上午突然被叫去谈话，说公司业务转型不需要技术了。
要解除劳动合同，因为是国企，说都按照劳动法来。
年假还有五天已经申请了明天开始休，之前加班调休还有接近 200 个小时。
劳动合同上面签的是 1500 元，要是到时候他们按照这个来的话要怎么撕逼呢？
这些能怎么最大化争取权益欸？求助各位大佬
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renmuJan 20, 2020 via Android
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不签，准备材料仲裁
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renmuJan 20, 2020 via Android
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买个录音笔，随时准备好录音
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idealhsJan 20, 2020
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合同 1500 人傻掉了
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MoccaCafeJan 20, 2020 via iPhone
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1500 太坑了吧
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按过去一年月平均算，合同那个不鸟他
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liyvhgJan 20, 2020 via Android
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#5 正解
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whileFalseJan 20, 2020
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看标题想说恭喜恭喜，看内容 emmmmm.....
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optionalJan 20, 2020
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1500 最低工资都满足不了吧
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594duckJan 20, 2020 via iPhone
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开开心心回家过年，等过完年了。出来一边搞一边找工作
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kuro1Jan 20, 2020
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不可能 1500 的，保留相关证据，仲裁
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fhvchJan 20, 2020
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劳动合同，工资证明，加班的打卡记录~都准备好
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@whileFalse 明天就休年假了，人事还没喊去谈话
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glaucusJan 20, 2020
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不按合同，看实际发放的工资流水
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合同工资太低就不按合同，按过去一年包括基本工资、加班、奖金在内的总收入的十二分之一赔偿，不同意就仲裁，有流水的情况下稳赢。
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eason1874Jan 20, 2020
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调休的时间按工资单位时间补偿吧，应该是这么算的，加班另外按加班算。
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lazypuJan 20, 2020
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国企居然也是签这么点...
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nimabJan 20, 2020
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国企也裁员？
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aeliJan 20, 2020
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国企一般不会按纸面上 1500 赔你的。既然已经定了 N+1，就会规矩按 N+1 赔你。
即使有问题，拿工资卡去划个流水就能到劳动部门当证据的。 |
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whatv3Jan 20, 2020
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国企会这么签合同么...坐标哪里呀...
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jiangruilove123Jan 20, 2020
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这种不可能按照合同的工资来算，都按照银行流水 /12 这样子计算
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rb6221Jan 20, 2020 via iPhone
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月薪 1500 ？不对吧，这都不够法定最低工资
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kidcatsJan 20, 2020
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劳动合同还是劳务合同啊，这个还是有区别的。当时我毕业时，只有少部分劳动合同，大部分劳务合同
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kyloJan 20, 2020 via iPhone
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那也比年终什么也没用好
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huruwoJan 20, 2020
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爽歪歪 年底被裁正好提前回家过个好年。
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seashellJan 20, 2020
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试试谈下 2N 吧
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hellofioraJan 21, 2020
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劳动局是按月平均工资来算的，不看劳动合同工资
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PbCopy111Jan 21, 2020
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国企，一般都不会有坑的。。。。
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GBdG6clg2Jy17ua5Jan 21, 2020
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这是什么行业的国企，也裁员？
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国企下的全资子公司吧，裁员很正常啊，很多项目组需要人就招聘进来，最后搞不起来可能就裁了。
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a22124497Jan 21, 2020
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先确认 N+1，工资的事，你可以用流水证明你不止是合同上那点。因为肛起来的话，就是公司准备偷逃税款
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niqiu555Jan 21, 2020
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国企也会裁员么？
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daodao116Jan 22, 2020
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