我是公司的产研负责人, 在 BOSS 上招聘效率太低了发个贴试试
我们是已经成立 10 年的披着互联网外衣的传统公司, 我在这家公司也已经十年了
因为业务线扩充我个人实在是顶不上了,所以老板催着我招人,我对招人也比较谨慎,一方面是成本问题,一方面也是想对入职的员工负责所以一直没招聘,废话不多说上干货
全栈工程师(偏后端)
岗位 JD
1. 希望你擅长一门后端语言, 并且能借助 AI 完成比较复杂的后端管理页面开发
2. 有过风控,大型 ERP,生产系统的开发经验
3. 有一个负责人的心,一切以业务为主,毕竟公司能赚钱才能给你发钱
我们能提供什么
0. 公司报销 200 刀 codex
1. 工资 15 日准时发放, 节假日提前
2. 明确的绩效考核
3. 每年两次带薪团建, 过年多 3-5 天带薪假
4. 不卷 每天能把 8 小时高效利用好就够了,周六日没有特殊情况一定不会找你
公司的问题
1. 业务比较强势,毕竟赚钱的部门,但是我会承担一部分火力
2. 公司没有专业的产品和项管, 产品靠我来输出文档,因为我对业务很熟悉,项管靠自己记录和日报,遇到冲突和我来协商, 我来根据业务优先级决定是需要加班还是更改排期
3. 公司没有测试,靠自测和业务验收测试
4.五险一金 但不是全额
简历请发： [email protected]
好坏的我都说了 现状我也没法改变 如果实在是看不上请嘴下留情
我们是已经成立 10 年的披着互联网外衣的传统公司, 我在这家公司也已经十年了
因为业务线扩充我个人实在是顶不上了,所以老板催着我招人,我对招人也比较谨慎,一方面是成本问题,一方面也是想对入职的员工负责所以一直没招聘,废话不多说上干货
全栈工程师(偏后端)
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1. 希望你擅长一门后端语言, 并且能借助 AI 完成比较复杂的后端管理页面开发
2. 有过风控,大型 ERP,生产系统的开发经验
3. 有一个负责人的心,一切以业务为主,毕竟公司能赚钱才能给你发钱
我们能提供什么
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2. 明确的绩效考核
3. 每年两次带薪团建, 过年多 3-5 天带薪假
4. 不卷 每天能把 8 小时高效利用好就够了,周六日没有特殊情况一定不会找你
公司的问题
1. 业务比较强势,毕竟赚钱的部门,但是我会承担一部分火力
2. 公司没有专业的产品和项管, 产品靠我来输出文档,因为我对业务很熟悉,项管靠自己记录和日报,遇到冲突和我来协商, 我来根据业务优先级决定是需要加班还是更改排期
3. 公司没有测试,靠自测和业务验收测试
4.五险一金 但不是全额
简历请发： [email protected]
好坏的我都说了 现状我也没法改变 如果实在是看不上请嘴下留情
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