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LongLightsJun 13, 2019 via Android
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会跑路
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你咋知道的？知道了感觉只能跑了，不然每天都很不爽
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xiaohuamaoJun 13, 2019
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六字真言?
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cnoderJun 13, 2019
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所以。。。别问
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要么涨 要么滚 这种是忍不了的
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snappyoneJun 13, 2019
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自己调整心态，能力够就出去试试，同级别本来也不代表同等能力跟努力程度
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说明公司没有合理薪酬制度，接下来该准备干啥不用多说了吧。
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DANGJun 13, 2019
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不就是面试以及谈薪的问题骂，俗话说的好啊，人有多大胆，地有。。。
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DANGJun 13, 2019
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“吗”
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xenmeJun 13, 2019
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一般都是骑驴找马，内部给你涨是不可能的
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MoRunJun 13, 2019
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别管别人能拿多少，自己觉得自己的薪资符合自己的水平就可以了，多多关注自身的业务水平
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知道了同地区岗位目前的市场价，跳槽的时候可参考。
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shawnshJun 13, 2019
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物价上涨,房租上涨,正常.
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说明你该离职，去其他公司倒挂老员工了
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darktutuJun 13, 2019
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这不是已经到了滚的节奏吗
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TumblrJun 13, 2019 via iPhone
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什么？私下讨论薪资？一人一封警告信吧 🌝
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YellowWranglerJun 13, 2019
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其实外聘的工资比内部工资高是正常的，之前知乎也有一个问题讨论过
如果你公司的薪资水平是位于市场平均水平的话，如果要吸引其它公司的人跳槽，基本就会比同级别的高。 再想想，如果你是新进来的人，工资提升只有 10%，你会不会冒一堆隐形风险来跳槽哩？ |
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U7Q5tLAex2FI0o0gJun 13, 2019
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所以，千万不要和同事谈论薪资
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v2phJun 13, 2019 via Android
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像像我这样自己做网站就行了
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我觉得谈谈也挺好的。。。
级别相同，看看水平一样不，如果人家比自己优秀，看看是哪块知识是短板，自己搞不懂可以取取经，提升完自己直接跳槽，同涨 20%不美滋滋吗。 如果自己比较优秀，别问，问就是直接跳。不然待下去也气的慌。 |
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txwdJun 13, 2019
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这是大多数情况吧，要不怎么说涨薪基本靠跳槽
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Justin13Jun 13, 2019 via Android
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同级别也有优劣，如果人家确实比你强，那就没的说。反而你比较强的话，和公司谈谈，不行就跳，别委屈自己。
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chinaiyJun 13, 2019
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一般除非大公司有严格规定，普通公司加薪还是靠跳槽。。。
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liangyongdeodmJun 13, 2019
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自己太菜还需努力
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q8164305Jun 13, 2019 via Android
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那你也可以去跳啊，跳槽你以为那么好跳的么？你怎么知道人家为了面试准备了多少
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stargazer242Jun 13, 2019
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裂缝已在 跳槽吧 要不你会魔障的 这就是不允许私下讨论薪资的隐患
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vq0599Jun 13, 2019
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20%有什么好耿耿于怀的... 太常见了
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zgl263885Jun 13, 2019 via iPhone
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掂量一下自己，如果觉得不比他差，跟领导刚正面，否则。。。六字真言
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stephenyinJun 13, 2019
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我会觉得新来的这哥们儿技术一定比我好。
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FakeLeungJun 13, 2019
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跑路啊。
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hyy1995Jun 13, 2019
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新来的不一定技术好，一般中小公司，老员工不主动提工资，是不会涨的。
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matrix1986Jun 13, 2019 via iPhone
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外来的和尚好念经，一直存在的现象
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abmin521Jun 13, 2019 via Android
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醒醒吧 招人不是只看技术
另外 先提加薪 不满意再走 |
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serverJun 13, 2019
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不忍就滚系列
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楼主听了各位的意见，决定隔天去找领导谈谈。
