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Supplement 1 · Feb 11, 2019
我也想上进其实，主要是不知道怎么做，但是可能没机会给我表现了，应该是要被劝退了，我已经感觉到了
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工资给的够不够
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boris1993Feb 11, 2019 via Android
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那么，您希望我除了本职工作外，还需要负责哪些部分呢？
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ZehaiZhangFeb 11, 2019
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估计就是想裁员吧
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fox0001Feb 11, 2019 via Android
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是时候跳槽了
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x86Feb 11, 2019
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暗示离职
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archknightFeb 11, 2019
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 暗示了 |
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luowayFeb 11, 2019
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简单，活干完了问领导要新活干，绝对够积极。
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xratzhFeb 11, 2019 via Android
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他可能是提醒你，想给你涨的机会，你自己该积极表现了。永远不是涨了工资你才积极，是积极了才有涨
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ccnccyFeb 11, 2019 via iPhone
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不用管他
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ifxoFeb 11, 2019
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自己的活儿拖到最后一秒钟干完
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hilbertzFeb 11, 2019
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你把他胖揍一顿，在问他够不够积极
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xratzhFeb 11, 2019 via Android
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把细节做好
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abcbuzhimingFeb 11, 2019
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@xratzh 扯淡，老板永远都嫌弃员工不努力，老板永远都不乐意涨工资
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jadeityFeb 11, 2019
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提早做好跳槽准备吧，如果是有些挑战性的工作可以锻炼自己可以试试，要不然这种老板你干多少都不嫌你干的多，最后工资还是那样。
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@abcbuzhiming 我也感觉我做的不好，不然部门那么多人应该只找了我一个，我是虚心请教的
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F1024Feb 11, 2019
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那就不要做太快
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2kCS5c0b0ITXE5k2Feb 11, 2019
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所以就不要让老板知道有没有做完
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xratzhFeb 11, 2019 via Android
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@abcbuzhiming 你说的对，我说的也对，并不冲突，矛盾双方本就这样。主要是你占优势还是老板占优势，够牛逼就有资本叫板
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gqfBzoLVY3Wl4TngFeb 11, 2019
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直接跟老板说，我也很想找事情做，貌似没找到窍门，能不能指路
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jssyxzyFeb 12, 2019
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你直接问你领导，你该怎么做。
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jssyxzyFeb 12, 2019
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这种事情分两种：
1. 一种是你老板为你好，你可以请教该怎么做 2. 还有一种 ls 说的劝退，你听他瞎 jb 扯，我从来没听说过不够积极还能作为辞退的借口的。 |
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jssyxzyFeb 12, 2019
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我说的“他”不是 ls，是你老板，你记着一点，要分手，按合同办事。
他劝你退，你就退了？ 劳动法规定，只有当劳动者能力不符合工作岗位，且调岗和培训后依旧无法胜任，才可以辞退。 不够积极这种话放哪劳动仲裁都必输无疑，都有 N+1 或者 2N 赔偿。 如果他劝退了，这叫诱导劳动者离职。 http://china.findlaw.cn/ask/question_45067164.html |
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jssyxzyFeb 12, 2019
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看看人家是怎么说的，
 )被劝退时，被 HR 威胁抹黑名声，怎么办？ - 菲凡的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/290299029/answer/485997460 |
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lcattFeb 12, 2019
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@mmmfj 分配工作其实是 leader 的事，如果一个团队要每个人自己去主动找活干，leader 的管理能力是不合格的。你虽然做好的自己的工作，但是这部分工作在团队里不是那么核心或不可替代，有可能被裁。还有个建议就是从你自身看，你现在做的能不能让你有提升，如果没提升就要给自己找事或者换工作。
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samuel37Feb 12, 2019
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高数一直不及格，非要让我搞机器学习、深度学习，还说我不积极，换个人试试成天做我的工作拿着新手前端的工资，你看他积不积极。。。
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awolfFeb 12, 2019 via iPhone
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做自己
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