刚新签了家公司，合同中没有明确薪资，只是标明以工资条为准，但 offer 中特别指出“本人具体薪资及其他事项以双方签订的劳动合同为准”，上周还听说公司不发工资条只是可以要求财务截图。
想请教下朋友们，这种情况有何破法吗？我现在的情况有点被动，已经推掉了其他家的 offer，没有什么余地啊。
想请教下朋友们，这种情况有何破法吗？我现在的情况有点被动，已经推掉了其他家的 offer，没有什么余地啊。
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SourceManJun 11, 2017 via iPhone
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这个，没啥可问的吧
是不是有什么大饼在诱惑你？让你摇摆不定 |
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HankAviatorJun 11, 2017
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@Cybertron A 依赖于 B，B 依赖于 C，现在说 C 缺失，拿 D 给你顶一下，几个版本迭代过去 D 突然不好用了就 GG 了
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Jacky001Jun 11, 2017
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对方耍流氓 1. 税 2. 后面可能会有和你撕逼的事情发生
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HankAviatorJun 11, 2017
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@Cybertron 不知道啊我也还没签合同呢哈哈
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xinhJun 11, 2017 via iPhone
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个税怎么谈的
是不是有些工资是不报税发的 |
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SappJun 11, 2017
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不是特别熟的人还是合同写清楚比较好，公司既然选择不写清楚肯定是有原因，如果又不愿意告诉你原因，那就肯定是不利于你的原因。这个因果关系很好理解吧。
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ChicheleJun 11, 2017
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其实吧，既然这公司在合同中采用了这种不合理的做法，明显是给以后留下做恶的可能。至于到时做不做恶，他说了算。当然到时也许你可以去仲裁什么的，但是费时费力。
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@tigerstudent 就是想了解下有没有过来人直接去劳动局投诉的
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vingzJun 11, 2017 via Android
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这公司辞了吧
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QuaintjadeJun 11, 2017
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《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (六)劳动报酬； 我从来没听说劳动合同还有不写工资数额的，只知道有些公司会按最低工资标准写。 工资条是发放工资之后用来核对和证明用的，哪有劳动合同说以工资条为准的？那岂不是想法多少发多少？ |
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@Quaintjade 是啊 我上家就是写最低的，但是不管是最低或者工资条，如果公司真想撕逼，我岂不是分分钟被撕！
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webjin1Jun 11, 2017 via Android
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辞职走人。不用要浪费时间
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QuaintjadeJun 11, 2017
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@Cybertron
现在不撕，以后早晚要撕。 |
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sundongJun 11, 2017 via iPhone
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要正规发票可以解决很多事情
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daozhihunJun 12, 2017 via Android
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只要公司按正常数额交社保，一般不用担心的
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julyclydeJun 12, 2017
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想当年我在新浪签的合同上写的是：
执行 下划线详见公司制度下划线完毕 工时制 |
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we3613040Jun 12, 2017
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有风险
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kevinzhwlJun 12, 2017
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offer 些以劳动合同为准，还算事可以的；劳动合同必须要约定明确的薪水；在找其他家，即便之前推掉了，也可以联系问问，没啥不好意思的。
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srlpJun 22, 2017
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楼主别抱有侥幸心理了，赶紧走人，问问之前面试过的 offer 吧。
想楼上说的，你这岂不是公司想发多少就多少？滑稽。 |
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