最近在准备找工作，想问问各位 v2r 对面试过程中笔试的看法，就是那种去面试，什么也不问，让做纸质试卷，或者让上机（电子试卷），大家的反应和想法是什么？
我个人的经历，上机和纸质试卷，做了，后边的面试官看也不看，也不提，确实心里不爽。至少我经历的，到最后还是凭当面的面试，讨论一些问题、伪代码什么的，纸上写写画画，这个来决定过没过，但做题我也没拒绝过。
类似这种做题的公司，我面完从没选过，有其他考量，也有一定隐隐约约的膈应。朋友说他看见让做题的扭头就走，浪费时间。不知道各位朋友怎么想的，反应是什么，进去后公司咋样，如果能参谋下，感激不尽，因为没有+1 的本事，时间能节约点是点儿。
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卷子一扣，要去洗手间。转身出门走得了。
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个人习惯，去面试之前提前咨询是否要笔试，是的话就不去了， 做个笔试半小时一小时的，浪费时间
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作为一种初步筛选的手段，主要是为了进一步提高筛选出来的候选人的整体水平。面试官也很忙，能通过笔试 pass 掉的，何必多费口舌，耽误手上的功夫呢？
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笔试本身没问题呀，题目出得好能很好的体现面试者的水平
比如 easy + medium + hard 算法题一样一个（伪代码甚至只写思路都行），看面试者能做到什么程度 但很讨厌笔试题问概念、简答题的，写起来真的很麻烦，而且也能背题 概念、设计题面试的时候问就好了，效果好效率高，也能不断深入 |
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别整太多了就行
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@taaaang 主要我经历过的，这种试卷的笔试，面试官看都不看的，隐约给人感觉是，面试的来了，有点时间让面试官从工作里抽身
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感觉没啥意义，我这边就要笔试，但是我看到很多人做笔试的时候都在刷手机……
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zengxsMay 19, 2020
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笔试的题目确实不会在面试中提，不过面试官看还是会看的，我们这边是面试官通过笔试题看这个人的大致水平，然后再去面试
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jay0726Jun 1, 2020
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笔试还好，恶心的是那种什么在线评测。一堆智力题啥的，浪费时间。
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luwillJun 5, 2020
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如果工作时间短，使用笔试来筛选也是一种有效手段。
有一定的工作经历后，考察算法就只是一种辅助手段。 如果你曾经面试过对应的公司，之前的评价如果是编码能力较差，这种情况下好的笔试结果也是对你能力的背书。 |
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@luwill 谢谢指点，感激不尽
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