背景：有个朋友将公司内部技术分享的 ppt 内容改成文章，发布到某金某技术内容平台。业内早有先例，满网皆是，某大厂的程序员们喜欢干这种事情，把内部分享内容发到知乎上去。这无疑是省力又省心，一举多得。
我问了一下，通常就是这个内部分享是自己主讲的，然后公司口头上许可可以发到网上，内容经过??脱敏处理??等等处理改了一下然后发到网上的文章平台。
找了一下知识产权相关条例看了下，大意就是“解释权归公司所有”。然后估计它公司这方面知识产权协议不会细致到对于这种场景有明确说明(至少我司的协议和绝大多数粗放生长的小厂的没有)。
从员工的角度来看，这年头，“为了蝇头小利把员工告上法庭的公司”早有先例可参考，所谓的舆论约束到头来终可“洗白”，著名如某厂 251 事件。指不定什么时候和公司“翻脸”，然后这事情就变成公司手上的把柄。普遍法盲的个人和拥有专业律师团队的公司钢起来普遍处于弱势。
(当然从客观的角度来看，劳资双方是既合作又是斗争的关系。公司是没有所谓的正邪角色，是客观的逐利的。)
想问下各公司有没有这方面明确的制度或者是协议，参与拟定这东西也许也是 CTO 或者负责人的职责范围之内吧。如果各位大佬作为员工想发内容到网上，一般来说，你是会怎么做的？
我问了一下，通常就是这个内部分享是自己主讲的，然后公司口头上许可可以发到网上，内容经过??脱敏处理??等等处理改了一下然后发到网上的文章平台。
找了一下知识产权相关条例看了下，大意就是“解释权归公司所有”。然后估计它公司这方面知识产权协议不会细致到对于这种场景有明确说明(至少我司的协议和绝大多数粗放生长的小厂的没有)。
从员工的角度来看，这年头，“为了蝇头小利把员工告上法庭的公司”早有先例可参考，所谓的舆论约束到头来终可“洗白”，著名如某厂 251 事件。指不定什么时候和公司“翻脸”，然后这事情就变成公司手上的把柄。普遍法盲的个人和拥有专业律师团队的公司钢起来普遍处于弱势。
(当然从客观的角度来看，劳资双方是既合作又是斗争的关系。公司是没有所谓的正邪角色，是客观的逐利的。)
想问下各公司有没有这方面明确的制度或者是协议，参与拟定这东西也许也是 CTO 或者负责人的职责范围之内吧。如果各位大佬作为员工想发内容到网上，一般来说，你是会怎么做的？
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