - 选项一：其中养老个人 1.2 、企业 3.3，扣除这两个等于 18.1 - 选项二：其中养老个人 0.176 、企业 0.484 ，扣除这两个等于 25.94 （不保证正确，提供一个思路） |
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MeridianAug 10, 2020
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选 B 干一段时间拿着 26 的 base 跳槽，平薪应该都比 15 跳槽高
没经历过，瞎猜的哈 |
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handsomerogerAug 10, 2020
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要我就选 2，暂时辛苦一段时间，下家跳槽起点更高
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我推荐选 1，965+全额社保公积金，可以看出这公司态度还是很尊重劳动法的
然鹅，楼上大部分都选了 2 当 996 泛滥的时候，没有一个人是无辜的 |
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StephenHeAug 10, 2020
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选 A，不过年终奖做好是 1 个月的准备
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yaphets666Aug 10, 2020
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就算 996 也得选 B 15 和 26 是天差地别 一个菜鸟开发 一个高级开发 选了 B 下份工作可能 30+ 选 A 的话 下份工作大概率上不了 20
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yaphets666Aug 10, 2020
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出来干程序员就是来挣钱的 图舒服可以回家干公务员 公务员一年综合下来也有 10 多万
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@zzk5173760 😂
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zhang14964Aug 10, 2020
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什么时候 v2 风向变这样了
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overthemoonAug 10, 2020
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@yaphets666 公务员也不是想考就能上
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zzk5173760Aug 10, 2020
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@yaphets666 选 A 选 B 都是自由，但选了 B，以后真的就别吐槽 996 了，自己选的怪不了别人
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daimubaiAug 10, 2020 via iPhone
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坚决抵制 996 ！什么，工资两万多，去 tm 的抵制（逃
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coderxyAug 10, 2020
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第二个是外包吧？ 正常公司很少会一个月年终奖都没有的。
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选 2 的以后别抵制 996 了，活 jb 该
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 一共加班费是到手的数字，看起来 26k 到手数字多。 其实单独算周六算加班费的话，其实应该算 18600+周六加班费，算到 26040 元，才是这个 26k 的总收入。 这么说，剥开加班费，其实应该反正算不加班费的，到手的数字就 1 、15k 2 、18.6k 看起来还是 第二方案高，其实不然 社保算算 1 、15000 = 根据计算 3,900 元公积金（包含公司缴纳） 社保共计支出： 个人：3525.00 公司：5207.70 有年终奖，x2 工资即 30k，平均每月 2,500 元  2 、26000 = 根据计算最低缴费 220 元公积金（包含公司缴纳） 社保共计支出： 个人：341.00 公司：587.80 无年终奖，看老板心情发不发。  —————— 1 、虽然支出了挺多的，但等于是给你买了保险和给你买房的资本。 2 、虽然看起来收入挺高的，但这只是给了你短期内收入，未来的担保其实是没有的。 虽然一开始我确实想也不想直接选第一方案，因为我看重双休，收入是其次。 但现在这么一算下来，其实更应该选第一方案。 第一方案如果你老老实实不想走，公司也没倒闭。 你贡献了公司，那么你可以一辈子干到底，你的养老金也只会多不会少。 而且更重要的是你可以有买房的资格，医保也只会多，养老金以后也不愁没钱花（如果你还活到那时候） 第二方案看起来到手的工资比第一方案多。 但其实社保方面反而比第一方案更低，而且更累，拼了大把的时间就获取了比第一方案更亏的未来成本。 而且，如果像楼上说的，干完一年就走，可能你到时候可能会有失业、断交社保、买房还贷的风险。 因此，无论从双休时间上还是综合收入还是未来担保保险上，其实第一方案更为优越。 而且，第一方案看起来比较正规，都全额缴纳，意味着你以后加班加点也会有加班费，按平时工作日 1.5 倍和周末两倍，理论上也能弥补第二方案的差距。 而第二方案可能没有加班费的（周六都算进去了） —————— 我不是会计，我可能有算错。 若有错敬请轻喷，并望能纠正。 |
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wclebbAug 10, 2020
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「根据计算 3,900 元公积金（包含公司缴纳）」
这句话可能有误导，应该纠正：到手 3900 元公积金。 反正总的来说； 第一方案：15000(-3525)+5207.7+2500，虽然相比 26k 少了 3,293 但换来的是你未来的担保，还是双休。 第二方案：26000(-341)+587.8，这需要你单休的代价换来的高额收入，就是典型的用身体换时间金钱以及丢掉未来优雅看病退休的未来。 所以你就为了少 3k 元，去多干单休高收入干完就辞职呢。 还是为了长时间稳定干活买房买车不愁各方面的担保呢？ |
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wclebbAug 10, 2020
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更不用说，换成不含加班费算的话。
对比方案其实应该是 第一方案：15000(-3525)+5207.7+2500 第二方案：18600，没了，但隐形代价是：加班、单休、没自由。 我想你应该知道你选什么了。 |
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yaphets666Aug 10, 2020
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@zzk5173760 这不是 996 的问题 一个一年到手 10 万出头 另一个一年到手 20 万出头 差的的也太多了
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lj6132935Aug 10, 2020
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长呆选 1， 不长呆并且短期跑路不影响你下次找工作 选 2
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StypstiveAug 10, 2020
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我好奇你是怎样要价的？
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ScepterZAug 10, 2020
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2 这种公司看上去不太可能真的 6 点下班
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ikaros1997Aug 11, 2020
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这里好多人都说不大可能按时下班，可能你得实地蹲点考察几天了，看看这公司的人是不是真的能按时下班~
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