一朋友之前咨询我转程序员怎么样，我说如果你比较爱学习的话是可以转的，做这行除了累点薪水还是很可观的。然后前几天忽然让我帮他看看简历，我一看简历他上了四个月培训班包装成了三年就有点哭笑不得。现在和我说拿了两个 offer，一个 9.5k 一个 10k，问我要选哪个，我给出了自己的建议，但我同时有点不爽，你们包装成三年然后要那么低的价格，直接就拉低了薪资水平啊，再加上一些 HR 和老板对技术的了解不是很深入，面试官要是再水点真的就是劣币驱逐良币了。长此以往，只会人员质量越来越差，企业的薪资也不愿意开高，对行业来说伤害太大了。
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dackhJul 16, 2019
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我现在公司四年线程进程分不清，get posh 区别说不出，上班刷水，代码出 bug 笑嘻嘻滑过去，其实都差不多吧，往大平台上靠就能避开吧...
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AaronWang13Jul 16, 2019
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大环境是这样的 想拿的更多 就只能充实自己咯。
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yc8332Jul 16, 2019
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小公司能忽悠就行了。。。
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blackxuJul 16, 2019
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小公司当管理层或者去大公司当技术。自己不断提升就可以了，不用在意别人
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ladychiliJul 16, 2019
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培训班都这么狠的吗？ 4 个月包装成 3 年？
难道是欺负小公司没实力搞背调 |
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4 个月培训班能成功冒充 3 年？这两个公司得多傻逼。。
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干的好不如牛吹的好，真实有点悲哀
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VDJul 16, 2019
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想多了，两年后，再去看他
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pecopecoJul 16, 2019 via Android
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离职后背了不知道多少面试题，去面试才发现小公司根本没多少考察的东西，很容易滥竽充数
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barberyJul 16, 2019
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4 个月包装成 3 年？这面试官是内奸吧？
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NicholasKJul 16, 2019
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很常见的啦，感觉确实拉低了薪资水平
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NilXuanJul 16, 2019
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恕我直言，培训机构“面向工资”的培训和宣传，对这个行业百害而无一利；对企业百害而无一利；
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xuwei0056Jul 16, 2019
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每次看到这种都很气，又很想加入。。。求教毕业一年怎么包装，HR 一看毕业证的毕业时间不就全都知道了
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527944441Jul 16, 2019
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其实面试官和 hr 都懂
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mailtobobJul 16, 2019
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恕我直言,4 个月包装成 2-3 年的，并不是编造
我身边这样的事情，实实在在地发生 深圳，有拿到 12K-20K 的，多位 |
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NerverLibisJul 16, 2019 via iPhone
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诈骗犯就是诈骗犯 说什么包装？
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这么恶心的吗 , 23 岁的 10 年开发经验前端马上要上线了
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ShadowWhisperJul 16, 2019
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如果小公司只需要及格的人，找来 60 分的程序员，给开 60 分的工资，感觉没毛病。要求高工资高的公司，通过严格面试，自然就能筛掉这些人。
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GodikovJul 16, 2019
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是不是培训出来的其实面试一问就知道了。
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jchencodeJul 16, 2019
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这有毛关系啊，最大的原因还是在于资本寒冬、市场饱和。
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XenithJul 16, 2019
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🤫不要提培训班这样的字眼，会被人喷的哦～
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oNuGrInDiNgJul 16, 2019
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4 个月包装成 2-3 年的随便问点不就露馅了吗
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baozihuihuiJul 16, 2019
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坐标南京，因为好的招不起，见过只招培训的。当时都想直接抽领导，招来新人后果断离职。
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CEBBCATJul 16, 2019
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培训班都要求包装成三年的吧，我还没听说过那个培训班不要求学员包装简历。
这个问题归根结底就是简历作假严重，以及为什么热爱这个行业的人不能和那些速成的同仁没有区别度。 按照现实反推，也许大部分岗位 /公司不需要应聘者热爱这个行业？ |
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chenlaocongJul 16, 2019 via Android
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好像培训班都是包装的。我初中同学培训班同学都是包装三年的。要个 15。16K。
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我觉得不是行业的问题，是这个社会的问题，会包装的人就是比老实人收获的更多，各行各业都是一样，你们顶礼膜拜的 bat，哪个不把自己包装的飞起，只不过赚了钱开始洗白罢了，社会大环境就是这样，谁都不能独善其身
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dr1q65MfKFKHnJr6Jul 16, 2019
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地点是哪里？ 3 年 9K 左右嫌低，是北京 深圳?
