大概有以下经典场景：
1. 自己作死：
领导: “唉，你是不是会 xxx 啊？”
程序员: "对啊，我自己业余学过一点"
领导: "那刚好，这有个活用到 xxx ，那就你来做下吧。"
程序员: "额， 我试试吧，不过我也是刚入门，不知道....领导，我还没说完呢，你别走啊"
- 同情心泛滥：
领导: "哎呀，这有点活没有人会干啊，专门招个人又不值当"
程序员: “恩，确实”
领导: "那就你来做吧，我看你最近好像比较空"
程序员: "可我也不会啊"
领导(嫌弃): "不会可以学嘛，年轻人，技多不压身"
程序员(让你多嘴)
- 被全栈 领导： "做前端的 xxx 又走了，要不你先接一下他的工作，等招到人了再说！" 程序员 (沉默) 两个月后： 程序员： 领导，您招的人呢 领导：最近人不好招阿，反正工作内容你现在都熟悉了，以后就你负责了。 程序员：可我是后端啊。 领导： 写代码还分什么前后端啊，现在流行的不是什么全栈嘛，公司愿意把这份工作交给你就是要信任你、培养你。 程序员：...
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从公司层面来讲，招一个人进来，除了看中这个人过去的履历和经验，也是看中此人的学习能力和适应能力。毕竟随着公司的发展，肯定会有很多新的挑战，需要员工能够跟着发展，去解决发展中遇到的问题。
从程序员的角度讲，一是切换技能和工作范围的成本很大，我对”语言工具说“一直持有疑虑，卖油翁的故事告诉我们，就算工具也有用的熟练和不熟练的区别。二来是个人意愿的问题，很多时候新的工作内容并不是我们感兴趣的：有些人就是对 C++深恶痛绝，有些人觉得”切图仔“没有工作含量，有些则想专注在某一门技术深入发展... 三是考核标准和责任扩大的问题，老板是不会关心 java 和 javascript 的区别的，也不关心你面对一门新的技术会踩到什么坑，他只是模糊地感觉到你负责的这一块工作 bug 要比别人多，这也是让我很多时候不忿的，怎么能把我的好意当作理所当然呢？
各位同学，你们有遇到过这样的情况么？你们是怎么做的呢？
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