情况是这样的，就职于某互联网公司，最近公司在大规模裁员（ 1k+），遂主动申请被裁，但是得知我们部门没有裁员指标了，只能自己主动离职，但是今天领导跟我说主动离职可能 13 薪也拿不到（往年 13 薪都是随过年工资一起发的，今年拖到现在也没发，有消息说是 4 月底会发）。想问问 v 友们这样做是否合法，如果不合法怎么维权。
This topic created in 2794 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
kisaraMar 12, 2019
1
那就别离职呗
|
 |
ly4572615Mar 12, 2019
2
合不合法要看合同里面有没有条款,而且要看条款在法律里面有没有明文规定
|
 |
hilbertzMar 12, 2019
3
13 薪是不是写在合同里的，没有写的就没法维权
|
 |
NotNil1Mar 12, 2019
4
离职理由写未按时足额发放加班费，不仅能离职，还能得到离职补偿，还有加班费，记得收集点证据。
|
 |
sonyxperiaMar 12, 2019
5
一般不都等公司发下来才立即离职的嘛
有个朋友他们五月份发年终奖，发完就有一批人提离职 |
 |
6
@hilbertz 前后签过两份合同，第一份明确有 13 薪，第二份没有写
|
 |
xiaohuamaoMar 12, 2019 via iPhone
7
没有裁员指标，为什么还要辞职，接着做
|
|
hilbertzMar 12, 2019
8
@SummerSunC 第二份的待遇有没有低于第一份的？有的话就是违反劳动法，可以要求赔偿
|
|
9
@hilbertz 除了没有明确 13 薪外，其它都一样
|
Select Language