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SilentDepthJul 16, 2019
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初级开发这个岗位，上下限之间的空间太大了，滥竽充数的成本太低，所以才会有这么多滥竽充数的现象。这个问题，个人感觉跟「提升国民综合素质」是同等难度的。
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TinkJul 16, 2019 via iPhone
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不是，你说两年冒充三年我都能理解，四个月冒充三年，面试官看不出来？傻子？
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MaxzelJul 16, 2019 via Android
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悲哀
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taogenJul 16, 2019 via Android
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如果三年以上必考算法，那就没那么多劣币了
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taogenJul 16, 2019 via Android
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🐶
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smdbhJul 16, 2019
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程序不会撒谎，但各家要求不同
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xmgitJul 16, 2019
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这个问题，我觉得是招聘硕博打螺丝的现状相关联。
正因为实际岗位用不到多少专业知识，才让伪造成本及其的低廉，才让培训班可以包装成 N 年工作经验。 |
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melvinJul 16, 2019
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这样的不包装下 能找到工作？
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visonmeJul 16, 2019
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国内中小企业还是占多数的，在这个范围内，大多数企业是不愿过多的技术投入，招人的薪资自然就低，要求自然也下去了
所以我想不是你朋友开低了或者因为从培训班出来的，而是很多企业对待技术的标准就是这样的。 |
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mamahahaJul 16, 2019
40
会编程的越来越多了，所以以后程序员职业可能会消失，就像很久以前的打字员这个职业。
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wubin01Jul 16, 2019
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1.公司笔试太简单 2.面试官面试太划水
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leafreJul 16, 2019
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放心，面试能过，但是试用期过不了，你以为试用期是拿来干什么的
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Ehco1996Jul 16, 2019
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@baozihuihui 能透露下哪家么？
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alsasJul 16, 2019
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小公司忽悠就完事儿了
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gggxxxxJul 16, 2019 via iPhone
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这帖子说的有点酸了。
别人找多少薪水的工作是别人的本事。不管你觉得低还是高那么瞧不起比别人，我猜楼主估计水平也一般。 |
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lloovveJul 16, 2019 via iPhone
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唉，
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AixtuzJul 16, 2019
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别人的本事？
那诈骗的也算本事喽？ |
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ruin2016Jul 16, 2019
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有时候公司不一定要招技术好的程序猿(逃)
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snappyoneJul 16, 2019
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所以只能自己去好的平台，避开这些
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leafShimpleJul 16, 2019
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同意 49 楼的
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easyleeJul 16, 2019
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嘛，我司就有一个，工资比我多，天天划水摸鱼被老大抓住就笑嘻嘻装傻。也不见他搞定什么，在我们组帮忙写过一个程序，事务当数据库句柄到处传，select 也上事务，select 查完了 commit，错误的时候也没 rollback。我特么都服了，这基本概念都不懂就过来忽悠人了。
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SuperMildJul 16, 2019
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总觉得哪里不对，难到老板们真的是都是智障吗，小公司招了能力低的程序员，他们难道真的能做出有价值的产品吗？
这里有个奇怪的地方，如果他们的工作没有成效，那要么老板发现，辞退他们，再出更高工资请人，要么公司倒闭。不管哪个结果，能力低的人结果都是失去工作。 |
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reusJul 16, 2019
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这些公司最终都是要倒闭的，用这种人，连分辨能力高低的能力都没有
这些人会和这些公司一起沉寂，不需要理会 |
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@SuperMild 前提是老板懂技术，我现在负责我们公司的前端面试，什么三年经验的，问的他哑口无言，一看就是刚刚培训出来…
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encroJul 16, 2019
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3 年 10K，如果是 BSGS 是一种侮辱呢。
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adimnJul 16, 2019 via Android
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不浮不躁，这些人别做我同事，要不我就离职
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versionJul 16, 2019 via iPhone
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忽悠没用，能过试用期再说呢，如果团队会留毒瘤，那这个企业的技术部基本不会学到东西的，都是丢锅的各种的氛围，等进入就是压抑
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zjsxwcJul 16, 2019 via Android
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这属于简历造假！
不管是对哪个行业都是伤害蛮大的。 |
