这段时间来了个新同事，月薪 30k。另一个同事引荐进来的，团队没有面试过这个人。因为同事推荐，所以他直接入职。据他所说，开发经验十年，用 Vue.js 四年。算得上是资深专业前端。 新同事入职的两天后，我们发现他发现不会 git clone 项目，直接在 github 点击下载，我们很好奇，问怎么不 clone 项目，他说 git 用得不溜。我们一脸懵逼，关键是他也没说有其他版本管理工具的经验，例如假如他非常擅长 SVN 所以不用 Git 之类的说法。而是他对代码的版本管理没有意识与经验。 这段时间他摸鱼厉害，每天他来上班五小时，他会外出三四小时，剩余的工作时间非常有限。每天也不提交代码，团队发现不对劲了，开始逼迫他提交代码，才发现，原来他不会 git push，然后他把项目文件压缩，传给其他同事，然后让其他同事帮他上传 github。 我们开始对他的项目进行 review，发现其中一大片都是其他项目的代码拼凑的，根本和现在的项目没有任何关联，和当前项目有关的代码非常少。完成的页面非常少。后续几天发现他对接一些简单的 http 接口都困难重重，域名和 IP 地址都分不清，返回的数据结构也不会查看，对接接口的工作进行不下去。 期间团队有关于防御攻击的讨论，他说网页才会被人拿到网址，就会被攻击，APP 一点就开，别人看不到网址和接口，应该不会被攻击，我们说抓包就可以了，他表示完全没听过。 他的这些行为这让我们感到困惑，也意识到之前没留意的一些问题。 之前和他讨论技术问题，他会闭口不谈，说用户不关心用什么技术，只关心稳定，没有 bug 就好了。之所以不讨论技术，是因为之前的同事没文化，一说技术对方就认为被看不起，就骂人要打人，所以不谈技术。现在回想起来，是不是他害怕露馅才不参与我们技术人员的讨论。这位同事还说我们工资上限低，才 30，上家公司给他 35，还希望提前一个月转正，底气十足，我们觉得不可思议。 这件事挺荒唐的，团队中有这样的情况发生，过于信任同事的推荐了，以后应该要加强面试审核流程了。不然耗费的时间精力成本都是巨大的。
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Supplement 1 · Nov 7, 2019
补充几点。
1.排版体验很差的问题，是因为我在手机码字，换行丢失了，给大家造成阅读障碍，真不好意思。
2.关于追责推荐人，感觉有点不合适，毕竟是也是为了给团队推荐人才，如果追责的话，以后其他人员真遇到优秀人才，会避免麻烦不敢推荐。
3.目前这位老哥还在试用期，还在观察，尽可能发掘优点，看看是不是我们遗漏了什么。
1.排版体验很差的问题，是因为我在手机码字，换行丢失了，给大家造成阅读障碍，真不好意思。
2.关于追责推荐人，感觉有点不合适，毕竟是也是为了给团队推荐人才，如果追责的话，以后其他人员真遇到优秀人才，会避免麻烦不敢推荐。
3.目前这位老哥还在试用期，还在观察，尽可能发掘优点，看看是不是我们遗漏了什么。
Supplement 2 · Nov 7, 2019
这是注册的小号，纯粹是为了看看各位专业人士对这样的事情有什么观点，没有指名道姓，没有任何其他信息，只是说一种现象，大家怎么看。
真实发生的事，故事我都编不出这么荒诞的故事，答案我大概了解了。
稍后我会把这文章和评论，分享给我们团队的其他同事，让他们看看外界对我们团队的评价，谢谢大家的建议和观点。
真实发生的事，故事我都编不出这么荒诞的故事，答案我大概了解了。
稍后我会把这文章和评论，分享给我们团队的其他同事，让他们看看外界对我们团队的评价，谢谢大家的建议和观点。
Supplement 3 · Nov 8, 2019
我描述的时候倾向于客观描述，主要原因是担心我个人独自看待这个问题的时候带入太多个人情绪，会导致我对这个现象出现认知偏差和偏见，所以才想让大家看看，对这样的现象是怎样的看待。
结果抛砖引玉？才发现这样的现象其实很普遍，很多人都遇到过这样的事情，真是靠想象力都编不出这些细节，没遇到的人觉得是编的，遇到的人才真正觉得荒诞与悲哀。
结果抛砖引玉？才发现这样的现象其实很普遍，很多人都遇到过这样的事情，真是靠想象力都编不出这些细节，没遇到的人觉得是编的，遇到的人才真正觉得荒诞与悲哀。
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现实版《连升三级》。
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我居然一口气看完了，呼
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zhaishunqiNov 7, 2019
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这种人的心态是真的好...
