请问简历评估是根据哪些要素呢？是人工评估还是机器根据关键字评估呢？ 比如 985， 加 20 分 技术栈匹配， 加 5 分 acm 银以上， 加 10 分 是这样打分制度的吗？ 求懂行的大佬来解惑下，这个评估流程内容是怎样的。
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leon0318Jan 19, 2019 via Android
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评估是综合性的～没法这么机械的量化～～
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takatoJan 19, 2019
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当人们说“综合性”的时候，就是说，我们看感觉，我们没有依据。
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vazoJan 19, 2019
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先减法，把投简历的缩小到可以面试的人数，再加法，对符合条件的根据面试表现打分排出高低。
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就是比武招亲，先排除不会武功的，再挑能打的。
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XOXO360Jan 19, 2019 via iPhone
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看 kpi 压力…实在找不到人就不看学历，不缺人骑驴找马就要求咯
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visitantJan 19, 2019 via iPhone
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这个不是很重要吧，即使没过简历关也可以找内推啊，很多时候简历都是 hr 筛选的。v 站那么多程序员，找个内推还是很容易的
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oonnnooJan 20, 2019 via iPhone
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运气+缘分
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onlinJan 20, 2019
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写个小学及以下文化程度，然后写上 6 年 XX 经验，滑稽.jpg
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svtJan 21, 2019
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我感觉看一份简历的特点，特色。你的简历给人留下的印象基本不错，然后还有一些自己的所表现的特色。就会令人印象深刻了
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