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AEANWspPmj3FUhDcJul 16, 2019
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蛤？最近找工作找得心力憔悴造假居然都能拿 10k。唉
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ys0290Jul 16, 2019 via iPhone
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软件行业这么好赚钱吗？
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luosuosileJul 16, 2019
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行业悲哀
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ryd994Jul 16, 2019 via Android
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零年三年经验傻傻分不清楚的公司，又何必去？
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ironMan1995Jul 16, 2019 via Android
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我之前遇到去年培训班出来今年拿 13k 的
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VAMJul 16, 2019
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有些公司明白的很，一分价钱一分货。。。。
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ericguiJul 17, 2019
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包装简历这个事，真的太恶心了。
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这种造成的后果不是市场薪资降低，而是能给得起薪资的大公司不要非 211 科班出身的程序员，因为怕踩雷，也没心思去排查是不是培训班造假的。
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mzdblsw8Jul 17, 2019
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我是工作第四年才破万的。。。SO。。。比不起。
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中国现在经济人均收入是什么水平心里没数么？自己所在城市的常规上班族薪水多少不清楚？
it 行业收入现在越炒越浮夸，本身就不正常。说的好像每个程序员都是卡马克一样一行代码价值几百美元。 国内 it 圈子大多事情也不是啥高精尖技术，培训班出来能做事就行。 简历包装问题就是恶性循环，应聘人员老实的话，简历初选都过不了。大多数公司也不务实，开口就要 985211 面试造火箭，实际上班搬砖扭螺丝。 |
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wellingJul 17, 2019 via Android
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外包招了个简历造假的，居然面过了，说是会 react。试用期给任务，呆了一星期没搞出来，这时倒是挺老实说简历假的，直接辞退
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littlebaoziJul 17, 2019
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我很酸，我非常酸
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695975931Jul 17, 2019
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进去干活就知道什么情况了，做不出来一样滚蛋啊
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EbatesJul 17, 2019
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经济形势让赚钱集中在少数寡头,大部分企业都过的不是那么滋润
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zr8657Jul 17, 2019
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唬住 50K 唬不住 5K，我觉得大家都是社畜谁能多要到钱那是本事。当然造成这种现象的原因也和整体氛围有关，之前我一个同学去青岛某国企面试，面试官建议他去培训下再来（确定不是推销，是认真的）。
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MattMinJul 17, 2019
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我觉得公司其实是知道的, 只是感觉能干活, 又便宜, 不说破而已
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weo0Jul 17, 2019
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我有个同学在苏宁他们领导建议他去培训培训，我都笑死了
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www5070504Jul 17, 2019
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TezosJul 17, 2019
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4 个月包装成 2-3 年的 估计也只能进那种没背调的小公司吧（包修电脑打印机的那种）
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VictorJing94Jul 17, 2019
83
3 年 9~10,,低吗?一线都不算低了吧(刨去暴利行业)
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shenyJul 17, 2019
84
一线城市就那么几个，二三四五十八线那么多。与其说别人拉低了不如说是你们抬高了更恰当
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jason94Jul 17, 2019
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能吹的还是比能干的拿钱多🐶
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nnegierJul 17, 2019 via Android
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反正我是没有感受到红利
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YoungxjJul 17, 2019
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我也想被包装一下
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zhybb2010Jul 17, 2019
92
我 3 年踏踏实实才 12
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我们公司之前都给培训班的整怕了，个个歪瓜裂枣的，浪费面试官时间
后面我们老大让 HR 在 JD 上直接写：必须计算机相关专业，公司做背调（虽然未必会做） 发现培训班的简历明显变少了。。。 我们公司发现的，还不光光是开发造假，UI、产品经理、SEO 这些都有培训班出来的，只是没有开发这么多 国内的环境，真的是太浮躁了。。。 |
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taogenJul 17, 2019 via Android
95
四个月从入门到精通一切 🐶
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TorpedoJul 17, 2019
96
话说现在包装真的是业内共识了
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这种人进小公司，就两种结果
一种就是：在试用期被劝退，下次公司会提高招聘要求 另一种就是：水平不行，进度缓慢，写一堆 BUG，然后加班改 BUG 之中循环。然后正常员工又不加班，老板看的不爽，逼得正常员工加班，最后走向 996。。简直是毒瘤 |
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ZhiyuanLinJul 17, 2019
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@arthas2234 #94 毕竟中国当前 IT 和金融是高薪行业，金融是严格背景调查+学历门槛+证书门槛的，想发财只好忽悠 IT 公司了。
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c0878Jul 17, 2019
100
会被拉低薪资水平说明自己水平还没达到 真正有本事的会找到懂行的给得起应有价值的
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