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你们公司问题也太大了吧。。30k 在大部分公司也算高级工程师了吧，免试就进来了。。
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贵公司还招人吗？ 😄
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@tigerstudent 是的，我也觉得我们团队出了问题
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@zhaishunqi 迷之自信，外面的世界都是要求这么宽松的吗？
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@kuku 哈哈，怕了怕了，以后最好是宁缺毋滥吧
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这些人水平这么差, 拿那么多钱心里一点都不慌的吗...
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@wangchonglie 当事人看起来还觉得给少了，屈才的感觉
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iPhoneXINov 7, 2019 via Android
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投诉 开了
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30k 这么容易拿的吗。。。应届生都没这么菜
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直接在开会的时候怼一顿让他自己卷铺盖滚蛋吧，如果真像你表述的那样，这种人不需要给他留情面
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quarriaNov 7, 2019
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好歹分下段落啊，虽然我也一口气看完了。
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@quarria 手机网页码字，明明分了，不知道为何不生效
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@akakidz 我非常客观了，和几位同事的观点几乎一样。人品不关注，只关注技术能力能否解决团队的需求和问题。
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@tonytonychopper 我还以为久没换工作了，外界要求降低了……
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@iPhoneXI 嗯，近期会和团队沟通，蒙混过关的人混不了太久的。
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ydatongNov 7, 2019 via iPhone
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这要追责那个负责介绍的同事
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yutou527Nov 7, 2019
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这不是诈骗？
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贵司还招人吗，看完感觉我可以拿个 80k
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wangxiaoaerNov 7, 2019 via Android
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引进的同事也有问题吧。
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sagaxuNov 7, 2019 via Android
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就是 CEO 引荐来的，也要走个形式面一下吧
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wsz66Nov 7, 2019 via Android
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怕不是 py 交易，推荐这样的人不是蠢就是坏
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除了前端技术，主贴里的内容都懂，可以进去拿 30K 吗？(哈哈
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gdrkNov 7, 2019
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很好奇他在上一家是怎么混下去的，搞不明白
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hoyixiNov 7, 2019
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要么是个关系户，要么说明贵司识人有问题， 这类人最喜欢这样的公司了， 唬住了月薪 5 万
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hoyixiNov 7, 2019
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另外，不少各行各业的，失业的也好，嫌苦累钱少的也好，都开始转行 IT 了（培训啊，忽悠啊）
如果公司鉴别能力再差点，首先这行业臭，其次已经在业内的工资会下滑加班会增加，最后还会被人瞧不起 |
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OrenoidNov 7, 2019
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推荐人要担责的吧，应届生都没这么菜的
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coderluanNov 7, 2019
30
我也遇见过类似的情况啊，不过我们招的 5k 的应届生.......
