打算培养一个计算机专业的学生网站开发，主要涉及的技术有 PHP、JavaScript、MySQL、HTML、CSS。大家可有什么好的经验分享一下。如何最大可能的留下培养的人才。
AlanZhang · Jul 17, 2014 · 6458 viewsThis topic created in 4502 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
Supplement 1 · Jul 17, 2014
大家的注意力都在最后一句了，其实前面的才是重点，怎样从零培养一个full stack工程师。
Supplement 2 · Jul 17, 2014
我们是付钱给实习生，培养他。不是让对方交学费过来的。
63 replies • 2014-07-18 12:10:59 +08:00
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sun1991Jul 17, 2014
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把女儿嫁给他^^
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qiayueJul 17, 2014
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几乎不可能的事
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yakczhJul 17, 2014
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全栈工程师多少钱?
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coosirJul 17, 2014
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钱给够
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qiayueJul 17, 2014
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这是一件矛盾的事情
你自己培养是为了省钱，那么给的工资肯定不高 当他有一定的能力了，他觉得可以拿更高的工资的时候，他就会走 所以，不要怕花钱，直接社招吧 招聘也是一分钱一分人，贵有贵的理由 |
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现在的大学生啊,怎么说呢,三本以下的学生基础差的要命(我就是这样的),根本是什么都不会.
我倾向于招一个非计算机专业的对编程有兴趣的学生,他们是出于兴趣来学的,对"教会"他技术的公司更有感情,更加留得住. 怎么招嘛?去那些医科大学,师范大学去贴贴海报? |
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jianghu52Jul 17, 2014
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马云说过一句话虽然很糙，但是我觉得在理，人要走基本上就两个，钱没给够，心受委屈了
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manfayJul 17, 2014
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这就是公司人事部门存在的理由。
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zeayesJul 17, 2014
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有前（钱）途
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ss098Jul 17, 2014 via Android
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领导个人的人格魅力（最起码我会受到此项的影响）
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tjmaoJul 17, 2014 via iPhone
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培养个头啊，早就看穿了，没意思。
各行业都一样。现在大学生文化提高了，觉悟进步了，知道要维权了，不仅当学徒期间问师傅要工资，而且积极响应政策，不涨工资不待下去。 好啊，建议学草坪保养，全部一年生，年满就割草扔掉。 来了学点基本的本事就干活，合同满一年自己离职，不离的请他离职。 |
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zaishanfeng2014Jul 17, 2014
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留不住的，有能力了为什么不要高工资？
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tjmaoJul 17, 2014 via iPhone
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对了，培养人才不应该是学校的业务吗，关企业什么事，我觉得除了培训机构，别的企业不具备这项资格啊。要不要找营业执照来看看？
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codingppJul 17, 2014
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招过来，给他洗脑
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jacobJul 17, 2014
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招我把
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hzlzhJul 17, 2014
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钱管够
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em70Jul 17, 2014 via Android
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全栈要看天赋，培养不了的吧
留住高手肯定匹配的待遇，指望这个方式省钱，说明你这个老板不厚道 |
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feiyuanqiuJul 17, 2014
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第一个不是问题。第二个问题太难...
1、PHP、JavaScript、MySQL、HTML、CSS ... 会这些是PHP的基本要求吧？ 2、留人对小公司来说还真是不容易 |
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lygmqklJul 17, 2014
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钱给不够，留不住，培养起来肯定跑。
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@jacob 要不您发个简历过来， [email protected].
