自己经历过劳动维权，也看到不少帖子询问关于劳动法赔偿的细节，本文我列举了一些劳动赔偿常见的情景，有问题的希望大家指正以及补充。
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ViaSilDec 25, 2018
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实用，感谢分享🙏
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zgpgzhangpengDec 25, 2018
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谢谢，学到了
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xiaohuamaoDec 25, 2018 via iPhone
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老哥是真的稳，另外问一下，为啥加班费不好维权？不知道微信群通知加班、工作日报中注明加班至 xx 点（经过领导审批通过），这样算不算加班证据
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zxcvshDec 25, 2018 via iPhone
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感谢+1
收藏的同时希望自己和各位都用不上 |
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sanmaozhaoDec 25, 2018
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感谢+1
收藏的同时希望自己和各位都用不上 |
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@xiaohuamao 具体要看劳动合同约定，有没有约定工资里面已经包含加班工资，有没有单独约定加班工资，如果有单独约定的话可以一试，不过我没有找到类似的案例，最好还是找律师咨询（不贵的）。
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xiaohuamaoDec 25, 2018 via iPhone
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@Windsooon 合同里没有约定加班工资，都是按每周 40h 算工资，最近公司加班太狠了，996 都是奢望，我咽不下这口气，打算离职后去试一下仲裁，可惜前面小半年没收集证据，最近一周才开始有意识的保留加班证据
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leon0318Dec 25, 2018 via Android
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@xiaohuamao 感觉仲裁成功的话，阿里都能倒闭～ 2333
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@xiaohuamao 像我文章提到的，可以要求公司提供考勤记录的，仲裁之前建议咨询当地律师，这段时间收集证据，保存录音。你也可以与主管聊天中无意提到之前每个月都加班到 10 点（当然最好具体点），然后只要他默认的话，那么聊天记录也是证据之一。
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xiaohuamaoDec 25, 2018
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@Windsooon 对于维权，劳动监察大队行政投诉和劳动仲裁，那个更为有效
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