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telungNov 7, 2019
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你写了这么长都不会换行，所以你月薪不能有 30k
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littlebaoziNov 7, 2019
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如果是真的，还不如招个应届生呢
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在不同的公司遇到过不只一次这种情况，所以我一直觉得“几年工作经验” 这个词不对，工作经验不能简单的用时间衡量，这种十几年“工作经验”连普通的应届生都不如的，并不少见
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mikulchNov 7, 2019
34
公司还招人不？我也来啊。
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U7Q5tLAex2FI0o0gNov 7, 2019
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如果团队大多数人都觉得不行，趁着试用期赶紧开了，正式后开会要你们赔 N+1 的
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misaka19000Nov 7, 2019
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你们公司流程有巨大问题，即使同事推荐也应该走正常的招聘流程，此外招聘过程中进行推荐的同事全程不得参与
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CivAxNov 7, 2019
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@killdragon #15 要打两次回车
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biubiubiu666Nov 7, 2019
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可以解决 30k 对标的 bug 就行，不是还有试用期吗？他应该有其他优势吧，可以观察下
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RwingNov 7, 2019
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前端这么容易 30K 吗？
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yamamotoahuaNov 7, 2019
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我只要 20k，我还会 PHP 和服务器的部署 XDD
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xxx749Nov 7, 2019
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在？还缺人吗？
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l8gNov 7, 2019
42
这位的技术水平姑且不评论，你们公司的招聘流程问题也太大了，没见过免试的 IT 公司，就算再业界再牛逼的人也会走走流程聊一聊吧？
另外引荐他进来的这个人还有脸在这公司待下去吗？ |
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loopljNov 7, 2019
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哈哈，现实生活中这种还真不少的，虽然应该没有这么菜。
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oscerNov 7, 2019
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这样的留着过年吗
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LumuyNov 7, 2019
45
在?还招人吗?
我会前端,会后端,会抗服务器,还会背锅,我只要 20k |
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amonNov 7, 2019
46
就这个排版，我估计贵司技术应该不杂滴。。
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JasonEWNLNov 7, 2019 via iPad
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不对，应该先问问他原来在哪家公司，去那儿做 300 k 的活儿我只要 150 k。
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ByZHkc3Nov 7, 2019
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我感觉楼主是来钓鱼的。。。
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dioxideNov 7, 2019
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所以, 结局如何?
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MortyPNov 7, 2019
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我不仅会 clone,还会熟练使用 rebase 和-f，能招我去嘛，25 就行
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编故事吗？讲真的我不信
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tabris17Nov 7, 2019
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我发现竟然可以一目十行了
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Raymon111111Nov 7, 2019
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和推荐人有啥关系
和招聘负责人有关系 组长和 hr 通通有问题 |
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wuhanchuNov 7, 2019 via iPhone
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招人吗
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nanohaNov 7, 2019
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喂 还缺人么 我会用 git
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@Raymon111111 推荐人不是推荐熟人，也是随意找的人，技术审核也是由他做的，估计还是有点关系。以后的面试要加强才可以
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C90Nov 7, 2019
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怎么混进来的,你们心里不清楚吗?
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blackcccNov 7, 2019
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精通 git，我 20K 就行了，快找我去敲代码
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userdhfNov 7, 2019
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从哪来的，新区吗?
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wysnylcNov 7, 2019
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3k 都嫌多哈哈哈
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v2studentNov 7, 2019
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这人的心里素质也真强，什么都不懂，似乎一点也不虚
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HongJayNov 7, 2019
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饵咸钩直
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nicevarNov 7, 2019
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免试的不是没有，几家大公司对挖或者同事推荐很多都是免试的，第一家公司我们组里好几个都是免试的，比招的人靠谱多了。
如果楼主说的是真的的话，明显推荐的人有问题，否则应是公司领导的亲戚，过来蹭个饭钱。 |
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nicevarNov 7, 2019
66
话说我也免试过两次，要我面试的话肯定进不去，我根本不会做题，都是一起工作了三四年的同事推荐的，期间还一起干过外包的那种。
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ElmerNov 7, 2019
67
什么公司，还招人吗
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qpingNov 7, 2019
68
贵公司招人吗
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LeonardNov 7, 2019
69
贵司还招人吗，我会 git，只要 20k 就行
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lazypuNov 7, 2019
70
话说推荐的那个人最后咋样? 一脸尴尬?
