内小孩刚毕业半年，之前只是一个 Android 工程师，转到后端系统开发，开始是什么都不会，我是手把手的教（主要是看他态度和学习能力都不错），这半年能力提升很快，不然也不会被阿里录用。。。
而且还告诉我，对方急着让他过去，最好月底完成交接
感觉想吃了一个苍蝇似的，难受。。
而且还告诉我，对方急着让他过去，最好月底完成交接
感觉想吃了一个苍蝇似的，难受。。
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Supplement 1 · Jan 24, 2018
谢谢各位的留言，安慰理解的我表示感谢、建议指正的我都接受，确实也该反思一下我的管理风格。
另外说明的是，这位小同学并不是去阿里做前端或客户端工程师，而是去阿里一个做 HA 高可用的纯后端团队去做 Java 工程师，老实说我也是与有荣焉，虽然我没有教他什么 Java 上的经验，因为我这里主要用 C++，但是我相信他学好了 C++，保证他能平趟其他大部分的语言和技术吧。
关于交接，我绝对不会在工作交接上卡他，昨天已经开始安排人对接他的工作，争取月底前让他离职吧。
另外说明的是，这位小同学并不是去阿里做前端或客户端工程师，而是去阿里一个做 HA 高可用的纯后端团队去做 Java 工程师，老实说我也是与有荣焉，虽然我没有教他什么 Java 上的经验，因为我这里主要用 C++，但是我相信他学好了 C++，保证他能平趟其他大部分的语言和技术吧。
关于交接，我绝对不会在工作交接上卡他，昨天已经开始安排人对接他的工作，争取月底前让他离职吧。
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不知楼主是大公司还是小公司，大公司无所谓了，反正花的不是自己的钱，就是精力白费了。
如果是小公司，那么最好就不要自己培养人，因为培养期间基本给公司创造不了价值，不但白白发工资，还要花费精力来教人。 直接市场价，找个能干活的，能够为公司产出，能够赚钱才是正事。 |
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@qiayue 谢谢，不大不小，比不上 BAT，中不溜吧。小孩是校招进来的，结果客户端 hc 满了，正好我这缺人，我面了一下，发现还可以，另外也是帮个忙，就留下了
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带了半年就可以跳槽去阿里，怎么指导的呀？
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gonethenJan 23, 2018
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培养我吧，我本身就是高后端的，只要工资给到位，我也不喜欢跳槽
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问个问题，要是阿里要楼主，楼主跳么？
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feikarasJan 23, 2018
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你自己的问题。你为啥不去阿里。
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LZ 还招人吗？
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按阿里招人的流程，你确定是你培养的原因么？
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工资给到位了肯定没问题，年轻人，前面可以多给点，有点溢价，后面成熟了，市场价吧。这种事想开点，中国人口红利在消失，公司不好开的。
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tvjkwcJan 23, 2018
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半年经验进阿里？是校招生的级别吗
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阿狸看完此帖，急着想要挖楼主过去了
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mb4555Jan 23, 2018 via Android
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求培养
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开始是什么都不会给你带半年就去阿里了？
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yoke123Jan 23, 2018
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面向工资和大厂编程 没毛病 所以造就这样的死循环 恶循环
你对他好 费心费力的教 翅膀硬了 跑路 正常 他不跑路 可能还没学完 或者你运气好 他感恩(以后这种人会变得越来越少) 你可以安慰自己 就当复习了一遍 提高自己的理解能力 顺便教会了一个新人能干活了 |
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BigFunJan 23, 2018 via iPhone
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其实从侧面反映 lz 培养人的技术很不错很科学，当然水往低处流人往高处走，对给 lz 带来的不便他应该要尽量减小到最小，毕竟还是要懂得感恩何况是同行业。
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learnshareJan 23, 2018
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还不开培训班，比做产品有钱赚
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PPJan 23, 2018 via iPad
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半年，学成，呃……
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luckychenhahaJan 23, 2018
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lz 也跳
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sandaoJan 23, 2018 via Android
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楼主还招人吗？上海或者杭州的话；转行，前市政工程师，妹子，学 java web9 个月。很愿意学且踏实（ '▿ ' ）
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@blindpirate 谢谢，简单的回答是：会的，不过我想我也会考虑一下责任和人情啥的吧，不会去面试吧。。
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bytewalkJan 23, 2018
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感觉出门两个都挺厉害
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JfaceJan 23, 2018
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总结来说，楼主可以开班：6 个月零基础如何进入阿里（认真脸）。个人觉得带新人之前还是要探底清楚，理解他的想法，确定能长期留下来的，才悉心培养。不过一般校招的话，不应该有统一培训然后前培训协议（两年内跳槽就要赔偿培训费什么的），楼主是什么情况。
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attackonFourierJan 23, 2018
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LZ 这师傅当的可以 不过情商有待提高 入社会了不比上学 人情冷暖还是要看的透彻点