LZ：我要求加薪 20%； LD：亲，你的薪资已经是同等级别最高的啦，别人都没你高； LZ：放屁，新来那个就比我高； LD：违反公司高压线讨论薪资，开除处理； LZ：卒…… |
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fly9006Jun 13, 2019 via iPhone
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骑驴找马
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buirJun 13, 2019 via iPhone
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我自由职业 一单顶你一年工作 你怎么想？
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yoke123Jun 13, 2019
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别说了 吃柠檬吧 要么忍要么滚
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129ykx733D016U2nJun 13, 2019
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你咋知道的？
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JinShuJun 13, 2019
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那你出去从新进来。会不会比他多 20%？
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opengpsJun 13, 2019
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所以一般公司不允许交流工资
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cyssxtJun 13, 2019 via iPhone
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忍不了
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otakustayJun 13, 2019
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1. 级别是指什么，比如我厂，一个级别别说 20%，差出 50%来都是轻轻松松的，级别里的人水平可以差老远
2. 自认能力和对方是一个水平线的吗 3. 自认在能力相同的情况下，产出是一个水平线的吗 4. 新人入职比老人高是很自然的事，6 字真言 |
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sparkssssssssJun 13, 2019
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知道越少越幸福的现实体现,哈哈
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vanceJun 13, 2019
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很正常啊，阿里 P6 或者 P7 同级的最多和最少相差 50%都可能不止
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cominghomeJun 13, 2019
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就算是同级别差距还是有的吧， 如果他比你多工作一两年呢？如果他是差一点就 level up 的那种呢？ 不好讲的，不要比较，人比人气死人，自己觉得薪资能接受就干，真的心态不平衡了、没法调节了就出去面试，面好了果断离职，没面上，自己回来反省下是不是自视甚高了。
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brucewuioJun 13, 2019
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人比人 比死人 30%以内 就别想太多 儒雅随和
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melvinJun 13, 2019
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大部分公司新人都是吊打大部分老员工吧，这很正常，v2 惯例 6 字箴言 走起
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hzwJun 13, 2019
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所有的企业都是这样的
你可以这样理解 这 20% 的差额是因为他敢跳槽而你不敢 |
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shangfabaoJun 13, 2019
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高 40%裙带关系的我说啥了么
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loryyangJun 13, 2019
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这个没办法的，定价不可能完全合理的
这里面其实就是博弈，在职员工跳槽有成本在里面，所以比市场行情低一点依然是稳定的。而从外面挖人，相对的只能多给点了，否则人家不肯走的 认识到这一点，这事你也不会那么过意不去了 |
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BeeethovenJun 13, 2019
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最好的办法就是别问
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summersnow521Jun 13, 2019 via iPhone
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正常
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AntidictatorJun 13, 2019 via iPhone
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@freak118 其实两个公司交换一下员工，然后两个员工薪水都涨了哈哈
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hslx111Jun 13, 2019
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别说 20% 50%的都有
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dswillJun 13, 2019
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反正，新招的同级别的，比我高 40%，没忍住。 暴走了，直接提了。
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congeJun 13, 2019
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@wdv2ly 谈涨薪时提同事的工资的行为，的确不可取。
可以用请教老板如何规划职业的方式提。 比如，可以说自己在自己的朋友圈（或者某薪资网站）里做了小规模调查，现在我的职位的市场行情在自己所在的城市是 xxx，与自己目前的工资 yyy 相差 zzz。自己虽然在公司做得很开心，喜欢当前的项目，职责，同事关系，更喜欢的老板，但是这 zzz 的差距让自己的觉得自己在同行面前低人一等。请问老板，是否觉得自己的工作值 xxx ？我需要做哪些事情才能值到 xxx ？请指导。 |
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implJun 13, 2019 via Android
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同样是中国人，王思聪他爸是王健林你怎么想？
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PerryJun 13, 2019 via iPhone
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不允许员工自愿讨论薪资的公司都不值得继续待下去...
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chenlaocongJun 13, 2019 via Android
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是我的话。我会走。
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zjyl1994Jun 13, 2019
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阿，那就该跑路了
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4everYangJun 14, 2019
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chenyu0532Jun 14, 2019
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很正常吧，现在应届生的起薪都比咱们那时候高不少。。如果人家的能力再强一些，超过了也很正常吧。。。
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jingxujuanJun 14, 2019
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公司看来是没啥薪酬制度可言的~
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