对我们开发人员会有什么影响吗 （虽然已经天天加班还没工资
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doing1Aug 19, 2019
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不定时工作制？不可能吧？感觉很不科学
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babedollAug 19, 2019
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不定时不就是弹性工作吗。。为了不好计算加班时长然后不给你们发加班费。。
=。=套路都是一样的。 |
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hboliveAug 19, 2019
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反正事都要你干，都要在规定时间内干完，你看着办吧。。
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nnqijiuAug 19, 2019
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不定时换句话说就是随时加班
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airflingAug 19, 2019
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最怕的是不定时工作，你不知道什么回家不算早退，所以早走早轻松
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luckyloAug 19, 2019
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你应该高兴呀，既然是不定时，那你提前走呀，然后让公司干掉你，那赔偿走不好么(手动狗头)
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maichaelAug 19, 2019
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hhhsuanAug 19, 2019 via Android
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我们早就改不定时了，不定时对老板的好处是加班可以名正言顺的不给加班费，法律上无任何风险。
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毕业第一个入的场就那么惨吗
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reusAug 19, 2019
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这个要劳动部门批准才生效，研发人员应该是不会批准的，因为工作性质不符合。
如果未经劳动部门批准，属于违法行为，签字也没用的。 |
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MrCurlyAug 19, 2019 via iPhone
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但也是一天八小时
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sm0kingAug 19, 2019
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之前公司 也是不定时，也就是所谓的弹性工作，
然后有一天，我们公司有个人以为迟到而呗辞退了，我当时很懵逼~ 一个老员工说了这么一句话我觉得很对：去一个公司的时候一定要问一句话，有没有员工手册，员工手册这东西呢，平时大家相安无事，你好我好，大家好，但，当出事了，员工手册就是武器，除非你能保证不违反员工手册的任何一条。 |
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hu8974139Aug 19, 2019
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不定时工作制 就是 定点上班不定点下班
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anterosAug 19, 2019
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很多管理人员也不知道是傻还是坏。
法律意识淡薄到令人发指。 有啥事就煞有其事的说这是公司规定，感觉有了公司规定，你们就必须得按这个来了。 也不知道他们是真的不知道，还是假的不知道，任何规定任何守则，都必须在劳动法的框架进行。 这种 hr 我怼了不止一个两个，当我说出这个道理来时，他们的脸上写满了懵逼，然后停顿了个一两秒，说这就是规定啊，没办法啊。 我只能笑一笑的说，你可以去查一下。 |
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ArthurKingAug 19, 2019
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就是为了加班不用付加班费。
ps:某些地区改不定时工作制不用审批，比如福建 |
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劳动部门都在吃屎
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passerbytinyAug 19, 2019
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你现在的标准工时制度，虽然现在不给加班费，但是你离职的时候只要能拉下脸来要，一要一个准，有可能不用走到仲裁就能要回来一半。
要是签字认了不定时工作制，那么离职之后就算走上诉讼也可能一毛钱加班费都要不出来。 如果对自己能力有信息的话，拒签让公司开除你，顺便再把以前的加班费要一下。 |
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largecatAug 19, 2019 via Android
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事情还是一样的事情
定时工作制的时候会有加班时长记录 不定时模式下没有加班时长记录 |
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@passerbytiny 最主要对自己能力没信心吧。刚出来混。
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wr410Aug 19, 2019
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劳动合同会有一项工时制的约定，变更合同内容属于重大变更，必须书面变更，谈不拢的话可以据此要求 N+1
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lazypuAug 19, 2019
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弹性加班?
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julyclydeAug 19, 2019
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想当年我签过
本岗位实施 下划线 详见公司制度 下划线 工时制 哈哈哈哈 |
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