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smdbhMay 7, 2019
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oracle 就要倒闭，bat 又有便宜可捡
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MoorjMay 7, 2019
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体面
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dot2017May 7, 2019
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java 程序员恐成最大赢家？
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emricMay 8, 2019
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今年初就有些眉目，就是没想到这一天真会来。
做快 3 年技术客服也养了三年老，快把吃饭的手艺忘的七七八八了。离职补偿也满意，只是身上的房贷车贷，没办法让自己的心定下来。规划的满满的路径一下子就打乱了，很彷徨。 |
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毕业呆的第一家公司的老板如此评价外企：
让技术好的程序员都移民到国外，剩下些没那么好的，就放在国内养着，不给活干，把你给养废了。然后也不肯给你升职加薪，导致薪资倒挂非常厉害。而你因为长时间不干活没有技术积累，也无法跳槽。。。 |
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XOXO360May 8, 2019 via iPhone
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标准知乎体
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shijiMay 8, 2019 via Android
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上个月推特有人说他的朋友（都是外国人）在美国 oracle 工作，
眼看就要退休了，被恶意辞退了。 说白了，这个公司药丸。。 |
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不只是裁员，是要整体搬离中国。
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kitawaMay 8, 2019
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简单的说就是整体外资撤离潮中的一员而已。
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这几年国内的外企一个接一个跑
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xmoidutsMay 8, 2019 via Android
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所以“福报说”或是明眼人的真心话，而非反讽？！
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gavindexuMay 8, 2019 via iPhone
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跟贸易战有关系？
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简单说就是国内人力成本太高了，oracle 中国人均月薪 4W8。。你想想这不比美国低多少了。。。。再加上其他社保支出。。。
不过 oracle 不厚道是真的，看着 n+6，实际上计算时上限是 3 倍社会平均工资。。。 |
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保留法务部就够了。
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lynndon720May 8, 2019
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orcale 也算资本主义国家里没道德的，却也能给出 N+6.
反观国内公司，给 N+1 就算厚道了。 |
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@ladypxy
不是 Oracle 不厚道，是我国现行《劳动合同法》对高收入人群的补偿金做了上限的限制。 《劳动合同法》第四十七条规定：「劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 zhengfu 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。」 Oracle 的+6 是按员工工资来算的，这个裁员的条件也算是不错的了。 |
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cross4futureMay 8, 2019
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n+6 严重影响福报人群的心情
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2225377fjsMay 8, 2019
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N+6 也没啥好喷的了
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formulahendryMay 8, 2019 via Android
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当然是坐等各位大佬的简历啦！
微软北京 /上海 /苏州持续热招，甲骨文的大佬请把简历发来吧~ junhan AT microsoft.com 职位详情: https://www.v2ex.com/t/557707 另外，这次的 n+6 是小 n。也就是 （北京社平工资*3 ） * n + 实际月薪 * 6。 已经很良心了，但和上海这边的思科、SAP 还有大摩比起来，还是有差距。 |
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eurokingbai2May 8, 2019
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你们确定甲骨文出来的员工是大佬么？不敢苟同
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fhsanMay 8, 2019
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万恶的 zb 主义，幸福的 sh 主义。
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yoke123May 8, 2019
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是不是大佬不知道 反正有光环 别人抢着要
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snappyoneMay 8, 2019
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@formulahendry 上海这几家是什么标准啊大佬
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Dragonish3600May 8, 2019
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@jmc891205 劳动法是最低标准。外企一般很少有按最低标准的。连抠门的 IBM，裁员都是按实际工资不设上限给啊。
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xiebiaoMay 8, 2019 via Android
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厚道的操作
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@snappyone 大摩 N+5, SAP N+6 （都是大 N ） 而且 sap 是算上差补的
思科的话，我记得是 2n+2 |
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gw1992225May 8, 2019
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N+6 大部分人来说算是可以接受
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amonMay 8, 2019
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典型的劣币驱逐良币。
呵呵，丑恶的资本主义混不下去了吧 /狗头 |
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gu18168May 8, 2019
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melvinMay 8, 2019
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n+6 随便也得几十万补偿，还要啥自行车
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slideclickMay 8, 2019
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@formulahendry 你软 N 还是 n?