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flowerainsJan 23, 2018
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楼主最近难道不会有心结吗，还敢招新人
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小伙也是人才啊，楼主想开一点，就当培养了人脉，以后多联系，说不定以后他从阿里出来还有合作的机会。
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cuebyteJan 23, 2018
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比较同意十楼，人家基础应该本来就不错，大概就是不懂 spring hibernate 之类的。
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chmlaiJan 23, 2018
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别招应届生和新手;
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nullcoderJan 23, 2018
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自己每天手把手带的人，要跳槽了，而且是拿到 offer 月底前就要入职了，之前都没发现什么苗头吗？
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ittianyuJan 23, 2018
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什么都不会你还招个屁。综上所述，是你自己不对。
另外求 6 个月 0 基础跳槽阿里攻略 手动滑稽 |
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nmgwddjJan 23, 2018
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让我去接替他的岗位吧。
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年轻人跳去大厂可以理解，钱多还能学到东西，家里也有面子；
只希望这娃怀有感恩之心就好 |
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dreamwarJan 23, 2018
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楼主厉害了，建议开培训班。
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daydaydayupJan 23, 2018
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如果那小孩就算跳槽了还把你当师傅对待的话,也不要太伤心.或许人家在阿里学到了新东西后跟你交流呢?
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LZ 开培训班吧，广告词都替你想好了：
专注 Android 开发职业教育，一流讲师手把手指导，半年去阿里，找不到工作退全额学费！ |
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panbofengJan 23, 2018
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求培养
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ty89Jan 23, 2018
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建议楼主转行做培训，真的
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LINAICAIJan 23, 2018
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牛逼，半年教出的好徒弟
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loy6491Jan 23, 2018 via iPhone
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也许他在别的公司做半年也能跳阿里？
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crulorJan 23, 2018
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zhujun 楼主朱军？
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YouXiaJan 23, 2018
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最近阿里缺人（新的 HC 放开了），有不少 P5 名额。
话说，我之前带我同学，我同学研究生搞电子的，有些硬件硬件，我带了 3 个月，出来找工作 12K，3 个月后涨到 16K，然后过了不到 2 年，跳槽到某大厂了。 |
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bzw875Jan 23, 2018
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让他 1 个月才能走，反正你不仁，我不义
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AltairTJan 23, 2018 via iPhone
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现在要新人的太少了，没人愿意培养新人，我自学完某马的课和一点慕课网的课找不到工作，只好回家继续看书了
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liteyouJan 23, 2018 via iPhone
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会不会另外一边的版本是：真受不了主管整天指手画脚，熬了半年，有机会跳槽到阿里，果断弃坑。
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楼主你可以开个培训班，就说 BAT 定向:doge
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MacJan 23, 2018
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直接转型做培训呀
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zhang1215Jan 23, 2018
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半年从菜鸟培养到进阿里，开培训班吧
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liaoyaohengJan 23, 2018
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工作室双向选择，你不知道他的心，他也不知道你的心，公事公办最好。
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serverJan 23, 2018
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老铁，是时候开课了，板凳就位。
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jesonyangJan 23, 2018
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我也 Android， 师父，教我吧！
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miketeamJan 23, 2018 via iPhone
