前辈们好，一周前我入职了一家发展中的公司（ A 轮），签劳动合同的时候，没仔细看内容就签了。现在发现任职要求中有一条要求：有至少三年的工作经验。但是我是 2018 届的毕业生，去年做过 4 个月的实习，这是我的第一份正式工作。我实际上并没有 3 年的工作经验。
面试的时候我也把这个情况对面试官、部门主管以及 HR 都说明过，他们也没有要求我有三年的工作经验。昨天和小组的老大说了这个情况，问他可不可以找人事修改合同。但他说这个是打印合同的时候照着模板打印没修改。改起来比较麻烦，不用去改。
可是我有些怕公司过了试用期，或者说以后只要不想要我了，就根据合同上的这一点把我开除了。到时候我想申辩也没办法。所以想请教一下前辈们：我应该怎么做呢？
面试的时候我也把这个情况对面试官、部门主管以及 HR 都说明过，他们也没有要求我有三年的工作经验。昨天和小组的老大说了这个情况，问他可不可以找人事修改合同。但他说这个是打印合同的时候照着模板打印没修改。改起来比较麻烦，不用去改。
可是我有些怕公司过了试用期，或者说以后只要不想要我了，就根据合同上的这一点把我开除了。到时候我想申辩也没办法。所以想请教一下前辈们：我应该怎么做呢？
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