现在攻城狮的工资比较高，部门预算有点不够了。找一个人，给到他手里的就一万多，公司还得交很多。如何降低人力成本呢？有人跟我提议，招人的合同上工资部分写少一点，其余的现金发到手里。
这样可以少交很多。这是不是个办法呢？很多公司都这么做吗？
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不是：
首先他得信你会履行合同之外的义务； 你还得信他不会到处乱说（参见那个被炒后一封信到 Adobe 让公司赔了 50 万的例子）。 被查到了就炸了。 |
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publicID002Feb 3, 2016 via Android
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降低人力成本将带来负面优化
开源节流 降低周边开销更为有效 |
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chairuosenFeb 3, 2016
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工资这点钱都想省，没钱就找投资
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lxjsmdcFeb 3, 2016
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只要会画饼成本都不用出，你信不？
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dbFeb 3, 2016
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有个问题：涨工资的时候是否是按照合同工资上浮？
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solandFeb 3, 2016
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一块钱干一块钱的活
两块钱干三块钱的活 |
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ys0290Feb 3, 2016 via iPhone
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之前公司是两个工资，合同比较少，实际按谈妥的给，初入社会，幸亏公司比较厚道，不过出来之后听说，最早刚建立的时候我那个公司给的工资是那个城市同行业数一数二的，也许人事是基于此考虑才写少的，然而十年工资慢增长后已经和别的公司相差无几了，依然还写少，哈哈！
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silvernooFeb 3, 2016
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没钱就不要学别人创业
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ZzzzzzzzzFeb 3, 2016
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先砍项目砍需求, 剩下的再拆项目拆需求, 然后能外包的外包.
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GhostEXFeb 3, 2016
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真的，连工资都发不了就别创业了，害人害己。
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没办法啊。公司在的城市不算大，本地的薪资水平比较低。 3 年 Java 经验的， HR 说只能给到 8000 到 10000 快。看中一个系统架构师，北京呆过几年，做过两个著名网站的系统架构师，要搬到我们这个城市来，人家开口要 16000+1K 公积金。 HR 说这样的话，本地的几个工程师将来就没法管理了。在北京，上海这些大城市的大概薪资水平到底怎样？像合肥，长沙，武汉这样的薪资水平又是怎样了？好久没回国了，对实际的情况也不了解，只能从一些简历的报价上大概了解一点。
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SharedFeb 3, 2016
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招什么水平的人，给什么水平的工资。
需要什么的水平的人，招什么水平的人。 Peace |
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@xiyangyang 3 年 java ， 8k-10k ，普通码农差不多了，二三线城市算高的了。
说句得罪人的话，刚毕业就 10k 起步的是少数中的少数，而且是一二线城市才能拿到的 offer 。其他人，对折起步吧，很多时候，你培养对方差不多的时候，就是对方跳槽的时候，说不清对错的。 |
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Slienc7Feb 4, 2016
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