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83f420984Jul 17, 2014
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对前端挺感兴趣的，只不过我师傅已经转行不做前端了，然后就开始自己折腾这门技术，遇到很多难点，挺痛苦的，不知道自己能坚持到什么时候。
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第一步：换个头像
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PHP、JavaScript、MySQL、HTML、CSS
这些是基础，这算啥全栈工程师 |
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asfallenJul 17, 2014
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楼主换头像！！！
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momo5269Jul 17, 2014
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啥都不会基础差的要命 但是啥都不要 只能远程的要不要
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vivianaliveJul 17, 2014 via iPhone
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@tabris17 躺枪了。
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niejunhongJul 17, 2014
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给更多的钱和期权
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em70Jul 17, 2014 via Android
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@AlanZhang 能自学所需知识这就是全栈了，不是每个人都有你这样的能力。至少在中国，是不能工业化批量生产全栈程序员的。
招不到人就去挖人吧，这行业一个牛人可以当50个平庸人用，高薪找高手绝对划算。 |
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g0thicJul 17, 2014
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咋不早点说呢，刚毕业。。
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lucky2touchJul 17, 2014
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全栈虽然目标有点大，不过前后端都会也能称为全栈了吧......我觉得这个首先还得看人，要自己喜欢折腾技术，喜欢接触新技术的人才具备条件，也就是说全栈应该是自己喜欢才能成为全栈，外力应该很难影响一个本身不喜欢折腾技术的人，新人的话我觉得还是从单一的技术开始培养要求不要太高，多培养几个不同技术栈的人。楼主自然自称全栈，也应该能带几个人出来，人留在企业的原因太复杂了，不要指望一个人一直呆在一个公司. 说个笑话，当年流川枫为什么会在湘北......
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@lucky2touch 嗯，小公司，人多了培养不起啊。其实主力技术就php+js,其他的都是辅助。
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rainciousJul 17, 2014
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@AlanZhang
你项目里的业务和逻辑复杂么？如果复杂的话建议不要考虑新人。不然到后来你还得重新写一个。如果只是不复杂的CURD，或者你已经封装的足够高级，上层结构很简单，那么可以考虑在有代码检查的前提下用用新人。 当然，或者如果你们老板要求不高也可以。不过后期维护是很麻烦的。 |
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@AlanZhang 我是说封装到至少只需要
$article->title = $valid->title; $article->content = $valid->content; $newArticleID = $article->put(); 的这种程度。不过如果你用Laravel的话，应该可以帮你很大的忙。你只要制定好规范，设定好CI和代码检查/人肉检查下就好了。 |
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sammoJul 18, 2014
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想留下的话，建议选本地人
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lz的想法搞反了，你应该尽可能的让你的业务不会依赖于一个或者少数几个人，要保证任何人离职都能平稳过渡。人才的流失你避免不了，你只能想办法避免知识的流失。
所以还不如让老人带新人，鼓励新人根据实际能力最大限度的参与业务，别总是搞些修修补补打杂的工作。 老人就知道你随时可以兔死狗烹，总会有紧迫感。 新人觉得自己得到重视，能力也有实际提升，说不定愿意待得更久。 |
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xuwenmangJul 18, 2014
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想让媳妇不走，你要够强！想让职员不走，你公司要够强。。。
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sohu022Jul 18, 2014 via Android
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这样做很难凑效，一方面你花钱花时间培养是需要成本的，另一方面就算培养出来能否留住还是一个问题！很容易只被当做梯子。建议楼主如果真打算这样做的话，可以比如签订三年合同，违约金把你们的培养成本计算进去。
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2exJul 18, 2014
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楼主头像是本人吗？
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pirexJul 18, 2014
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计算机本科的全栈工程师你真的养的起么
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vainlyJul 18, 2014
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非常抱歉，看错头像了。。o(︶︿︶)o 唉
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iislongJul 18, 2014
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@AlanZhang 我想问下这个没有基础（真正的零基础）的行吗？看到你们进行过再次招聘，一次前端、最近的php（没记错的话）。我不是学计算机的，但是想转行到这个领域（本专业的就业环境一般，但是大环境太糟糕，不想进去），前端方面只看了点基础知识。
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justfinduJul 18, 2014
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楼主在所有的帖子里面都说打下手~ 只想呵呵~
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djydeJul 18, 2014
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这种人，在这
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@iislong 可以的。但是要非常的努力。我毕业的时候（三年前）也只是会一点点C。网站开发最主要是了解了大概的流程，和一些基本的语法，然后任何不懂的Google。
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funnyljJul 18, 2014
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我是HR 正在为这个问题头痛
我觉得你的头像和我们技术经理有点像 我还以为是他发的…… |
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adamzzwwJul 18, 2014
63
有机会向楼主学习学习...
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