额...公司名字就不爆了，就是最近因为这个事情很抑郁。这个月刚满两年整。
刚与老大谈了希望能大幅度加薪的事情，老大表示愿意帮忙沟通（人事、更高一层主管...我也不知道为什么要与 CTO 沟通，不知道其他公司是这样不）。但是按照人事那边的风格（老员工分享经历和一些平台上看到的离职员工评价），估计也不会大幅度加薪（楼主薪资当年谈的比较低）。
周围与我一同入职的小伙伴私下交流也基本没加薪过，同批的现在就剩下我们一两个没有走了。我在想如果公司的大环境这样，即使这次大幅度加薪成功，别的没有加薪的同事仍然会像我一样郁闷，那么工作中的配合和积极性、效率也是不会高到哪里去的，可能也做不出什么好的东西，留下的意义也许也不大。
现在很慌...一方面很喜欢现在手头做的事情，希望能够继续做好，一方面薪资实在又太低（比市场同等岗位低个 50% 左右吧），内心很纠结。
希望大家能够给一些建议，不胜感激。
补充信息：
行业：物联网
职位：产品
自身成长和努力程度：自认为算是高的..绩效评分 A
刚与老大谈了希望能大幅度加薪的事情，老大表示愿意帮忙沟通（人事、更高一层主管...我也不知道为什么要与 CTO 沟通，不知道其他公司是这样不）。但是按照人事那边的风格（老员工分享经历和一些平台上看到的离职员工评价），估计也不会大幅度加薪（楼主薪资当年谈的比较低）。
周围与我一同入职的小伙伴私下交流也基本没加薪过，同批的现在就剩下我们一两个没有走了。我在想如果公司的大环境这样，即使这次大幅度加薪成功，别的没有加薪的同事仍然会像我一样郁闷，那么工作中的配合和积极性、效率也是不会高到哪里去的，可能也做不出什么好的东西，留下的意义也许也不大。
现在很慌...一方面很喜欢现在手头做的事情，希望能够继续做好，一方面薪资实在又太低（比市场同等岗位低个 50% 左右吧），内心很纠结。
希望大家能够给一些建议，不胜感激。
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行业：物联网
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自身成长和努力程度：自认为算是高的..绩效评分 A
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