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coderluanDec 15, 2023
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除非楼主工资明显低于平均水平，否则这种情况就是普通的 N+1 吧，当然如果公司辞退理由找的特离谱，2N 也行，但是年终奖这个没写合同里你之前也没拿过，就没啥戏了。发年终前开人肯定是非常恶心，但是不违法，你要是入职时候没因为年终奖被压工资，那也就没实际损失。对方恶心你，你也可以恶心对方，网上爆爆料之类的。
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tyhunterDec 15, 2023
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劳动法不保护年终奖，因为合同基本也不会写进去
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followNewDec 15, 2023
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自媒体曝光，小厂没用，大厂还是顾及面子的。
已经被开了，就请说出厂名。 |
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justin2018Dec 15, 2023
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记得 领取 失业保险金
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