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jasonyang9May 8, 2019
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就是那个一天到晚在楼顶玩滑板的公司吗
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jierenjiaMay 8, 2019
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不知道其他外企会不会也搬离中国，听说印度程序员很便宜，也很厉害。
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SunJingxiangMay 8, 2019
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@yoke123 省省吧，你以为是十几年起顶着外企的光环混吃混喝？
真要是养老这几年荒废了比华为 35 岁被辞退的好不到哪去 |
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lnpangliang8May 8, 2019
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@ArthurRen 666666666666666666 说的很好哈哈哈哈，我发现确实外企毁人
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henrywangxMay 8, 2019 via iPhone
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楼上说的什么外企？这么废人，请让我去！！！
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@henrywangx 哥们，外企有不毁人的，但是毁人的更多，性质决定的，1 外企是分公司，你没有话语权，你只是你的外国 head 争权夺势的工具，做的东西大都等着总部 roll out2 外企的东西跟互联网不一样，企业级产品你只需要配配配 3 有加班的还行，最可怕的是一天没啥活的，你会发现外企有非常多的职位在互联网看来纯属浪费的。4 外企强调下属的服从。而这种形势下你即使是管理者，也是管理水平非常 low 的那一批，几十岁了一样。5 外企非常的扁平，意味着管理的坑非常少，管理层年纪偏大。很多人 10 年升不上去 6 外企才是计划经济和大锅饭文化的坚持和贯彻者。
中国还有一大部分外企是做外包的，不在讨论范围里因为我对他们不熟。 |
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double0fishMay 8, 2019 via Android
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@lnpangliang8 外企空不会自己学习技术啊，还指望在忙的公司学习技术？自己不上进怪外企，像你这种还是去福报厂呆着吧
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lnpangliang8May 8, 2019 via Android
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@double0fish 我知道你家里最近挂了不少人，但是没关系，还会继续的，加油，看好你家
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double0fishMay 9, 2019 via Android
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@lnpangliang8 哦哦哦 忘了给你爸妈上香
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wangpugod2003May 9, 2019
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从大背景看下，文明的冲突，解决不了的。
“难以想象的惊涛骇浪”正在袭来，各位请拉紧坐稳。 |
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SunJingxiangMay 9, 2019
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@double0fish 其实 996 也分几种，给老板 996 当然不值，要是花时间提升自我，9107 都很值得
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SunJingxiangMay 9, 2019
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@double0fish 现在不是 10 年前了，外企的光环当然是个加分项，但是想着靠他被裁之后还能混吃混喝就想太多了。要是在外企养老的时间拿来充电了，那出来找下家不成问题。要是养老的事后真·养老了，那就没办法了，比华为 35 岁被裁的好不了哪去。
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SunJingxiangMay 9, 2019
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@henrywangx 这跟外不外企没关系，国内也一大堆 955 养老公司。在养老环境下还能坚持自主学习不忘充电的本来就是自驱动力比较强的那一类人。这类人在哪都不会混的太差的
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lnpangliang8May 9, 2019
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@double0fish 看了你的历史回复，除了给你 parents 增加在下面的罪孽也没干别的了，你不想 LIVE 了可以自己找个地方解决，没必要到处挥洒你的恶念。
你到底混的有多 LOW 才需要在网络上如此的发泄？ |
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henrywangxMay 9, 2019 via iPhone
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@SunJingxiang 老铁，我也是反讽呀…如果一家公司一个月给你一两万，工作只占你的 1/3 时间，剩下大把时间提升自己或者实现自己的其他价值岂不是完美...废人在哪都是废人，天天有人 push 也救不了…
另外抛开业务的空闲，外企整体学历和人的素质都是高于平均水准的，总的来说心情会好不少… |
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@lnpangliang8 没事 进不去 995 不怪你 得怪你🐴 脑子不好使是天生的 对了，可能福报厂也懒得收你
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double0fishMay 9, 2019 via Android
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@lnpangliang8 还中英混搭 笑死
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@henrywangx 难说，外企也分 FLAG 和其他外企，有些外企如果你的上司是中国人或者阿三，有的气受的
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SunJingxiangMay 10, 2019
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@henrywangx 压榨劳动者最狠的往往就是劳动者自己
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