本人在成都一个创业公司任技术经理，技术大本营在成都。公司由于业务需要今年年初在重庆开设了分公司，但是分公司成立初期都是销售，技术团队慢慢招人，4 月份面试了个大三 java 实习生，觉得技术挺不错，就先招了全职实习，后期由于重庆分公司一直没招到合适的技术人员，办公室销售经常外出，实习生在办公室比较孤单，就让先在家办公，节省路途时间，这是背景。
从 6 月开始，实习生陆陆续续在 qq 空间表达收到上海的实习 offer，犹豫要不要去，7 月底我就专门与其电话沟通，问他是准备去上海还是继续留在公司实习。实习生说已经推掉上海 offer，不去上海了，就留在现在公司，可以在家办公。
本来在家办公工作时间就放得比较自由(公司弹性工作制，一天工作满 8 小时就行)，但是 7、8 月期间，实习生多次未提前打招呼的情况下上班时间擅自离开工作岗位，被我查到，申明了几次工作时间外出办私事超过一小时要提前打招呼，但是从不理会。
我觉得实习生技术挺不错，如果继续这样任性下去怕被荒废了，8 月 20 号我就专门给他打电话想让他来成都办公，他说不愿意来，不想在外面租房，因为要自己做饭啊什么的，我把利弊给他说了让他再考虑下。上周五 31 号又给他打电话问他，他说不愿意来，我就说那从这周开始去重庆办公室办公，他口头答应。
直到 9 月 2 日晚上我问他是否有办公室钥匙时，他才说他 8 月 15 号已经去上海实习了。。。。问我是否可以同时干两份工作。。。。
然后今天重庆办公室同事问他是否在重庆时，他还说在重庆，但当同事让他下午把钥匙拿回公司时，才改口说没在重庆了。
的确这件事，我责任也不小，觉得他技术不错，安排的任务都完成的可以，就没有管那么严格。
但是我觉得人可以无才，但不能无德，年纪轻轻一昧的耍小聪明、耍心机，就算技术再好，用人单位也不愿意重用的。
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