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rainfallmaxNov 7, 2019
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看完觉得我也值 30
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@nicevar 所以我们比较信任同事推荐，只是这次翻车了才意识到问题。面试还是要严格才对的。
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@v2student 我们也觉得不可思议，他还要求提前转正，要一个月转，还会强调目前我们的薪资上限低了，上家给他的是 35k，目前我们才 30，而且上家事情不多。
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RYAN0UPNov 7, 2019 via iPhone
74
看完我感觉我有点飘了🤣
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yoshiyukiNov 7, 2019
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这年头技术岗位还存在免试情况还给 30k 才是不可思议的，你们这个 30k 是如何得出？
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dongeast52123Nov 7, 2019
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不处理好，对团队是个巨大的伤害。
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yeeliNov 7, 2019
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公司还缺人吗？ 本人啥也不会， 只会摸鱼，25k 就够了
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@dongeast52123 嗯，我感觉到团队有巨大伤害了，真正干活的人拿着比他低的薪水，还看他摸鱼。这不是一个好的现象，近期我们会做出处理的。
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luckyrayyyNov 7, 2019
79
第一次听说有免试的...我们老板直接让人进来，也得走个面试流程，虽然肯定会过。另外你们这个推荐人问题也很大。
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lifeintoolsNov 7, 2019
80
这都值 30K 我大概值 80
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Patrick95Nov 7, 2019
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你老板还需要招个我进去。
卧龙凤雏同时拥有。 |
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oatwNov 7, 2019
82
他是不是老板的儿子？如果不是的话，让他走吧，我来接替，300K 就可以。
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karottcNov 7, 2019
83
想知道是哪个城市啊？
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airflingNov 7, 2019
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按照他这个能力水平我觉得我可以进你们公司要月薪 60k
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xingda920813Nov 7, 2019
85
忍不住想看结局阿, LZ 有了结局能不能来这里再同步一下?
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winglight2016Nov 7, 2019
86
这事儿，我坦白说，最不可思议的是你们居然把这么个人招进来了还不及时清理，这样做不怕寒了其他人的心吗？
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@xingda920813 可以的，我会做补充。我也是头一次遇到这事，还在震撼中。
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raycloudNov 7, 2019
88
虽然我不是专业做前端的，但是我感觉我去贵公司拿个 50K 绰绰有余
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0x663Nov 7, 2019
89
有点牛批
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@winglight2016 其他人心是肯定寒的，问题是我们的团队领导感觉权限不足，不能让人走就马上走的那种。我也感觉到那种无力感，这是我们整个团队的问题。
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GreendaysNov 7, 2019
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还不如让我来，工资打五折都行
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catchNov 7, 2019 via iPhone
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我上钩了
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meisky6666Nov 7, 2019
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之前我实习的时候会这些都没给我工资。。
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ferockNov 7, 2019
94
和推荐的人无关
人员引入的流程，以及工作量、工作能力、工作分配相关环节的不专业，才导致现在的问题。 简单的说，这人进谁负责的团队，团队负责人，不在面试过程中聊个 2 分钟吗？ 只需要 2 分钟，技术有没有不就知道了？ |
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jackleelss123Nov 7, 2019
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@killdragon 同事推荐就直接入职，一点都不严谨，一点也不正规！
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johnnyNgNov 7, 2019
96
还招人吗？
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wuyanzuimeiNov 7, 2019
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老哥，我觉得正常工作 3 年的都不止于你说的那么不堪，人家是不是半路出家的呀
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@ferock 我们的面试流程有问题，推荐人问问技术也只是问问这个会不会那个做过没有。对方一般说简单，不难，查一下就好。推荐人不问技术细节的话，就有人混进了。这是我们的失职。我们也觉得丢脸。
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@xingda920813 钓鱼贴，有个啥的结局，通过构建一个不存在技术能力低的人来实现自身满足感，再来炸一波你们的回复，他就开心了，想着"一帮傻 x 在那里 diss 我放的屁了"
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nxforceNov 7, 2019
100
定位是啥，是开发经理，还是项目经理，前者没得说了，技术是硬通货，绕不开，这个千万别心软，会伤害整个团队的，后者，倒是要看看其他能力，例如对外沟通，谈判，成本核算，项目管理方面有无经验。
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