创业公司，还没赚钱 /融资 /活下来就开始计划上市的事情了。看招人的宣传，什么期权股权激励，工资成长培训这些，各种福利，有出入啊，深有体会。以后找工作，怎么避免这种不知情 /出入较大的情况？
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LucupsMar 17, 2017
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1. 从不同的角度分析，最好搞个表格，列一些点，分别打分，可以找一些比较知名的初创公司对比一下;
2. 有试用期啊，不行就撤。 毕竟谁都有走眼的时候，发现入坑，及时退出止损即可。 |
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coderluanMar 17, 2017
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简单来说，一开始就不应该看这些，光看工资就够了。
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murmurMar 17, 2017
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只看拿到手的部分就够了
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iotMar 17, 2017
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看到手多少就行了，其他都是扯犊子
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zuosiruanMar 17, 2017 via Android
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到手多少才是正解
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wshcdrMar 17, 2017
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拿到手的才是自己的
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hellommdMar 17, 2017 via iPhone
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每月到手工资，社保缴费基数，公积金缴费基数，年终奖。
招聘里面描述的福利，看看就好。 |
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byonkoMar 18, 2017
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这些都是虚的，你得看到手能拿多少钱。
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