面试的时候还会问八股文吗？是不是更看重学历背景了？性格好，擅于言辞的人是不是更容易面试成功？
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Supplement 1 · Aug 29
看来得换个问法，改成“AI 时代你觉得哪种类型的程序员有更好的发展潜力”
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NasdaqAug 29
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对大多数人而言，工具好不好，归根结底只看三点：可靠、实惠、耐用。
同样适用于工人 |
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heyjeiAug 29
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同一个工具在不同人的手里效果还是差很多的。
个人知识的广度和深度在 AI 时代依然很重要，没有人的指引的方向，AI 只能的错误的方向越走越深。 所以我感觉面试的内容 80%还是可以不用变的，剩下的 20%考的还是能不能适应变化的能力，毕竟 AI 和 AI 工具变的实在太快了 |
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thinkmAug 29
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贵的模型比贵的程序员好使
公司买好的模型，程序员大差不差就行了 |
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面试肯定还是问底层的呀
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@zhouzoki 会不会以后底层也只需要了解个大概，真正用的时候再让 AI 来结合项目给答案，花大力气去吃透底层原理的人越来越少。就比如算法知道有就行，真正要用的时候再把相关的场景跟 AI 说让 AI 来做出选择并执行
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jacketmaAug 29
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文无第一，武无第二。
如果这么简单就能判断一个人能力的高低，世界也太容易了 |
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aes114514gcmAug 29
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要是水平不够，vibing 出来的东西会极难维护，操作反直觉。
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sir283Aug 29
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八股文先来一遍，项目用到的技术再来一遍，ai 工具原理来一遍，ai agent 工具区别又来一遍。总之就是不缺人，有的是办法过滤求职者，人实在是太多太多了，根本筛不完，总有更优秀的人存在，何况现在还有很多非科班的也都在投这行业，竞争压力非常大。
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paradoxsAug 29
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性格好，擅于言辞的人是不是更容易面试成功？
------------------ 这样的人往往能得到更好的工作，投入到计算机行业都算得上是浪费了。 |
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Oct31Dec25Aug 29
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AI 之间，亦有差距
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觉：“写轮眼也是忍者的武器，根据使用者的实力不同，武器可以变得很强，也可以变得很弱。就算手持手里剑，但也未必敌得过高手扔出的小石头。”
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hellobroAug 29
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面对面的沟通，从一个人的谈吐，也能对一个人的基本素养、基础做出核心的判断，除非面试官实在是太水了
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你这思路就还停留在程序员的层面啊，可是以后就不会面试程序员了，并不需要知道编程能力怎么样，需要的是其他层面的能力，甚至衍生出新的岗位，那到时候也就有相应的 jd 和面试内容以及流程了。
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ldy619354397Aug 29
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同样的车，不同的驾驶员能力也不一样
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GyroZeppeli13Aug 29 via Android
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ai 成倍提高程序员效率本身也会逆向淘汰很多水平哪怕专业但处理不了各种复杂问题的程序员。其实我觉得也不局限于程序员，其他 ai 好落地的行业应该都是卷王+大牛才能留下来。
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miceanAug 29
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自己出题，面试直接上机
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MAVETRICKAug 29
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我反而更注重表达能力，这其实也是程序员的能力之一。我见过这行有太多人不会沟通了，影响协作效率。
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youzhiqingAug 29 via Android
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驾驭 ai,就像骑马，有些人起的好，有些人被马踢
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TophTabAug 29 via Android
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用得好的人能力高，用得差的人能力低。
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YYDCAug 29
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目前我理解不了那些能跟 ai 吵起来的人
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vevlinsAug 29
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ai 编程不等于程序的全部工作，能不能用好 ai 编程也两说，韩信在项羽手里用不好，在刘邦手里能用好，智商超过 130 的聪明人也不少，有的人用好自己的智商赚了大钱， 有些人没用好自己的智商穷困潦倒。
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deplivesAug 29
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代码能力啥时候都不是程序员能力的唯一判断维度
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shawnshAug 29 via Android
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看履历和项目经验，考操作系统，算法，系统设计，会 AI 也得会设计和决策啊
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geese1028Aug 29
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我觉得应该是架构能力、业务理解深度、异常情况覆盖的情况，以及表达能力，这些软实力。
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edisonwongAug 29
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我面试一般先看学历，是不是科班很重要
然后看脑子灵光与否，脑子灵光的人做事周全，转得快，举一反三，能快速拉住 ai 避免偏航 看爱不爱折腾，是否自驱，是否愿意学习 在我司有真实一个例子， [一个一流的程序员搭配 mimo 模型] 跟 [一个三流脑子僵化搭配 gpt 模型] ，做出来的速度、效果、需求理解程度、程序架构设计都差太远了 |
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PlanariansAug 30
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核心标准只有一条 一个人获得他想要的东西过上他想要的生活的能力 如果不能他的能力无疑是比较差的
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zerovoidAug 30
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无非是面向谷歌编程，
变成面向 AI 编程， 就算计算器这么发达， 数学基础该学还得学， 编程也是一样。 |
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我没懂都到这个地步了为什么还要判断高低？是从你口袋里面发工资吗？
你公司招了一个水平比你高的，或者比你低一点但是用了 ai 以后和你一样高的，或者就是很低但是用了 Ai 以后也能过关的但是薪资比你低的。对你来说有好处吗？你不怕明天就把你裁了？ 都这个时候了还在考虑这些我看你也是心大，欠失业了。 |
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MandeloAug 30
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只有看设计能力了,代码能力毫无意义
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wobuchiyuAug 30
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看谁用的 toekn 最少，完成的任务最多 质量最高
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idragonetAug 30
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大家都有 AK47 不等于打起仗就不分胜负。
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richangfooAug 31
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如果我是老板 我不关心 你的经验能力... 我只关心 你的产出价值
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Geo200Aug 31
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没事，大部分公司还是直接上八股，手撕算法
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zuixinwenyueAug 31
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既然大家都有 ai 了，那肯定要有一些难度来淘汰一些人。懂底层的人和不懂底层的人 在使用 ai 方便表现也是不一样的
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MindMindMaxAug 31
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要求更高了，直接给你布置面试任务，比如 3 天内搞定一个真实的功能，需要产出可执行代码+文档。
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neilwongSep 3
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十多年程序员，现在一天烧 2 亿 token ，在我眼里程序员职业已经事实性的消亡了。就像不画画的画家，还能称作画家么，程序员也是如此，不写代码还叫什么程序员。虽然有点悲哀，但就像日本 NTR 的剧情一样，已经回不去了🐮
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stevenkangSep 3
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综合能力会更重要，以前光靠技术能胜任
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