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孔子教会了这么多徒弟，都牛逼的不要不要……人家说撒了么？不要想回报，如果你真的打算教人。想了会让自己不愉快，
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topbanditJan 23, 2018
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搞个培训班，爽歪歪
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SypherJan 23, 2018
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板凳＋ 1，另有花生瓜子矿泉水 泡面鸡腿火腿肠
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miketeamJan 23, 2018 via iPhone
53
当然开培训班另算
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tailfJan 23, 2018
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我也带了一个有前途的小弟，待了半年被链家高价挖走。不过买卖不成情意在，以后有机会还有合作机会嘛。
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stormwindcityJan 23, 2018
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想开了，培养新人也算是做了一件好事。
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wongskayJan 23, 2018
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楼主开个培训班吧，会火的。。
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谢谢各位回复
确实不能说是因为我的培训才去的阿里，这样忽视了人家自己的努力，但是他从一个后端小白到一个能独立承担重要服务的工程师，这半年来的历练不能不说占了一大部分。 培训班就算了，这种事情就是一个愿打，一个愿挨，频率对了就事半功倍，一旦掺杂了功利，效果就不好了。 |
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arzterkJan 23, 2018
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我宁愿带的徒弟都往大厂跑，好以后带一把我。。
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有点像我第一次跳槽的时候，你觉得人家是因为你的原因才进步的，可是人家是觉得你们这已经限制他的成长了。好聚好散吧。
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fangxing204Jan 23, 2018 via Android
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@nino 赞成
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panda1001Jan 23, 2018 via Android
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楼主好人，希望我以后能多遇到几个
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这样抱怨，不如好聚好散，结个善缘。
换位思考下，如果你是他，刚毕业半年，有去阿里的机会，你会去么？ 做 leader 要有胸怀，如果对方有更好的发展，就别拿感恩束缚别人了。 |
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laoyuanJan 23, 2018
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有基情
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katiosJan 23, 2018
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好聚好散，没什么，我相信他会感恩你这个师傅的。
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xkeyidealJan 23, 2018
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对于楼主来说是亏了，白白培养了半年，刚能拿出来干活了，突然走了。
对于楼主徒弟来说，大赚啊，学了技术，还涨薪了。 肯定阿里的待遇要比贵司好吧。 既然都走了，就平常心对待吧。说不定过一段时间还会回来呢？！ |
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tjsdtcJan 23, 2018
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可能上进心比较强吧，其实如果对楼主心存感恩（愧疚）的话也没啥，算是人之常情，如果拔 x 无情的话可以拉一波黑名单。
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MajorAdamJan 23, 2018
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师傅
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seaswalkerJan 23, 2018 via iPhone
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楼主好人呐🙃
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关系处好，毕竟人往高处走，以后说不定还能内推个啥的！
ps： 我初 2 下学期的时候，教数学的班主任突然离职，去了本地中学的 top5，最后几堂课要走的时候，看得出也是百感交集！ 初 3 的时候，还来看过我们，去了好环境之后，整个人确实不一样了，西装革履，抽中华。一副大佬既视感，哈哈哈哈～ |
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mentalidadeJan 23, 2018
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楼主还收徒吗？
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jjxJan 23, 2018
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同事 本来就是以工作聚在一起的
别讲什么感情, 到最后受伤的是自己 |
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gamecreatingJan 23, 2018
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人家那边给 double 谁跟钱过不去了
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我觉得他肯定会很感激你这半年的指导的。（而且作为楼主你有弟子能够去阿里，这是证明你的能力啊，说不定以后内推你继续做他师傅呢）
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blessyouJan 23, 2018 via Android
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谢谢
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Swift3030Jan 23, 2018 via iPhone
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有个人愿意培养你帮助你，多么幸运的事情，这哥们不珍惜这种机会，替你俩惋惜
