去年 6 月入职，元旦节后上班第一周通知我：公司现在接不上项目了，要进行一波裁员，25 年入职的几乎都要被裁员（我就是其中之一）。
第一次约谈就是说这两周要走流程走人，发 n+1 赔偿和工资，我税前工资 5k ，赔偿加工资估计就 15k 左右。没有奖金和福利，年终也发的很少
裁员的原因是因为公司是那种积分制，你参与的项目涉及到投入的成本和带来的效益，多劳多得
客观来说就是公司那边没有项目，导致我手上干过的项目产生的积分和实际想要的差很多。以态度不积极（只干手上的活，不积极去接项目）裁员。
主观来说就是，去年招我们入职是因为有一个很紧急的项目缺人手，把我们招进来，现在项目干的差不多了，就把我们开了。
昨天第二次约谈，问是否接受调岗，目前别的部门缺人手，可以过去帮忙干活。但是会降薪，等公司度过难关就提高待遇。且降薪非针对本人，全公司都会降薪。我多次询问调岗待遇不会更好反而会降后，毅然决然跟领导说那我拿赔偿走人，也就是这周签订离职证明。
个人想法就是年后再找吧，毕业到现在四年了，一直干的是外包，不知道接下来干什么。
第一次约谈就是说这两周要走流程走人，发 n+1 赔偿和工资，我税前工资 5k ，赔偿加工资估计就 15k 左右。没有奖金和福利，年终也发的很少
裁员的原因是因为公司是那种积分制，你参与的项目涉及到投入的成本和带来的效益，多劳多得
客观来说就是公司那边没有项目，导致我手上干过的项目产生的积分和实际想要的差很多。以态度不积极（只干手上的活，不积极去接项目）裁员。
主观来说就是，去年招我们入职是因为有一个很紧急的项目缺人手，把我们招进来，现在项目干的差不多了，就把我们开了。
昨天第二次约谈，问是否接受调岗，目前别的部门缺人手，可以过去帮忙干活。但是会降薪，等公司度过难关就提高待遇。且降薪非针对本人，全公司都会降薪。我多次询问调岗待遇不会更好反而会降后，毅然决然跟领导说那我拿赔偿走人，也就是这周签订离职证明。
个人想法就是年后再找吧，毕业到现在四年了，一直干的是外包，不知道接下来干什么。
15
Select Language