三年合同下个月到期，人事想让我今天就走, 跟我走协商离职，赔 n ，还算能接受，然后未休完的调休继续给我按考勤天数折现，这部分有法律风险吗，或者说如何在协商协议上写明比较好
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tingyunsayJun 7, 2024
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猪场的？
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WildDonkeyJun 7, 2024
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合同不续签都是Ｎ。
没啥风险吧，看你对公司的信任度。 |
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RangerWolfJun 7, 2024
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看起来是正常流程
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winglight2016Jun 7, 2024
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提前一个月通知，呆到到期是 N ，立刻走是 N+1.
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4Et5ShxMIq58n6LrJun 7, 2024
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签好协议，注明赔偿方案，金额等等，就行！
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970Jun 7, 2024
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靠，不会是一个公司吧，我也下个月到期
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@tingyunsay 不是，一个小厂哈哈
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KOMA1NIUJUNSHENGJun 7, 2024
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你们公司正常都是不续签吗
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theqiangJun 7, 2024
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年假应该是 3 倍工资，另外看看年终奖能不能拿，毕竟都半年了
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GuesserJun 7, 2024
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协议上写名总金额和发放时间就行
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catinskyJun 7, 2024
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如果是无固定期限合同，公司不愿意给 2n ，怎么办，有人懂这方面的吗
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BeforeTooLateJun 7, 2024
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@WildDonkey 不需要提前一个月通知吗？
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ZadenJun 7, 2024
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@BeforeTooLate #12 主动离职才需要提前通知公司，裁员你提前啥？
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Arvin0913Jun 7, 2024
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不能接受，马上走人是 N+1
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willliJun 7, 2024
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@catinsky 2N 是违法解除才有，譬如辞退孕妇快退休的人或其他违法情况。
因为是协商，你可以不同意。 但对方就会找理由譬如考勤问题工作无法胜任来强制解除合同。 你可以找证据证明他们违法，调解打官司，之后赢了你才能拿到 2N 。 这个流程耗时，也不一定能拿到 2N 。 所以能 N+1 就接受吧。 |
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BeforeTooLateJun 7, 2024
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@Zaden 你误解了，我是疑惑只给 N 赔偿情况下公司为啥不提前一个月告知？
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LinujJun 7, 2024
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提前一个月通知 n ，当天通知当天走 n+1 ，公司之前裁人也是
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WildDonkeyJun 7, 2024
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@BeforeTooLate 需要通知吧，我们公司都是提前接近俩月，所以把这个给忽略了。
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quainterJun 7, 2024
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+1 是地方政策，没那政策的地方就拿不到+1
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yangxiaopeipeiJun 7, 2024
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今天走是有加+1 的
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braderJun 7, 2024
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协商协议上清楚写明补偿金具体金额，支付日期，就没有风险了，调休折算的金额一起加上去
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braderJun 7, 2024
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@willli #15 无固定期限，给 N+1 真不是容易解除的，得看公司效益和经营状况，有些人就是年纪大了，公司又很好，就是不想走，想混到退休，去仲裁都是要求恢复劳动关系的。
这种人老板得加钱求他走 |
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appletJun 7, 2024
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如果资方要求立刻离职应该是 N+1
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duanxianzeJun 7, 2024
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也差不多吧，算算金额，要是能接受就别折腾了，抓紧找下家吧
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66betaJun 7, 2024
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协议上没写明，最好也有聊天软件的记录，或通话录音，民事诉讼中，这些都能作为呈堂证供
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phenixcJun 7, 2024
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这个月走 n+1, 下个月到期走 n
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erwin985211Jun 7, 2024
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立即走===裁员===n+1
合同到期走===不续签===n 合同到期是 n 但是前提是合同到期了，你现在还没到期呢，不能要求你提前走。 |
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braderJun 11, 2024
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@bclerdx #30 假如你是老板，我是签了无固定期限的员工，你和我协商说给 N+1 解除我，我就不同意嘛，然后你可能就会强行违法解除我，接着我就去申请劳动仲裁，我不诉求 N+1 ，我诉求恢复劳动关系
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zzz2021zzzJun 12, 2024
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@theqiang #9 理论上如此，但是公司可以选择让你休了年假，所以其实还是折成考勤天数一样的
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