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winglight2016Jan 23, 2018
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还好了，如果他不是自身实力态度都够，也不会那么快“学成毕业”，下次记得采用小众一些的技术，这样培养出来了也很难跳到别处去～～～
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miketeamJan 23, 2018 via iPhone
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@winglight2016 好贱啊🤓
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fctenJan 23, 2018
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校招就是有这样的风险，跳槽是人家的自由，只能怪贵司没留住人……
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voidcommaJan 23, 2018 via iPhone
80
楼主你还收小弟么……我保证不会半年就走。233
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drugJan 23, 2018 via Android
81
楼主还收小弟么坐标深圳٩(๑ᵒ̴̶̷͈᷄ᗨᵒ̴̶̷͈᷅)و
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xuecatJan 23, 2018
82
楼主还差小弟吗？质量保证
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winglight2016Jan 23, 2018
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@miketeam 你要是自己做过老板就明白了，这都是逼出来的——不是老板个个都小气，而是不小气的老板早就破产了
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chiuJan 23, 2018 via Android
84
培养半年入职阿里，软广？ 233333
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miketeamJan 23, 2018 via iPhone
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@winglight2016 我一个他也是搞 web，然后经常向老板提用各种新技术，老板就是不用，然后就用 jq，其他的 vue 就是不用，然后他想跳都不好跳。难道这套路是一样的？
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miketeamJan 23, 2018 via iPhone
86
我一个朋友，上面少了几个字
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frittleJan 23, 2018
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这只能算是导师，而不是传统意义上的师父，所以人家要走也没什么好说的。给新人指导时给方向给重点就可以了，毕竟网络发达大部份东西都可以在网上找到。手把手教…… 哪来那么多时间和精力？
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gcloveJan 23, 2018
88
半年有什么啊 .
那是他自己情况也不错吧 |
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qymobileJan 23, 2018
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眼光放长远，以后路还长。说不定徒弟以后可以帮忙
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emmm
楼主 开培训班吗 还收徒吗 |
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woshipanghuJan 23, 2018
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非常的难受...
楼主节哀 |
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winglight2016Jan 23, 2018
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@miketeam 具体情况要具体分析了，如果是老板自己只熟悉 jq，那他选择自己熟悉的技术也很好理解
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PhilippaJan 23, 2018 via Android
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哈哈哈哈哈, 稍微装作心疼一下
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carlcloneJan 23, 2018 via iPhone
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可能只是人家自学能力强而已。。。
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wengjin456123Jan 23, 2018 via Android
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老哥还收小弟吗，我保证 2 年不走
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wupherJan 23, 2018
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我觉得阿里应该招聘楼主
楼主应该考虑以此为成功案例，加入培训界 |
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recall704Jan 23, 2018
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我刚毕业的时候，老板就跟我说，你来，是让你工作的，在工作的过程中学习知识，没有一家企业招聘一个人来公司是为了让他学习的。
还有一件事就是，我面试的时候，问过面试官一个问题，如果我把我的知识，经验教会我的同事，我怎么办？面试官说的是： 教会别人之后，我就能去做自己想做，或者更高级的东西了。 ------------------------------------- 所以有一点很重要的是，公司和员工是雇佣关系，这种关系的第一点就是，完成工作。 至于手把手？在我司只有女程序员才有这种待遇。 |
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welcomeToVJan 23, 2018 via iPhone
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请问学费多少
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4641585Jan 23, 2018
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劳动合同里有两种情况可以约定违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。
http://www.gov.cn/flfg/2007-08/08/content_710285.htm 法律是可以且应当拿来保护每一个人的。 |
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mingyunJan 23, 2018
100
前排拜师
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Select Language