之前有看到网友分析交友软件的推荐算法逻辑：为了提高用户使用软件的频率，算法将倾向于让双方匹配不上。
那么，现在的求职软件是否也会采用这个逻辑？
虽然我知道现在求职难有很大一部分原因是经济下行导致，但是还是想了解下目前这些求职平台的推荐算法逻辑。因为平台给我推荐的公司绝大部分都是我不想去的公司。并且我也在小红书等平台看到 HR 发帖吐槽候选人基本不回复的情况，我们会不会陷入了求职软件的陷阱？
那么，现在的求职软件是否也会采用这个逻辑？
虽然我知道现在求职难有很大一部分原因是经济下行导致，但是还是想了解下目前这些求职平台的推荐算法逻辑。因为平台给我推荐的公司绝大部分都是我不想去的公司。并且我也在小红书等平台看到 HR 发帖吐槽候选人基本不回复的情况，我们会不会陷入了求职软件的陷阱？
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