Kvip

实习超期后想要离职,但是公司要求再签新的劳动协议才能离职

  •  
  •   Kvip · Jul 6, 2020 · 6022 views
    This topic created in 2318 days ago, the information mentioned may be changed or developed.

    如题,有个应届生师弟,由于实习临近结束,但工资和公司没谈妥(原先实习谈的是 8K,现在转正前变 6.5K ,又没签三方),所以不想留在公司继续干 原先签的实习协议是到 6 月 30 号,但因为项目原因所以在公司多干了几天, 现在办离职,人事表示实习协议是到 6 月 30 号,现在实习超出了几天,所以需要签新的劳动合同才能离职 师弟很困惑,之前就和领导说了想离职,为什么现在人事还要求再签一份劳动合同才能离职, 请问下各位这是什么套路,签了的话会不会影响之后求职。

    29 replies  •  2020-07-08 09:27:08 +08:00
    mooyo
    mooyo
    Jul 6, 2020
    1
    感觉不会有什么套路吧...合规性要求?上一份合同如果到 6.30 你超了几天,这几天的工资怎么算呢?如果不签的话这可能涉及无劳动合同用工的问题吧,公司估计也怕被查,你让你师弟签合同的时候仔细看看,一句一句看过去,再决定呗。而且..公司卡一个实习生干嘛..
    kop1989
    kop1989
    Jul 6, 2020
    2
    签劳动合同才能离职???
    不签直接走他又能怎样?他是应届肯定也不涉及离职证明的问题。
    qiayue
    qiayue
    Jul 6, 2020
    3
    有猫腻,不要签。
    whisper3032
    whisper3032
    Jul 6, 2020
    4
    不要签
    ZehaiZhang
    ZehaiZhang
    Jul 6, 2020
    5
    如果师弟要 7 月份的工资,肯定是要签合同的,就相当于实习期转正,正常发工资
    不过会不会公司反过来要求提书面离职,一个月后放人就不知道了
    aeon113
    aeon113
    Jul 6, 2020 via Android
    6
    现在没有劳动合同了,理论上劳动者可以直接走人
    NoirStrike
    NoirStrike
    Jul 6, 2020
    7
    难道多发那几天的工资? 看着不像...
    Kvip
    Kvip
    OP
    Jul 6, 2020
    8
    @mooyo 公司确实没理由会卡实习生,师弟也不在乎那几天工资,只是公司有这种要求,师弟担忧签了后会不会影响找工作,毕竟是正规劳动合同,应该是可以查出来的
    Kvip
    Kvip
    OP
    Jul 6, 2020
    9
    @kop1989 人事表示流程上必须要走的,不然无法证明和公司的劳动关系,毕竟实习期已经过了。不签肯定可以直接走,不够师弟为人比较谨慎,希望还是能够走流程比较好
    Kvip
    Kvip
    OP
    Jul 6, 2020
    10
    @qiayue 我也觉得有猫腻,毕竟签劳动合同是有法律效应的,网上也是可以查出来的,谁知道会不会影响下一份工作。
    Kvip
    Kvip
    OP
    Jul 6, 2020
    11
    @aeon113 确实可以直接离职走人,只是师弟为人比较负责任,希望走流程再离职
    Kvip
    Kvip
    OP
    Jul 6, 2020
    12
    @NoirStrike 7 月到现在工作就 3 天,算实习工资也就几百块,公司和师弟都不差这点钱,只是现在公司不明白师弟为什么不肯签合同走流程,而师弟也担忧签合同走流程会不会影响后续再找工作
    richard1122
    richard1122
    Jul 6, 2020
    13
    我觉得如果补签实习协议还可以吧,签劳动合同没道理
    reus
    reus
    Jul 6, 2020 via Android
    14
    可以签一个延长实习期的协议,写清楚是因为项目交接延期,不用签正式劳动合同。
    反正事实是怎样,就怎样写合同,不违法。
    linzhang
    linzhang
    Jul 6, 2020
    15
    补一个实习期延长协议就完事了。这是最省事的,HR 估计是想要合理合法的支付那几天工资。
    Jie0zero
    Jie0zero
    Jul 6, 2020
    16
    随便走,不影响
    KuroNekoFan
    KuroNekoFan
    Jul 6, 2020
    17
    试用期不签劳动合同好像是计双倍工资
    KuroNekoFan
    KuroNekoFan
    Jul 6, 2020
    18
    要搞清楚到底是实习还是试用,就你描述的来看,事实上是试用,你理解成实习的话签了合同拿钱也行
    ochatokori
    ochatokori
    Jul 6, 2020 via Android
    19
    不在意那多出来的几天工资的话应该是随便走的
    没有任何有效的合同难道还能强制你来上班?
    deplives
    deplives
    Jul 6, 2020
    20
    实习协议违约就违约了,有啥后果?又不是劳动合同
    ClericPy
    ClericPy
    Jul 6, 2020
    21
    感觉签合同后才能离职这个操作有点...
    noparking188
    noparking188
    Jul 6, 2020
    22
    实习不是想走就走嘛,公司敢拦一下试试,最多唬下你
    ho121
    ho121
    Jul 6, 2020 via Android
    23
    猜测公司是想办法降低风险,因为无劳动合同在职了一段时间
    scriptertang147
    scriptertang147
    Jul 6, 2020
    24
    公司招一个应届生,国家补贴 3000 元
    meathill
    meathill
    Jul 6, 2020
    25
    毕业之后就不能算实习了,所以补签一份劳动合同也正常,然后算七月份工作了几天,按 6.5k 结工资。我猜是这样。

    大家也不用把人想得太坏,就一普通实习生,公司能怎么样嘛……
    bigShrimp8577
    bigShrimp8577
    Jul 7, 2020
    26
    直接问人事,为什么要这样,如果是工资,不要了
    py2ex
    py2ex
    Jul 7, 2020
    27
    应该是#24 提到的套路。
    对你师弟来说,如果不在意那几天工资,直接走比较好。
    公司可能是想再拖一个月,或者去领补贴。
    Kvip
    Kvip
    OP
    Jul 7, 2020
    28
    师弟已经拒绝了签劳动合同,现在重签了份实习协议,将实习日期延长到 7 月底。谢谢大家
    bojack
    bojack
    Jul 8, 2020
    29
    实习和试用期可以随时走
    About   ·   Help   ·   Advertise   ·   Blog   ·   API   ·   FAQ   ·   Privacy   ·   Solana   ·   1222 Online   Highest 6679   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 63ms · UTC 23:40 · PVG 07:40 · LAX 15:40 · JFK 18:40
    ♥ Do have faith in what you're doing.